Carta confidencial de 70 páginas alega primeira acusação de “mentira”; Altman diz ao conselho: “Não posso mudar minha personalidade”

By: blockbeats|2026/04/06 23:00:02
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De acordo com o monitoramento da 1M AI News, o vencedor do Prêmio Pulitzer Ronan Farrow e o jornalista da revista The New Yorker Andrew Marantz publicaram uma extensa reportagem investigativa baseada em entrevistas com mais de 100 fontes internas, revelando pela primeira vez dois documentos fundamentais: um memorando confidencial de aproximadamente 70 páginas compilado no outono de 2023 pelo ex-cientista-chefe da OpenAI, Ilya Sutskever, e mais de 200 páginas de anotações internas acumuladas pelo CEO da Anthropic, Dario Amodei, durante seu período na OpenAI. Nenhum desses documentos havia sido divulgado anteriormente.

O memorando de Sutskever inclui mensagens do Slack, documentos de RH e capturas de tela feitas pelo celular (supostamente para contornar o monitoramento dos dispositivos da empresa), começando com uma lista que diz: “Sam apresenta um padrão consistente...”, sendo que o primeiro item é “Engano”. O memorando acusa Altman de distorcer os fatos perante os executivos e o conselho e de enganar os colegas em relação aos processos de segurança. Na época, Sutskever teria dito a outro diretor: “Não acho que o Sam seja a pessoa certa para apertar o botão.”

As notas de Amodei, intituladas “Minha experiência na OpenAI” (com o subtítulo “Confidencial, não compartilhar”), circularam entre colegas do Vale do Silício, mas nunca foram divulgadas, e afirmam que “O problema da OpenAI é o próprio Sam”, alegando que Altman negou pessoalmente os termos contratuais durante uma reunião presencial com a Microsoft para assinar um acordo de investimento de US$ 1 bilhão, mesmo depois de Amodei ter lido os termos literalmente.

O relatório também revelou vários fatos até então desconhecidos:

1. A investigação independente prometida após o retorno de Altman não resultou em um relatório por escrito. O escritório de advocacia WilmerHale (conhecido por liderar as investigações sobre a Enron e a Tyco), responsável pela investigação, informou apenas verbalmente os dois novos diretores, tendo a decisão de não elaborar um relatório escrito sido baseada, em parte, no parecer dos advogados particulares desses dois diretores. Fontes internas descreveram a investigação como algo que parece “ter como objetivo limitar a transparência”, com alguns diretores atuais considerando a possibilidade de ser necessário “repetir o processo”.

2. A capacidade de computação efetivamente alocada à equipe de Alinhamento foi de cerca de 1% a 2% dos 20% prometidos publicamente, sendo que a maior parte foi destinada ao “cluster mais antigo e com os chips de pior qualidade”. Quando jornalistas solicitaram uma entrevista com um pesquisador que trabalha com segurança existencial, um representante da OpenAI respondeu: “O que você quer dizer com ‘segurança existencial’?” "Isso não existe."

3. Por volta de 2018, a equipe executiva discutiu seriamente uma iniciativa interna denominada “Plano Nacional”: fazer com que as principais nações (incluindo a China e a Rússia) apresentassem propostas para a tecnologia de IA. Em seguida, o coordenador de políticas, Jack Clark, descreveu o objetivo como "criar um dilema do prisioneiro em que todos os países seriam obrigados a nos financiar". O plano foi arquivado porque vários funcionários ameaçaram se demitir.

4. Vários executivos da Microsoft manifestam forte insatisfação com Altman. Um executivo afirmou: “Ele distorce, deturpa, renegocia e viola acordos”, acreditando que “há uma possibilidade pequena, mas real, de que ele venha a ser lembrado, no futuro, como o autor do esquema Ponzi, Bernie Madoff, ou o fundador da FTX, Sam Bankman-Fried”.

Após ser demitido, Altman foi solicitado, durante uma teleconferência com o conselho, a admitir seu comportamento enganoso. Ele repetiu várias vezes: “Isso é absurdo”, e depois disse: “Não consigo mudar minha natureza”. Um dos diretores presentes interpretou isso da seguinte forma: “O significado dessa afirmação é: ‘Tenho o hábito de mentir para as pessoas e não vou parar’”. Aaron Swartz, membro da primeira turma da Y Combinator e programador, que faleceu em 2013, havia alertado um amigo antes de sua morte: "Você precisa entender que nunca se pode confiar no Sam. "Ele tem uma personalidade antissocial e é capaz de qualquer coisa." O relatório mencionou que mais de uma pessoa utilizou ativamente o termo "personalidade antissocial" nas entrevistas.

Em mais de uma dúzia de conversas com repórteres, Altman negou qualquer intenção de enganar, classificando as mudanças nos compromissos como uma “adaptação bem-intencionada” a um ambiente em rápida transformação e atribuindo as críticas iniciais à sua tendência de “evitar demais os conflitos”. Quando questionado se dirigir uma empresa de IA exige um nível mais elevado de integridade, ele acrescentou: “Sim, exige um nível mais elevado de integridade, e sinto o peso dessa responsabilidade todos os dias.”

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