قواعد جديدة للحجز اعتبارًا من 1 سبتمبر: توضيحات حول الرواتب والديون وفحوصات TCK

اعتبارًا من 1 سبتمبر، ستدخل قواعد جديدة للحجز حيز التنفيذ. لتجنب فقدان الحجز، يجب على الشركات تأكيد وضعها: سداد الديون الضريبية وضمان راتب لا يقل عن 25941 هريفنيا. دعونا نوضح كيف يمكن تحديث الوثائق وتجنب المشاكل مع TCK.

اعتبارًا من 1 سبتمبر 2026، ستفقد جميع القرارات المتعلقة بالاعتراف بالمؤسسات كأهمية حيوية، التي تم اتخاذها قبل تحديث القواعد الحكومية وفقًا لقرار الحكومة رقم 692.

الآن يتعين على الشركات تأكيد وضعها وفقًا لمعايير جديدة وأكثر صرامة. يجب أن تتصرف الشركات الآن حتى لا يفقد العمال التأجيلات.

للمادة Delo.ua، توضح إيرينا دوميتراشوك، المحامية والشريكة في اتحاد المحامين Magnet Legal Law Firm، الجوانب القانونية للإجراء، والحسابات المالية، والمخاطر للعمال.

كيف تعمل القواعد الانتقالية {#kkQRXevT4W}

حدد قرار الحكومة فترة انتقالية: تبقى القرارات المتعلقة بأهمية المؤسسات، التي تعمل اعتبارًا من 2 يونيو 2026، سارية لفترة معينة، ولكن ليس بعد 1 سبتمبر 2026. نظرًا لأن الحجز يعتمد مباشرة على وضع الشركة، فلا يمكن أن يستمر لفترة أطول من القرار بشأن الأهمية.

في الوقت نفسه، يوضح المتخصصون أن تغيير أو تحديث المعايير لا يعني إنهاء الوضع تلقائيًا. إذا لم يصدر الجهة المختصة وثيقة منفصلة للإلغاء، يبقى حجز العمال ساريًا حتى نهاية الصيف.

من لا يواجه إلغاء الوضع {#bDzgvX8so_}

لا ينطبق حد 1 سبتمبر على جميع الأعمال. الإلغاء التلقائي لا يهدد الفئات التالية:

• الشركات التي قدمت تقارير: إذا قدمت المؤسسة حتى 10 أغسطس 2026 شهادة بالمتوسط ​​الراتب للجهة المختصة، وتقارير عن ضريبة الدخل / ضريبة القيمة المضافة / ضريبة الدخل عن يوليو 2026، وتلبي المعايير المحدثة، سيتم تمديد صلاحية القرار حتى نهاية الفترة الأصلية، وليس حتى 1 سبتمبر.
• المؤسسات الدفاعية: لا ينطبق حد 1 سبتمبر على المؤسسات التي توفر قوى الدفاع وغيرها من التشكيلات العسكرية.

الموعد النهائي الرئيسي في الصيف: لماذا من المهم أن تنتهي قبل 10 أغسطس {#gCof9HyZS7}

للحفاظ على حجز الموظفين بشكل مستمر، يجب على الشركات تقديم حزمة مستندات محدثة قبل 10 أغسطس: شهادة بالراتب المتوسط، وحساب الضرائب، وبيانات عن دفع ضريبة القيمة المضافة عن الشهر التقويمي الأخير.

مع تقديم الوثائق في الوقت المناسب، يستمر وضع الشركة والتأجيلات السارية طوال الفترة الأصلية.

يتعين على السلطات النظر في الوثائق، حتى لو تم تقديمها بعد 10 أغسطس، ومع ذلك، فإن هذا يخلق تهديدات كبيرة لاستقرار عمل الشركات.

"إذا تم تقديم الحزمة بعد 10 أغسطس، ستنظر الجهة الحكومية فيها على أي حال. ومع ذلك، فإن هذا يخلق خطرًا من أنه اعتبارًا من 1 سبتمبر، لن يكون لدى المؤسسة قرار ساري بشأن تأكيد الوضع. في هذه الحالة، تفقد الشركة مؤقتًا إمكانية حجز العمال حتى يتم اتخاذ قرار جديد"، تشرح إيرينا دوميتراشوك.

الحد الأدنى للراتب: كيف تأخذ في الاعتبار العاملين بدوام جزئي والإجازات الأمومية {#sEWg_SQRwr}

أصبح الراتب المتوسط ​​المطلوب لتأكيد الأهمية هو الحد الأدنى للراتب. يجب أن يكون لا يقل عن ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للراتب على مستوى المؤسسة ككل - وهو 25941 هريفنيا.

يتم حساب هذا المؤشر عن طريق قسمة مجموع جميع الرواتب المدفوعة والإجازات المرضية على عدد العمال الذين تلقوا هذه المدفوعات. يتم أيضًا أخذ العاملين بدوام جزئي في الاعتبار عند الحساب، إذا تم دفع رواتب لهم.

تواجه العديد من الشركات أسئلة تتعلق بالعمال الذين يُعتبرون فعليًا ضمن الكادر، لكنهم لا يتلقون أي مدفوعات، بالإضافة إلى المتخصصين في قطاع تكنولوجيا المعلومات. وفقًا للخبير، يتم احتساب العمال الذين تم صرف رواتب لهم فقط. وبالتالي، فإن العمال الذين يقضون فترة كاملة في إجازة بدون أجر، والنساء في إجازة أمومة لا يتم احتسابهم.

