Mark Zuckerberg está construyendo un asistente de IA para ayudarle a ser CEO

Título Original: "Zuckerberg está construyendo un agente de IA para ayudarle a ser el CEO"

Autor Original: Long Yue, Wall Street News

A medida que la tecnología de IA se aplica cada vez más, Meta está intentando remodelar la forma en que se trabaja al construir una empresa "nativa de IA", comenzando por su CEO Mark Zuckerberg.

Recientemente, se informó que el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, estaba desarrollando un "agente de CEO" dedicado para ayudarle a cumplir sus funciones de manera más eficiente.

Según fuentes familiarizadas con el asunto que hablaron con El Wall Street Journal, el agente de IA que Zuckerberg está desarrollando aún se encuentra en sus primeras etapas. Su función principal es ayudar a Zuckerberg a acceder a la información más rápidamente. En el pasado, podría haber necesitado pasar por capas de informes para obtener respuestas, pero ahora, este agente de IA puede buscar y proporcionar directamente la información requerida para él.

Este proyecto refleja una cultura dentro de Meta: acelerar el ritmo de trabajo, eliminar capas redundantes en la estructura organizativa y cambiar la forma en que los empleados trabajan día a día. Con aproximadamente 78,000 empleados, enfrentándose a startups nativas de IA mucho más pequeñas pero altamente competitivas, Meta ve la adopción total de IA como clave para mantenerse competitiva.

En la llamada de ganancias de Meta en enero de este año, Zuckerberg insinuó la eficiencia de la IA: una persona haciendo el trabajo de muchos. Dijo: "Estamos invirtiendo en herramientas nativas de IA para que los individuos en Meta puedan hacer más. Estamos elevando el papel de los contribuyentes individuales y aplanando los equipos." Está comenzando a ver "proyectos que solían requerir grandes equipos ahora pueden ser realizados por una persona muy talentosa".

Proliferación Interna de IA: De Mi Garra a Segundo Cerebro

Dentro de Meta, el uso de herramientas de IA se ha propagado rápidamente. Esto se debe en parte a que el uso de herramientas de IA se ha convertido en un factor en las evaluaciones del rendimiento de los empleados.

Según fuentes, los tablones de mensajes internos de Meta están llenos de empleados que comparten nuevos casos de uso de IA y nuevas herramientas que han construido utilizando IA.

Los empleados han comenzado a utilizar herramientas de agentes personales como My Claw. Estas herramientas pueden acceder a sus historiales de chat y documentos de trabajo e incluso representarlos en interacciones con colegas—o con los agentes personales de los colegas.

Otra herramienta de IA llamada Second Brain también ha atraído una atención interna significativa. Las fuentes revelaron que esta herramienta, situada entre un chatbot y un agente, fue construida sobre Claude por un empleado de Meta y es capaz de indexar proyectos y consultar documentos. En una publicación interna anunciando la herramienta, el empleado la describió como un "jefe de personal de IA".

Además, incluso ha surgido un grupo dedicado para que los agentes personales de los empleados interactúen entre sí en el tablón de mensajes interno.

Además, Meta ha adquirido recientemente el sitio de redes sociales de agentes de IA Moltbook y ha contratado a su fundador. Además, Meta ha adquirido la startup de Singapur Manus, que crea agentes personales que pueden realizar tareas para los usuarios, siendo Meta actualmente la que utiliza esta herramienta internamente.

Reestructuración Organizacional: Estructura Superplana y la Sombra de Despidos

Para acelerar el desarrollo de modelos de lenguaje a gran escala, Meta ha establecido recientemente una nueva organización de Ingeniería de IA Aplicada. Se informa que estos equipos operarán bajo una estructura superplana, con hasta 50 contribuyentes independientes reportando a un gerente.

El ejecutivo de Meta, Maher Saba, en una publicación interna anunciando el nuevo equipo, declaró: "Diseñamos esta organización para que sea nativa de IA desde el primer día." Estos equipos reportarán al Director de Tecnología de la empresa, Andrew Bosworth.

Sin embargo, este cambio rápido y el enfoque en el uso de IA también han generado ansiedad entre algunos empleados sobre posibles despidos. WallStreetCN informó recientemente que Meta está planeando despidos significativos, con estimaciones que alcanzan hasta el 20% o incluso más. Basado en aproximadamente 79,000 empleados de Meta a finales de diciembre pasado, esta reducción podría superar los 15,000 empleados.

Enlace del Artículo Original