Pump.fun, işçiləri tokenləri PUMP-ı əldə etməzdən 2 ay əvvəl işdən çıxardı

Kim ov edirsə, yerini itirir. İki ay. Bu, bir neçə onlarla işçinin işdən çıxarılması ilə onların PUMP tokenlərinin açılması arasında, demək olar ki, gün-gündən fərqdir.* Həqiqətən də, Sandmark tərəfindən aparılan bir araşdırma, Solana-nın memecoin istehsalçısında baş verən bir sıra ayrılmaları sənədləşdirir ki, bu da işçilərin müvafiq tokenlərin ayrılmaları likvid hala gəlməzdən əvvəl baş vermişdir. Zamanlama, tək başına, mübahisəni artırmağa kifayətdir. Məqalənin əsas məqamları: * Pump.fun, tokenlərinin açılması ərəfəsində 40-dan çox işçini işdən çıxardı, bu da bir skandal yaratdı. * İşdən çıxarmaların zamanlaması, tokenlərin ayrılma cədvəli ilə narahat edici dərəcədə üst-üstə düşür. Cointelegraph-a görə, ilk işdən çıxarmalar aprelin əvvəllərində baş verib, bu da müvafiq işçilərin iyun ayında PUMP ayrılmasının ilk dörddə birinin istifadəyə verilməsindən iki ay əvvəl baş vermişdir. Bir keçmiş işçi, tokenin cari dəyərində yeddi rəqəmli bir ayrılmanı qaçırdığını iddia edir. İkinci dalğa iyulun ortalarında baş verdi və son iki ayda ayrılmaların sayını 40-dan çox etdi, toplanan ifadələrə görə. Noah Tweedale adlı həmtəsisçi, daxili iclasda bu kəsintiləri, komandanın çox sürətli böyüməsi ilə izah etdi. Bu, kağız üzərində məqbul bir izahdır. Lakin zamanlama, tokenlərin ayrılmasının necə işlədiyini bilən hər kəs üçün başqa bir hekayə danışır (tokenlərin ayrılmasının mərhələli açılması, adətən, işçiləri saxlamaq üçün bir neçə il ərzində yayılır). İşdən çıxma müavinətləri isə məhdud qaldı: hər ay üçün bir hafta maaş. Bu, ayrılmanı yüngülləşdirmək üçün kifayətdir, lakin heç vaxt açılmayacaq bir PUMP ayrılması üçün kompensasiya etmir. Memecoin, öz HR probleminə çevrilir Bu cür hadisələr tokenlərin buraxılış platformaları ekosistemində təcrid olunmuş deyil. Pump.fun, icra sürəti və risk mədəniyyəti ilə öz reputasiyasını və yüz milyonlarla dollar gəlirini qurmuşdur. Eyni məntiq, platformanın kommersiya uğurunu təmin etmişdir, lakin bu gün öz işçilərinə qarşı dönmüş görünür. Bu hadisə, Pump.fun-ın artıq açıq bir mübahisə ilə üzləşdiyi bir vaxtda baş verir: Burwick hüquq firması platformaya qarşı, itki yaşayan investorlar üzərində laqeydlik iddiası ilə məhkəmə iddiası qaldırmışdır. İki ayrı dosye, iki fərqli auditoriya, bir tərəfdən işçilər, digər tərəfdən istifadəçilər, lakin eyni ittiham: xərcləri və imici öz müvəffəqiyyətinə kömək edənlərin hesabına optimallaşdıran bir struktur. Sandmark, bir keçmiş işçinin işdən çıxarılmasının tokenlərinin açılmasının bir gün əvvəl baş verdiyi iddiasını müstəqil şəkildə təsdiqləyə bilmədi. KuCoin, araşdırmanı yayımlayaraq, ayrılma dalğasının bir neçə fərqli halda ayrılma cədvəli ilə üst-üstə düşdüyünü qeyd edir. Lakin, hər bir fərdi halda rəsmi sübut olmadan belə, uyğun ifadələrin toplanması etibarlılıq balansında ağır çəkir. Hekayənin morali Solana üçün Solana ekosistemi, memecoin layihələrinin təsis komandalarına və ilk işçilərinə tətbiq olunan ayrılma mexanizmini yaxşı tanıyır. Burada dəyişən şey, miqdardır: Pump.fun, masanın küncündə başlanan anonim bir layihə deyil, bütün Solana ekosisteminin gəlir sütunlarından biri halına gəlmişdir, şəbəkənin ilk rübündə əhəmiyyətli bir böyüməni təmin etmişdir. Daxili idarəetmədəki bir zəiflik, yalnız öz imicini deyil, daha çoxunu zəiflədir. Bu, ənənəvi texnologiya ilə eyni qoruyucu tədbirləri təmin etmək üçün çox sürətlə böyüyən bir sektorda HR praktikalarının möhkəmliyini sual altına alır. Lakin kripto icması bu cür məsələlərdə uzun bir yaddaşa malikdir və Pump.fun, növbəti dəfə işə qəbul edərkən bu reputasiyaya uyğun davranmalıdır.

Bu məzmun yalnız ümumi məlumat məqsədilə təqdim olunur və maliyyə, investisiya, hüquqi və ya vergi məsləhəti hesab edilməməlidir. Burada qeyd olunan hər hansı tədbir, mükafat, onlayn kampaniya və ya əlaqəli məlumat hər hansı kriptoaktivin alınması, satılması, treydinqi və ya digər əməliyyatların aparılması üçün tövsiyə, təşviq və ya dəvət kimi qiymətləndirilməməlidir. Kriptoaktivlər yüksək dəyişkənliyə malikdir və maliyyə itkisinə səbəb ola bilər. WEEX-in xidmətləri, məhsulları və əlaqəli tədbirlərinin əlçatanlığı regiondan asılı olaraq dəyişə bilər. İştirakınızın yerli qanunvericilik və tənzimləyici tələblərə uyğun olmasını təmin etmək sizin məsuliyyətinizdir.