Los empleados de Yushu enfrentan una gestión de alta presión y bajos beneficios tras su salida a bolsa

Después de la salida a bolsa de Yushu, los empleados se sienten inseguros sobre el futuro de la empresa. A pesar de que Yushu ha destacado en la industria de la robótica con su enfoque de "bajo costo y alto rendimiento", el fundador Wang Xingxing se ha convertido en el centro de atención, pero el entorno laboral de los empleados es preocupante. Una entrevista en profundidad señala que la alta eficiencia de Yushu depende de una gestión altamente centralizada y de un estado de trabajo de alta presión a largo plazo. Los reembolsos superiores a 100 yuanes requieren la aprobación del fundador, los empleados deben informar rápidamente, los investigadores deben avanzar en múltiples proyectos simultáneamente, y las horas extras se han convertido en la norma. Los empleados informan que en el mecanismo de rendimiento y recompensas hay más "castigos" que "premios", y los salarios y beneficios carecen de competitividad. El día de la salida a bolsa, no hubo celebraciones internas en la empresa, los empleados continuaron trabajando e incluso no se ofreció una bebida. Un empleado accionista comentó que tras la salida a bolsa, debe enfrentar problemas técnicos, fluctuaciones en las acciones y críticas externas. Yushu necesita encontrar un equilibrio entre velocidad, costo y experiencia del empleado para poder enfrentar los desafíos futuros.

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