Ті, кого відсікає штучний інтелект, не зникнуть; вони стануть творцями наступного етапу економіки

Автор: WhiteForest
Усі задають неправильне питання. Питання не в тому: «Чи я буду безробітним?», а скоріше: Куди йдуть безробітні?

Штучний інтелект не замінює людей; він замінює ті частини людей, які вже можна стандартизувати, відтворити та автоматизувати.

Подумайте про це, люди спочатку еволюціонували з мавп.

Кам'яні знаряддя, письмо, порох, парові двигуни, електрика, комп'ютери. Кожна інструментальна революція знецінила багато старих навичок, спричинила зникнення багатьох старих робочих місць і призвела до краху багатьох старих порядків. Людство did-133">зробив не зникати. Людство перебудувалося.

Штучний інтелект слідує тому ж шаблону, але працює швидше.

30 років тому в Китаї відбулася велика хвиля звільнень

Занадто багато робочих місць для людей у білих комірцях по суті стосуються обробки інформації, застосування правил і локальної оптимізації. Як тільки модель стане достатньо розумною, ці позиції обов'язково будуть переоцінені. Це не кінець світу, це очищення.

Тридцять років тому Китай пережив більш інтенсивну версію. Реформи державних підприємств призвели до масових звільнень. На той час це здавалося кінцем для десятків мільйонів людей того покоління. Озираючись назад, можна сказати, що зникли не люди, а старі позиції. З того розриву виникла нова приватна економіка, нові компанії та нові робочі місця. Більша частина китайських публічних компаній 15 років тому фактично була успадкована активи від реформ державних підприємств.

Інженери будуть першими, кого це торкнеться, і першими, хто оговтається.

Вони найкраще розуміють абстракцію, найкраще розуміють системи і найближче до нової продуктивності. Коли інженерів звільняють, це зазвичай свідчить про те, що частина їхніх навичок, які вони раніше продавали, дозріла достатньо, щоб бути упакованою та автоматизованою. Це не заперечує їхню цінність; це доказ зрілості їхньої попередньої продукції.

Однак ця група людей, як і звільнені працівники державних підприємств 30 років тому, є саме найрозумнішими людьми цієї епохи. Коли вони виходять на вільний ринок, їхня креативність є невимірною.

Але більшість людей не помічають важливішого моменту: Штучний інтелект не просто скорочує кількість робочих місць; він змінює форму компаній.

Більшості компаній не потрібна така велика кількість талантів через проблеми. Швидше за все, це тому, що витрати на комунікацію, координацію та виконання занадто високі, тому вони можуть лише продовжувати додавати людей, шари та процеси.

Штучний інтелект перетворює ці організаційні витрати на програмне забезпечення.

Компанії ставатимуть меншими. Завдання, які раніше потребували 50 людей, тепер виконуватимуться 5. Завдання, які раніше потребували команди, тепер можуть виконуватися однією сильною людиною з потрібними інструментами.

Реванш творців

У минулій грі винагороджували тих, хто вмів керувати великими командами, координувати ієрархії та розширювати організації. Ось чому ми бачимо, як HR стають керівниками рівня C або навіть генеральними директорами. Ведення бізнесу менш важливе, ніж управління людьми; багато найкращих творців зазнали невдачі не через судження, продукт або технологію, а тому, що вони не могли керувати все більш бюрократичною організацією.

Штучний інтелект послаблює цей недолік. У наступному циклі з'явиться більше малих і сильних компаній. Більше людей, які "не вміють управляти, але дуже добре створюють", будуть переоцінені. Вони не програли ринку в минулому; вони програли організації. Після того, як штучний інтелект полегшить організацію, ці люди нарешті зможуть безпосередньо торгувати зі світом.

Справжнє питання не в безробітті, а в тому, як ви себе визначаєте.

Коли старі позиції зникнуть, ви будете тим, хто чекає, що система вас прийме, або тим, хто використовує нові інструменти для реорганізації виробництва?

Штучний інтелект не знищить усіх однаково. Він прискорює диференціацію. Деякі втратять роботу, деякі втратять свої ілюзії, а деякі скористаються цією реорганізацією, щоб зробити ривок.

Мій висновок:

Штучний інтелект не позбавляє роботою групу людей; він позбавляє ціле покоління віри в стабільний кар'єрний ріст. Тих, кого звільнять першими, не зникне. Деякі з них будуть першими, хто реорганізується, перетворившись з працівників старої системи на творців наступного економічного циклу.

У кожній революції продуктивності не люди є тими, кого усувають, а ті, хто відмовляється переписати себе.

Ті, хто спочатку приймають реальність і починають створювати новий світ, переважають.