Bitcoin và Fed: Số lượng tuyển dụng tại Mỹ giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 2011

Những quả bí ngô đầy kệ và không có ai để bán. Mỗi mùa thu, các cửa hàng Mỹ tuyển dụng hàng chục nghìn nhân viên trước Halloween để chuẩn bị cho mùa lễ hội. Năm nay, hàng hóa đã sẵn sàng nhưng hợp đồng tuyển dụng không theo kịp.

Các nhà tuyển dụng Mỹ chỉ thông báo 90.787 vị trí tuyển dụng trong tháng 9. Không có tháng 9 nào tồi tệ hơn kể từ năm 2011. Con số này được công bố hai tuần sau khi Fed tăng lãi suất lần đầu tiên kể từ năm 2023. Bitcoin sống theo nhịp độ của chi phí tiền tệ và tín hiệu này có ý nghĩa gấp đôi với nó trước cuộc họp vào ngày 28 tháng 10. Các điểm chính của bài viết này:

• Số lượng tuyển dụng tại Mỹ trong tháng 9 đạt mức thấp nhất kể từ năm 2011, với chỉ 90.787 vị trí được thông báo.
• Các thương hiệu lớn như Amazon, Target và Kohl's vẫn chưa công bố ý định tuyển dụng cho mùa lễ hội, gây lo ngại về thị trường lao động.

Tuyển dụng tháng 9 ở mức thấp nhất kể từ năm 2011

Số liệu này đến từ công ty tư vấn Challenger, Gray & Christmas, đơn vị thống kê hàng tháng các thông báo sa thải và ý định tuyển dụng của các công ty Mỹ. Báo cáo của họ được công bố vào ngày 1 tháng 10 không để lại nhiều nghi ngờ. 90.787 vị trí tuyển dụng dự kiến trong tháng 9 giảm 23% so với năm trước (117.313 vào tháng 9 năm 2025) và rơi xuống mức chưa từng thấy cho thời điểm này kể từ năm 2011.

Ngành bán lẻ chiếm gần như toàn bộ số lượng tuyển dụng, với 65.150 ý định tuyển dụng trong tháng. Trong chín tháng đầu năm, ngành này tổng cộng 66.557. Nói cách khác, ngành phân phối gần như không tuyển dụng gì trước tháng 9. Ngành bán lẻ tập trung phần lớn số lượng tuyển dụng được thông báo tại Mỹ kể từ tháng 1. Nguồn: The Kobeissi Letter, theo Challenger, Gray & Christmas

Nhìn kỹ hơn, bức tranh càng trở nên u ám. Chỉ có hai thương hiệu chính thức khởi động chiến dịch mùa vụ của họ: Spirit Halloween, với kỷ lục 52.000 vị trí, và Michaels, với hơn 10.000. Điều này tạo ra 62.000 vị trí tuyển dụng mùa vụ, so với 100.800 được thông báo vào tháng 9 năm 2025. Các ông lớn vẫn im lặng. Amazon đã tuyển dụng 250.000 nhân viên mùa vụ trong ba năm qua và thường công bố mục tiêu của mình vào giữa tháng 10. Target (khoảng 100.000 vị trí) và Kohl's (khoảng 90.000) chưa có thông báo nào tính đến ngày 23 tháng 9, theo Challenger.

<< Các công ty đang trong giai đoạn chờ đợi >>, tóm tắt Andy Challenger, giám đốc thương mại của công ty. Ông không thấy << dòng chảy của các ý định tuyển dụng đi kèm với mùa lễ hội >>, dấu hiệu của một << cách tiếp cận rất thận trọng >>.

Tại sao các nhà tuyển dụng Mỹ lại chậm lại

Andy Challenger tự liệt kê các rào cản: chi phí năng lượng cao, một cuộc chiến ở Iran với kết quả không chắc chắn, một đợt tăng lãi suất làm tăng chi phí tuyển dụng và triển vọng gia tăng chi phí chăm sóc sức khỏe. Nhiều cơn gió ngược cho chỉ một quý.

