¿Qué está pasando realmente con la supuesta disolución de DOGE?

By: blockbeats|2026/03/29 16:12:05
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Reuters informó que la noticia "Departamento de Eficiencia Gubernamental DOGE disuelto" era en realidad una noticia falsa.

Según el informe de Reuters del 23 de noviembre, la persona que confirmó públicamente esta noticia fue un alto funcionario de la administración Trump, el director de la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. (USOPM), Scott Kupor. Esta noticia causó rápidamente un gran revuelo. En la descripción de Reuters, el declive gradual de DOGE hoy contrasta marcadamente con la promoción a gran escala de su eficacia por parte del gobierno en los últimos meses: Trump y sus asesores, miembros del gabinete, hicieron campaña a favor de él desde el principio en las redes sociales, y Musk incluso llegó a blandir una motosierra para abogar por la reducción de puestos gubernamentales.

Sin embargo, rápidamente se desarrolló una escena dramática, ya que este informe aparentemente explosivo pronto generó controversia y varias aclaraciones.

¿Qué está pasando realmente con la supuesta disolución de DOGE?

DOGE tuiteó que esto es una noticia falsa

Tras la publicación del informe, Scott Kupor, quien supuestamente había confirmado la noticia en el artículo, recurrió rápidamente a las redes sociales para objetar a Reuters, afirmando que Reuters "editó inteligentemente" sus comentarios completos para crear un titular sensacionalista.

Aclaró en un tuit: "Los principios de DOGE aún existen y funcionan bien: descentralización, eliminación de fraude, desperdicio y abuso, remodelación de la fuerza laboral federal, hacer de la eficiencia una prioridad máxima, etc. DOGE ha catalizado estos cambios". Además, declaró: "El hecho es: es posible que DOGE no haya logrado un liderazgo centralizado bajo @USDS. Pero los principios de DOGE aún existen y son efectivos".

La "noticia falsa" de Reuters, aquellos que desean la disolución de DOGE nunca se rinden

Como agencia de noticias de renombre mundial, los clientes de Reuters están repartidos por todo el mundo y, teóricamente, deberían mantener una postura relativamente neutral. Sin embargo, en los Estados Unidos, los lectores conservadores generalmente creen que Reuters se inclina hacia la izquierda. ¿Fue esta noticia de última hora sobre la disolución de DOGE una declaración objetiva de hechos, o tenía algún tipo de sesgo? El mundo exterior ha estado discutiendo este tema.

Según varios indicios, este informe puede reflejar varios aspectos: uno, el establishment y los medios tradicionales están realmente descontentos con DOGE como disruptor y quieren debilitar su influencia retratando su "disolución"; dos, el círculo político de Washington siempre ha sido adverso a Musk y DOGE, y están aprovechando la voz de los medios para declarar su fracaso.

Este tipo de especulación por parte del público no carece de fundamento.

Desde el día de su creación, DOGE estaba destinado a ganarse enemigos por todos lados. La existencia de esta institución en sí misma es un desafío a la estructura de poder de Washington, tocando los intereses de demasiadas personas, y por lo tanto ha enfrentado una feroz oposición desde múltiples frentes.

Los manifestantes se reunieron una vez fuera de la Oficina de Gestión de Personal, alegando que Musk controlaba ilegalmente la infraestructura gubernamental y expresando su preocupación de que este individuo no electo nacido en el extranjero pudiera robar información confidencial almacenada en servidores federales. Incluyendo a empleados federales, jubilados y otros que estaban conmocionados e indignados por las acciones de Musk y DOGE, se organizó una manifestación frente al Departamento del Tesoro. 21 miembros del Servicio Digital de los Estados Unidos (USDS) renunciaron colectivamente. Estas rebeliones internas muestran que el enfoque radical de DOGE ha provocado una fuerte resistencia entre los empleados del gobierno.

Múltiples encuestas de opinión han demostrado que la mayoría de los estadounidenses se oponen a la infiltración de DOGE en el gobierno y al poder que Musk ha ganado. Musk dijo una vez en una reunión de gabinete que su equipo de eficiencia gubernamental recibía amenazas de muerte todos los días.

A pesar de la ruptura pública de Musk con Trump en mayo y su salida de Washington, los funcionarios de la administración Trump nunca declararon públicamente que se había ido para siempre. Sin embargo, las señales de la desaparición de DOGE han sido objeto de discusión y especulación.

