Giải thích về đợt sa thải tại Meta: Cùng ngày sa thải 700 nhân viên, họ đã chi trả 90 tỷ đô la tiền thưởng giữ chân cho các giám đốc điều hành

Vào ngày 25 tháng 3, Meta đã thông báo cho khoảng 700 nhân viên về việc chấm dứt hợp đồng lao động, liên quan đến năm bộ phận bao gồm Reality Labs, Facebook Social Media, Bộ phận Tuyển dụng, Bộ phận Bán hàng, v.v. Cùng ngày, Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) đã công bố một chương trình quyền chọn cổ phiếu dành cho lãnh đạo cấp cao, theo đó 6 lãnh đạo chủ chốt sẽ nhận được quyền chọn cổ phiếu gắn liền với giá trị thị trường lên tới 9 nghìn tỷ đô la. Đây là lần đầu tiên Meta cấp quyền chọn cổ phiếu cho các giám đốc điều hành kể từ khi công ty này niêm yết cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) vào năm 2012.

Một mặt tiến hành cắt giảm nhân sự, mặt khác Meta lại triển khai chương trình khen thưởng dành cho lãnh đạo cấp cao táo bạo nhất trong lịch sử Thung lũng Silicon. Những gì Meta đã làm vào cùng ngày đó không phải là mâu thuẫn, mà là hai mặt của cùng một chiến lược. Cuộc đua trí tuệ nhân tạo không cần thêm người; nó cần những người có trình độ cao hơn và nhiều máy móc hơn.

Số lượng ít hơn, nhưng mỗi người lại "quý giá" hơn

Năm 2022 là năm có số lượng nhân viên cao nhất của Meta, với tổng số 86.482 nhân viên. Trong năm đó, Zuckerberg đã dồn toàn lực vào metaverse, tích cực tuyển dụng nhân sự, nhưng doanh thu hàng năm lại giảm từ 117,9 tỷ USD của năm trước xuống còn 116,6 tỷ USD. Doanh thu bình quân trên mỗi người đã giảm mạnh xuống mức thấp nhất là 1,35 triệu đô la.

Ai cũng biết chuyện gì đã xảy ra sau đó. Vào tháng 11 năm 2022, 11.000 người đã bị sa thải, tiếp theo là 21.000 người nữa vào năm 2023, khiến lực lượng lao động của toàn công ty giảm đi một phần tư. Zuckerberg đã gọi năm 2023 là "năm của hiệu quả".

Kết quả về hiệu quả thể hiện rõ qua các con số. Theo báo cáo kết quả kinh doanh quý 4 năm 2025 của Meta, tính đến cuối năm 2025, công ty có 78.865 nhân viên, giảm gần 8.000 người so với thời điểm đỉnh cao. Tuy nhiên, doanh thu hàng năm đã tăng từ 116,6 tỷ USD lên 201 tỷ USD, tương đương mức tăng 72%. Doanh thu bình quân trên mỗi người đã tăng vọt từ 1,35 triệu USD lên 2,55 triệu USD, tương đương mức tăng trưởng 89%.

Ý nghĩa của những con số này rất rõ ràng. Meta đã kiếm được nhiều tiền hơn với ít nhân sự hơn. Năm 2022, doanh thu biên do mỗi nhân viên mới mang lại đang giảm dần, nhưng đến năm 2024 và 2025, mức tăng doanh thu tương ứng với mỗi nhân viên bị sa thải lại đang tăng lên. Đây là một hiện tượng phổ biến trong các công ty công nghệ, nhưng Meta đã đẩy nhanh quá trình này thông qua việc sa thải nhân viên.

Điều này tạo tiền đề cho đợt cắt giảm 700 việc làm vào tháng 3 năm 2026. Theo The Register, đây đã là đợt sa thải thứ hai của Meta trong năm nay, với khoảng 1.000 nhân viên bị sa thải vào tháng 1 tại Reality Labs. NBC News, dẫn lời các nguồn tin nội bộ, cho biết có thể sẽ có thêm các đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn hơn, có khả năng ảnh hưởng đến tới 20% tổng số nhân viên, tương đương khoảng 15.000 người, qua đó đưa số lượng nhân viên của Meta trở lại mức của năm 2021.

Trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh tháng 1, Zuckerberg đã nói rõ rằng kế hoạch là "tối giản hóa đội ngũ", tạo điều kiện cho những cá nhân xuất sắc có thể tự mình hoàn thành các dự án vốn trước đây cần đến sự tham gia của các đội ngũ lớn. Phản hồi của người phát ngôn Meta cũng mang tính khuôn mẫu, cho biết: "Các đội ngũ thường xuyên được tái cơ cấu hoặc điều chỉnh để đảm bảo họ có điều kiện tốt nhất nhằm đạt được các mục tiêu của mình."

Tiếp tục đặt cược vào cuộc chạy đua vũ trang trí tuệ nhân tạo

Số tiền tiết kiệm được từ việc sa thải nhân viên đã đi đâu? Chỉ cần nhìn vào chi phí đầu tư là đã thấy rõ điều đó.

Theo các báo cáo kết quả kinh doanh quý 4 năm 2025 và các dự báo công khai từ các công ty khác nhau, tổng chi phí đầu tư của bốn công ty Amazon, Google, Microsoft và Meta sẽ đạt khoảng 650 tỷ USD vào năm 2026, tăng khoảng 130% so với cùng kỳ năm trước. Amazon chiếm khoảng 200 tỷ USD (tăng 167%), Google chiếm từ 175 tỷ đến 185 tỷ USD (tăng 140%), Microsoft chiếm khoảng 145 tỷ USD tính theo năm (tăng 127%), và Meta chiếm từ 115 tỷ đến 135 tỷ USD (tăng 73%).