أما بالنسبة للمتخصصين المستقلين في "Dія.City"، فهم يعملون بموجب عقود مستقلة ولا يُعتبرون عمالًا وفقًا لقانون العمل، لذلك لا ينطبق عليهم شرط الحد الأدنى من الرواتب الثلاثة.

الديون الضريبية وحق تصحيح الأخطاء
الشرط الثاني غير القابل للتفاوض يتعلق بعدم وجود أي ديون ضريبية أو ديون على التأمين الاجتماعي. حتى الدين الأدنى الناتج عن تأخيرات تقنية في المدفوعات أو تقريبات مصرفية يُعتبر سببًا لرفض الحفاظ على الحالة. يجب على الشركة أولاً تسديد أي دين، والانتظار لتحديث البيانات في أنظمة المعلومات الضريبية، ثم تقديم الوثائق مع شهادة عدم وجود دين.

ومع ذلك، فإن الحصول على الرفض ليس حكمًا نهائيًا على الشركة.
"إذا رفضت الهيئة المختصة منح الحالة بسبب عدم مطابقة المعايير، فإن هذا الرفض لا يحرم الشركة من حق التقدم مرة أخرى بعد تصحيح العيوب المحددة"، يشير شريك في مكتب Magnet Legal Law Firm.
لذا، بعد تسديد الديون، يمكن للشركة إعادة تقديم حزمة الوثائق والمطالبة بالحالة.

تزامن السجلات والوثائق المطلوبة خلال فحص TCK
يجب أن تتم عملية التزامن الإلكتروني الكامل لقاعدة بيانات وزارة الدفاع ووزارة التحول الرقمي قبل 1 سبتمبر. إذا لم تتمكن الشركة من تحديث الحالة في الوقت المحدد، ستظهر معلومات عن إنهاء التأجيلات في سجل "Oberih"، وسيكون العمال عرضة للتجنيد وفقًا للقواعد العامة. يزداد الخطر عندما تكون وثائق الشركة قيد المراجعة، ولكن لم يتم اتخاذ قرار بعد.

يشير المحامي إلى أن تقديم الوثائق لتأكيد الحالة الحرجة لا يمنح العمال حق التأجيل، حيث يظهر هذا الحق فقط بعد اتخاذ القرار. في حالة الاجتماع مع ممثلي TCK، يجب على العمال إبلاغهم بأن الوثائق قيد المراجعة وتقديم التأكيد المناسب.

"في الوقت نفسه، لا يُلزم القانون TCK وSP بوقف إجراءات التجنيد فقط لأن الوثائق قيد المراجعة"، يحذر المحامي.
في حالة حدوث أعطال تقنية، حيث لا تظهر الحجز الحالي مؤقتًا في سجل "Oberih" أو تطبيق "Reserve+"، يُنصح بحمل وثيقة التجنيد العسكرية المطبوعة وقائمة المجندين التي أعدها صاحب العمل عبر بوابة "Dія". ومع ذلك، ستظل البيانات الرسمية من السجل الإلكتروني الموحد هي العامل الحاسم للجنود.

كيف ستعمل عملية الحجز في الخريف
إذا اجتازت الشركة الفحص بنجاح وأكدت حالتها الحرجة قبل 10 أغسطس، سيستمر هذا القرار طوال الفترة المحددة له.

لن تضطر الشركة بعد الآن إلى تقديم تقارير منفصلة عن مستوى الرواتب إلى الوزارات المعنية كل شهر. تحتفظ الشركة بحق حجز عمال جدد ضمن الحد المسموح به.

في الوقت نفسه، تحتفظ الدولة بأداة الرقابة: يمكن للسلطات إجراء فحوصات عشوائية. إذا تبين خلال هذا الفحص أن متوسط الراتب قد انخفض إلى أقل من 25,941 هريفنيا أو أن الشركة تراكمت عليها ديون ضريبية، سيتم إلغاء حالة الشركة الحرجة.

سياق التغييرات في قواعد الحجز

في نهاية يونيو، عززت حكومة أوكرانيا المعايير للشركات التي تسعى للحصول على وضع حيوي ولها الحق في حجز موظفيها. على وجه الخصوص، زادت الحكومة بشكل كبير من متطلبات حجم الإيرادات السنوية للشركات ومستوى الأجور المتوسطة.

لاحقًا، وضعت الحكومة متطلبًا للأجر المتوسط في الشركة خلال الشهر الحالي. يجب أن لا يقل عن 26 ألف هريفنيا. وإلا، فقد أشار إلى أن الأعمال التجارية تخاطر بفقدان وضعها الحيوي، بينما العمال - التأجيلات الحالية من التعبئة.

في الوقت نفسه، سهلت الحكومة إجراءات تأكيد الوضع وإعادة حجز العمال بعد 1 سبتمبر. تلك الشركات التي ستحافظ على توافقها مع المعايير المحدثة للحيوية أثناء المراجعة، ستتمكن فعليًا من تأكيد وضعها واستمرار الحجز لموظفيها بشكل تلقائي.