Por ejemplo, esta vez, el "denunciante" Scott Kupor, aunque no hay evidencia directa de que tenga un conflicto público con Musk o DOGE, Scott Kupor ha declarado públicamente que no está de acuerdo con el enfoque de DOGE.

¿Quién es el "denunciante" Scott Kupor?

El nombre Scott Kupor puede ser desconocido para muchos, pero anteriormente fue socio gerente de la destacada firma de capital de riesgo Andreessen Horowitz (a16z) con sede en Silicon Valley. El 14 de julio de 2025, Scott Kupor prestó juramento como director de la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU.

Después de asumir el cargo, Kupor introdujo reformas de contratación modernas, como cambiar el tradicional "elegir uno de tres candidatos" a "seleccionar de un grupo de talentos más amplio", con el objetivo de contratar de un grupo de talentos más extenso. También enfatizó que la OPM necesitaba ser más eficiente, más transparente y atraer activamente talento tecnológico (especialmente relacionado con la IA) al gobierno federal.

En una entrevista con los medios, Kupor declaró explícitamente: "La OPM es su propia agencia". Agregó que si los objetivos de DOGE se alinean con los suyos, está dispuesto a cooperar, pero nunca seguirá completamente las órdenes de DOGE. En otras palabras, quiere institucionalizar las reformas de eficiencia pero no adoptará completamente el enfoque agresivo de Musk.

Los informes anteriores también muestran una diferencia de opinión entre Kupor y DOGE. Según el Financial Times, ha criticado los mecanismos de control fuertemente impulsados por Musk, como exigir a los empleados que presenten "informes de progreso semanales". El Washington Post también declaró que consideraba que el "sistema de informes semanales de 5 cosas" de Musk era ineficiente. Con respecto a los objetivos de reducción de costos súper agresivos propuestos inicialmente por Musk, también expresó dudas: "No podemos simplemente reducir el gasto discrecional a cero y mágicamente ahorrar dos billones de dólares".

Este enfoque de reforma gradual contrasta marcadamente con el método de despido agresivo de Musk. Kupor puede creer que impulsar la reforma a través de instituciones tradicionales como la OPM es más prudente y sostenible que depender de Musk como "consultor externo". A pesar de las críticas, también cree que DOGE ha desempeñado un papel catalizador clave.

Según la propia declaración de Kupor, junto con la revelación de Reuters, la OPM ahora se ha hecho cargo de gran parte del trabajo de reducción de costos y reducción de empleados de DOGE. Desde una perspectiva burocrática, la OPM, como departamento de recursos humanos del gobierno federal, debería haber estado haciendo este trabajo originalmente. La postura de Kupor puede reflejar una estrategia de ajuste dentro de la administración Trump: ya no necesita una agencia dirigida de forma independiente y altamente controvertida por Musk, sino integrar las funciones de reforma en los departamentos gubernamentales regulares. Este enfoque permite un progreso continuo de la reforma mientras se reduce la presión externa.

¿Qué ha logrado DOGE?

En octubre pasado, en un mitin de campaña de Trump en el Madison Square Garden, Musk declaró que creía que DOGE podría recortar "al menos" 2 billones de dólares en gastos federales, una cifra superior al presupuesto de gastos discrecionales de 2023.

En la primera reunión de gabinete en febrero de este año, Musk todavía creía optimista que era posible una reducción de 1 billón de dólares, el 15% del presupuesto.

Sin embargo, a medida que pasaba el tiempo, este objetivo se redujo repetidamente. En abril de 2025, Musk declaró que ya se habían recortado 1,5 billones de dólares, pero esta cifra fue cuestionada por los verificadores de hechos. Blake Moore, presidente del grupo central de DOGE en la Cámara, mencionó el 5 de junio que los miembros republicanos siempre supieron que esto era una "exageración grave".

Según su sitio web, DOGE ha terminado 13,440 contratos, 15,887 asignaciones y 264 arrendamientos; estos números estimados fluctuaron significativamente durante sus 10 meses de existencia. DOGE prometió ahorrar un billón de dólares para los contribuyentes estadounidenses, pero incluso basándose en sus propios registros, están lejos de cumplir este objetivo.