Phong trào này không phải mới mẻ. Vào quý 4 năm 2025, các nhà phân phối Mỹ chỉ bổ sung được 461.500 việc làm, giảm 15% so với một năm trước và là mức tăng theo mùa thấp nhất kể từ năm 2008. Dự báo cho năm 2026, Challenger ước tính khoảng 450.000 vị trí. Các máy móc có phần nào đó liên quan. Các thương hiệu hiện nay thích dựa vào tự động hóa, nhân viên hiện tại và nguồn lao động theo yêu cầu trước khi ký hợp đồng mới.

Thị trường lao động Mỹ đang đứng yên hơn là sụp đổ. Số thông báo sa thải giảm xuống còn 43.281 vào tháng 9, mức thấp nhất cho tháng này kể từ năm 2022. Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo vẫn là lý do chính cho việc cắt giảm việc làm kể từ tháng 1, với 120.136 người ra đi, chiếm 21% tổng số. Các công ty giữ lại nhân viên của họ và đóng cửa với những người mới.

Người tiêu dùng vẫn chưa từ bỏ. Doanh số bán lẻ đã tăng 1,2% vào tháng 8, và Andy Challenger mô tả điều này là "dưới áp lực, nhưng vẫn có mặt".

Việc làm Mỹ và Fed: Bitcoin giữa hai lửa

Các số liệu chính thức đã xác nhận xu hướng vào ngày 2 tháng 10. Theo Cục Thống kê Lao động, nền kinh tế Mỹ chỉ tạo ra 29.000 việc làm trong tháng 9, và tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên 4,2%. Các điều chỉnh còn đau hơn. Tháng 7 chuyển sang lãnh thổ tiêu cực (-10.000 vị trí) và tháng 8 giảm từ 162.000 xuống 133.000, tức là 60.000 việc làm bị xóa sổ trong hai tháng.

Đây là một bài toán thực sự cho Fed. Ngân hàng trung ương đã tăng lãi suất thêm 25 điểm cơ bản vào 16 tháng 9, lên 3,75-4%, trước một lạm phát cơ bản mà họ dự đoán vẫn ở mức 3,4% cho năm 2026 theo chỉ số PCE, thước đo tham chiếu của họ. Phần lớn các thành viên trong ủy ban dự đoán ít nhất một lần tăng lãi suất nữa trước cuối năm. Sau báo cáo về việc làm, các nhà giao dịch không còn thấy nhiều khả năng về một đợt tăng lãi suất mới ngay trong cuộc họp vào 28 tháng 10, CNBC đưa tin vào ngày 2 tháng 10.

Đối với bitcoin, đang giao dịch quanh mức 83.500 đô la vào ngày 12 tháng 10, phương trình có hai mặt. Một thị trường lao động chậm lại làm giảm mối đe dọa về một đợt tăng lãi suất mới, điều này thường làm giảm áp lực lên các tài sản rủi ro. Một người tiêu dùng thực sự từ bỏ sẽ giống như một khởi đầu của suy thoái, và trong kịch bản này, các nhà đầu tư thường bán trước những gì di chuyển nhiều nhất.

Các tín hiệu tiếp theo sẽ đến nhanh chóng. Amazon thường công bố mục tiêu tuyển dụng theo mùa vào giữa tháng 10. Fed sẽ họp vào ngày 28 tháng 10 trước một thị trường lao động đã chứng kiến sự giảm sút của 162.000 việc làm được tạo ra trong tháng 8, được công bố vào ngày 4 tháng 9, giảm xuống còn 133.000.

Nội dung này chỉ được đưa ra nhằm mục đích cung cấp thông tin chung, không phải là lời khuyên về tài chính, đầu tư, pháp lý hoặc thuế. Mọi sự kiện, phần thưởng, ưu đãi trực tuyến hoặc thông tin liên quan được đề cập trong nội dung này không được xem là khuyến nghị, chào mời hoặc lời mời mua, bán, giao dịch hoặc thực hiện bất kỳ hoạt động nào khác liên quan đến tài sản crypto. Tài sản crypto có độ biến động cao và có thể dẫn đến thua lỗ.Tính khả dụng của các dịch vụ, sản phẩm và sự kiện liên quan của WEEX có thể khác nhau tùy theo khu vực. Bạn có trách nhiệm bảo đảm việc tham gia của mình tuân thủ các luật và quy định hiện hành tại địa phương.