Чистий збиток Strategy у першому кварталі склав $12,54 млрд, компанія вперше натякнула на продаж BTC для виплати дивідендів, а Coinbase звільняє близько 700 співробітників і реструктуризує свою діяльність, зосереджуючись на ШІ

Згідно з даними BBX, вчора (5 травня) розпочався сезон звітності для криптовалютних компаній, що супроводжувався хвилею звільнень у галузі. Основні події:

• Strategy, Inc. (NASDAQ: $MSTR) опублікувала звіт за I квартал 2026 року після закриття ринку 5 травня (офіційний прес-реліз): чистий збиток склав $12,54 млрд (на акцію -$38,25), що переважно зумовлено нереалізованим збитком у розмірі $14,46 млрд від володіння btc-42">Bitcoin — ціна Bitcoin у першому кварталі впала приблизно з $87 000 до $68 000; дохід склав $124,3 млн (зростання на 11,9% у річному обчисленні), що трохи перевищило консенсус-прогноз у $123,2 млн. Станом на 3 травня компанія володіла загалом 818 334 BTC із середньою ціною $75 537 та загальною вартістю $61,81 млрд; у першому кварталі було придбано приблизно 89 600 BTC (вартістю близько $5,5 млрд), що стало другим за величиною квартальним придбанням в історії компанії. Річна дохідність компанії (BTC Yield) за перший квартал продовжувала зростати порівняно з початком року, конкретні значення будуть розкриті в офіційному звіті про прибутки. Варто зазначити, що компанія вперше згадала у своїх розкриттях ризиків можливість продажу Bitcoin для виконання зобов'язань щодо виплати річних дивідендів у розмірі близько $1,5 млрд, причому поточних резервів вистачить лише на 18 місяців виплат; керівництво назвало фінансування привілейованих акцій STRC «великим успіхом», залучивши близько $5,58 млрд через STRC у першому кварталі.

• Генеральний директор Coinbase Global, Inc. (NASDAQ: $COIN) Браян Армстронг оголосив 5 травня через платформу X та офіційну записку, що компанія звільнить близько 700 співробітників (приблизно 14% глобального штату), посилаючись на спад на криптовалютному ринку та прискорення трансформації операційної моделі компанії завдяки ШІ. Армстронг заявив, що ШІ дозволив інженерній команді виконувати за кілька днів те, на що раніше йшли тижні. Компанія скоротить рівні управління до максимум п'яти рівнів під CEO/COO та замінить традиційні функціональні відділи на «ШІ-нативні групи», де кожен менеджер повинен безпосередньо керувати щонайменше 15 підлеглими, зберігаючи при цьому роль індивідуального виконавця; звільнені співробітники в США отримають щонайменше 16 тижнів базової заробітної плати плюс додаткові два тижні вихідної допомоги за кожен рік роботи. Звіт компанії за I квартал 2026 року буде опубліковано завтра (7 травня) після закриття ринку, при цьому поточний консенсус-прогноз аналітиків передбачає дохід близько $1,5 млрд та прибуток на акцію (EPS) приблизно $0,23—$0,36.