Al momento de escribir este artículo, el sitio web de DOGE afirma que el departamento ha logrado $214 mil millones en ahorros a través de "ventas de activos, cancelaciones y renegociaciones de contratos/arrendamientos, eliminación de fraudes y pagos indebidos, cancelaciones de asignaciones, ahorros de intereses, cambios de proyectos, ahorros regulatorios y reducciones de fuerza laboral", equivalente a $1,329.19 por contribuyente.

Esta cifra está muy por debajo del objetivo inicial prometido de $1 billón, logrando solo alrededor del 21%. Debido a que la agencia no revela públicamente los desgloses detallados del trabajo, los expertos financieros externos no han podido verificar la veracidad de esta afirmación. Al final del año fiscal en octubre, el New York Times informó que los expertos en presupuesto y el Comité de Asignaciones del Congreso todavía no sabían cuánto financiamiento se había recortado o a dónde habían ido los fondos no utilizados.

En un tuit reciente, DOGE declaró que en los últimos 9 días, terminaron o redujeron 78 contratos derrochadores por valor de $19 mil millones, ahorrando $3.35 mil millones.

Esto incluye un contrato de servicios de TI de HHS de $616,000 para una "Suscripción a la plataforma de monitoreo de redes sociales"; un contrato de transmisión de USAGM de $191,000 para "Operaciones y mantenimiento de transmisión en África Etiopía"; y un contrato de servicios de TI de IRS de $4.3 millones para "Apoyo a la gestión de proyectos de transformación de la Ley de Reducción de la Inflación".

Antes de esto, los "logros" de DOGE se centraban principalmente en las reducciones de personal y la parálisis de las agencias.

DOGE comenzó sus esfuerzos de reducción de agencias federales eliminando a todos los empleados dedicados al trabajo de diversidad, equidad e inclusión de todas las agencias federales, quienes fueron puestos en licencia administrativa.

Posteriormente, DOGE anunció un programa voluntario de "jubilación diferida", también conocido como "Fork in the Road", que ofrecía a los empleados federales la opción de renunciar y seguir recibiendo el pago hasta finales de septiembre; casi 75,000 empleados federales aceptaron esta propuesta en febrero. Lea más: "Recortando cientos de millones más en contratos, ¿qué encuentra el D.O.G.E. de Musk en extraños departamentos gubernamentales?"

La segunda administración Trump anunció alrededor de 300,000 recortes de empleos federales en EE. UU., casi en su totalidad atribuidos a DOGE. Al 14 de julio de 2025, CNN rastreó al menos 128,709 trabajadores que fueron despedidos o destinados a despidos. Para el 12 de mayo, el New York Times rastreó más de 58,500 reducciones confirmadas, más de 76,000 compras y más de 149,000 otras reducciones planificadas; los recortes totales representaron el 12% de la fuerza laboral federal civil de 2.4 millones.

En una publicación de blog publicada el viernes sobre el Plan de Empleados Federales, Kupor declaró que el gobierno ha contratado aproximadamente a 68,000 personas este año, mientras que 317,000 empleados han dejado el gobierno, superando el objetivo de Trump de recortar cuatro empleados por cada uno contratado.

Desglosado por departamento: el Departamento de Educación recortará casi el 50% de su personal. Más de 1,300 puestos serán eliminados a través de RIF, con alrededor de 600 personas aceptando la oferta de renuncia diferida "Fork" o la oferta VSIP del departamento. El Departamento de Asuntos de Veteranos tiene como objetivo "volver a nuestra fuerza final de 399,957 empleados en 2019", lo que reducirá aproximadamente 80,000 empleados. El Departamento de Salud y Servicios Humanos anunció recortes significativos, declarando su intención de recortar 20,000 puestos (25% de la agencia), de los cuales la mitad planean lograr a través de jubilación anticipada, compras y desgaste.

DOGE sigue siendo una fuerza impulsora detrás de muchos recortes de personal en el gobierno federal este año. Las agencias gubernamentales constituyen la mayoría de estos despidos, con 62,530 empleados federales despedidos en los primeros dos meses de 2025. Esto representa un aumento asombroso del 41,311% en comparación con el mismo período en 2024.

No es de extrañar que surgiera la noticia falsa sobre la "disolución" de DOGE, ya que muchos querían ver desaparecer a esta agencia disruptiva en Washington.

Y ahora, tal vez la historia de DOGE aún no haya terminado.

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