Theo báo cáo của CNBC, đây là khoản chi tiêu vốn trong một năm lớn nhất trong lịch sử ngành công nghệ. Tổng số vốn đầu tư vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo của bốn công ty này trong một năm đã vượt quá GDP của Thụy Điển.

Meta đứng thứ tư về giá trị tuyệt đối, nhưng so với quy mô của chính mình, mật độ đầu tư này thực sự đáng kinh ngạc. Tính theo giá trị trung vị là 1,25 nghìn tỷ USD, mức đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI cho mỗi nhân viên của Meta là khoảng 1,59 triệu USD, tương đương gần 62% doanh thu bình quân đầu người (2,55 triệu USD). Nói cách khác, cứ mỗi 100 đô la thu về, Meta lại đầu tư 62 đô la vào các trung tâm dữ liệu.

Chi phí của khoản tiền này cũng là chi phí trực tiếp. Theo ước tính của các nhà phân tích tại Barclays được CNBC trích dẫn, dòng tiền tự do của Meta dự kiến sẽ giảm gần 90% vào năm 2026. Amazon còn quyết liệt hơn nữa, khi Morgan Stanley dự báo dòng tiền tự do âm của Amazon vào năm 2026 sẽ vào khoảng 17 tỷ USD. Cả bốn "ông lớn" này đều đang làm một việc giống nhau: đánh đổi dòng tiền hiện tại để đầu tư vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) trong tương lai.

Một vụ đặt cược trị giá 9 nghìn tỷ đô la

Bây giờ chúng ta hãy xem xét chương trình quyền chọn cổ phiếu. Theo các tài liệu nộp lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) và phân tích của Motley Fool, kế hoạch này áp dụng cho sáu giám đốc điều hành, bao gồm Giám đốc Công nghệ Bosworth, Giám đốc Sản phẩm Cox, Giám đốc Điều hành Olivan, Giám đốc Tài chính Susan, Giám đốc Pháp lý Maoni và Phó Chủ tịch McCormick. Zuckerberg không có tên trong danh sách, vì các cổ phần có quyền biểu quyết đặc biệt của ông đã mang lại cho ông đủ động lực rồi.

Các điều kiện thực hiện quyền chọn được thiết kế với ngưỡng giá tăng dần. Theo Motley Fool, mức giá thực hiện thấp nhất là 1.116 USD/cổ phiếu, đòi hỏi giá cổ phiếu phải tăng 88% so với mức khoảng 615 USD hiện tại. Mức cao nhất là 3.727 USD/cổ phiếu, tương ứng với giá trị thị trường khoảng 9 nghìn tỷ USD, gấp 6 lần so với mức 1,5 nghìn tỷ USD hiện tại. Thời hạn 5 năm, rút tiền trước năm 2031. Nếu Meta thực sự đạt mức vốn hóa thị trường 9 nghìn tỷ USD, theo tính toán của Motley Fool, bốn lãnh đạo cấp cao nhất (Bosworth, Cox, Olivan, Lee-Susan) mỗi người có thể thu về khoảng 2,7 tỷ USD.

Thông điệp của kế hoạch này rất rõ ràng. Meta không trao thưởng cho các giám đốc điều hành mà sử dụng quyền chọn cổ phiếu để gắn kết đội ngũ nòng cốt với mục tiêu tăng trưởng cực kỳ tham vọng. Với giá trị thị trường hiện tại là 1,5 nghìn tỷ USD và mục tiêu là 9 nghìn tỷ USD, chênh lệch 7,5 nghìn tỷ USD ở giữa chính là giá trị mà Meta đặt cược rằng trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tạo ra.

Hãy nhìn nhận quy mô này một cách khách quan. 9 nghìn tỷ đô la tương đương với tổng giá trị thị trường hiện tại của Apple và Nvidia. Hiện tại, chưa có công ty nào trên thế giới đạt được mức giá trị thị trường này. Meta đã giao cho các lãnh đạo cấp cao của mình nhiệm vụ phải đạt được một con số chưa từng có trong lịch sử kinh doanh của loài người trong vòng năm năm.

Một công thức

Tóm lại, logic của Meta là một công thức phân bổ nguồn lực đơn giản. Tổng chi phí lương thưởng cho nhân viên (bao gồm cả các khoản thưởng bằng cổ phiếu) dự kiến sẽ giữ nguyên trong giai đoạn từ năm 2022 đến năm 2026, dao động trong khoảng 26 đến 28 tỷ USD. Tuy nhiên, chi tiêu vốn cho trí tuệ nhân tạo (AI) đã tăng vọt từ 32 tỷ USD lên 125 tỷ USD, tăng gấp bốn lần trong vòng bốn năm. Trong khi đó, một gói cổ phiếu dành cho ban lãnh đạo hoàn toàn mới đã được đưa ra, nhằm giữ chân sáu nhân sự cấp cao nhất trong vòng năm năm tới.

Theo Benzinga, chi phí trả bằng cổ phiếu của Meta trong năm 2025 ước tính khoảng 42 tỷ USD, chiếm phần lớn dòng tiền tự do. Tiền thưởng khi ký hợp đồng dành cho các nhà nghiên cứu trí tuệ nhân tạo (AI) đã chạm mốc hàng trăm triệu đô la, với thông tin cho biết các nhà nghiên cứu được chiêu mộ từ OpenAI nhận được gói thưởng lên tới 100 triệu đô la. Những con số này, khi so sánh với 700 nhân viên bị sa thải, cho thấy rõ ràng cách Meta định giá về "con người".

Số tiền tiết kiệm được từ việc sa thải 700 nhân viên tương đương với chi phí đầu tư vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo của Meta trong khoảng một ngày rưỡi.