Allora hat die Beförderung und Abwertung von Testnet-Workern zum Mainnet automatisiert. Dieses System entscheidet über den Eintritt eines Workers ins Mainnet basierend auf statistischen Kennzahlen, und wenn die Leistung erheblich von den Kriterien abweicht, wird der Worker wieder ins Testnet zurückgestuft. Das Allora-Team hat am 13. die "Beförderungs- und Abwertungssystem" von Forge veröffentlicht. Die Bewertungskriterien umfassen sieben Punkte: Richtungsgenauigkeit, Pearson-Korrelation, Verbesserung des WRMSE, Verbesserung des WCZAR, logarithmisches Aspektverhältnis, normalisierte mittlere Abweichung und Teilnahmequote. Um befördert zu werden, müssen die Mindestanzahl an gültigen Proben erfüllt, die Richtungsgenauigkeit über 50 % liegen, eine positive Korrelation bestehen, zwei Verlustkennzahlen verbessert und eine angemessene Varianz sowie eine Teilnahmequote von über 90 % erreicht werden. Die Abwertungskriterien sind strenger als die Beförderungskriterien und werden angewendet, wenn eine schlechte Leistung, große Abweichungen, extreme Verzerrungen oder Inaktivität festgestellt werden. Neu beförderte Worker erhalten eine Karenzzeit von 30 Tagen, und es wird sichergestellt, dass die Anzahl aktiver Worker nicht unter fünf fällt. Dieses Update konzentriert sich darauf, Forge als Eintrittsweg ins Mainnet zu etablieren. Allora führte am 22. Juli die Forge-Identität ein und fügte am 6. August die Volatilitätsthemen von Bitcoin, Ethereum, Ripple und Solana zum Mainnet hinzu. Das Allora Mainnet und der ALLO-Token wurden am 11. November 2025 angekündigt und am 12. November tatsächlich in Betrieb genommen.
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