Las empresas de consultoría regresan a los empleados junior a las oficinas debido al desarrollo de la IA
Las grandes empresas de consultoría del Reino Unido están revisando su enfoque hacia el trabajo remoto, considerando el regreso de los empleados junior a las oficinas. La razón es el desarrollo de la inteligencia artificial, que aumenta la importancia de las habilidades de comunicación y liderazgo, las cuales son más difíciles de desarrollar de forma remota. Los directivos de EY, KPMG y otras empresas creen que la interacción en persona ayudará a los jóvenes consultores a adquirir experiencia práctica más rápidamente. Sayeh Ganbari de EY señaló que el equilibrio entre la flexibilidad laboral y la interacción en persona necesita ser reevaluado, ya que la IA está asumiendo cada vez más tareas rutinarias. Después de la pandemia de COVID-19, la industria de la consultoría adoptó un modelo híbrido, pero algunas empresas consideran que la interacción personal es más importante. KPMG está experimentando con nuevos formatos de formación presencial para desarrollar habilidades blandas y técnicas. Los enfoques hacia el trabajo en oficina varían: Deloitte permite a los equipos decidir la frecuencia de trabajo en la oficina, EY y PwC utilizan modelos híbridos, KPMG está probando nuevos formatos de formación, y Azets alienta a los empleados junior a pasar hasta cuatro días a la semana en la oficina.
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