Strategy odnotowało w I kwartale stratę netto w wysokości 12,54 mld USD i po raz pierwszy zasugerowało sprzedaż BTC w celu wypłaty dywidendy, Coinbase zwalnia około 700 osób i restrukturyzuje strukturę, aby skupić się na AI

Według danych BBX, wczoraj (5 maja) zbiegł się sezon publikacji wyników finansowych spółek powiązanych z kryptowalutami oraz fala zwolnień w branży. Główne wydarzenia:

• Strategy, Inc. (NASDAQ: $MSTR) opublikowało raport za I kwartał 2026 r. po zamknięciu sesji 5 maja (oficjalny komunikat prasowy): strata netto wyniosła 12,54 mld USD (-38,25 USD na akcję), co wynikało głównie z niezrealizowanej straty w wysokości 14,46 mld USD na posiadanych Bitcoinach – cena Bitcoina spadła w I kwartale z około 87 000 USD do około 68 000 USD; przychody wyniosły 124,3 mln USD (wzrost o 11,9% rok do roku), nieznacznie przekraczając oczekiwania analityków na poziomie 123,2 mln USD. Na dzień 3 maja firma posiadała łącznie 818 334 BTC przy średniej cenie zakupu 75 537 USD i łącznym koszcie 61,81 mld USD; w I kwartale dokupiono około 89 600 BTC (koszt około 5,5 mld USD), co stanowi drugi co do wielkości kwartalny zakup w historii spółki. Roczna stopa zwrotu firmy (BTC Yield) za I kwartał uległa poprawie w porównaniu z początkiem roku, a szczegółowe dane zostaną ujawnione w oficjalnym raporcie. Co istotne, firma po raz pierwszy wspomniała w informacjach o ryzyku, że może sprzedać Bitcoiny, aby zrealizować roczne zobowiązanie dywidendowe w wysokości około 1,5 mld USD, przy czym obecne rezerwy pokrywają jedynie około 18 miesięcy wydatków na dywidendy; zarząd określił finansowanie akcjami uprzywilejowanymi STRC jako „wielki sukces”, pozyskując około 5,58 mld USD poprzez STRC w I kwartale.

• Dyrektor generalny Coinbase Global, Inc. (NASDAQ: $COIN), Brian Armstrong, ogłosił 5 maja za pośrednictwem platformy X oraz oficjalnej notatki, że firma zwolni około 700 pracowników (około 14% globalnego zatrudnienia), powołując się na spowolnienie na rynku kryptowalut oraz wpływ AI na przekształcenie modelu operacyjnego firmy. Armstrong stwierdził, że dzięki AI zespół inżynierów jest w stanie wykonać w kilka dni pracę, która wcześniej zajmowała tygodnie. Firma ograniczy poziomy zarządzania do maksymalnie pięciu szczebli poniżej CEO/COO i zastąpi tradycyjne działy funkcjonalne „zespołami natywnymi dla AI”, w których każdy menedżer musi bezpośrednio nadzorować co najmniej 15 podwładnych, zachowując jednocześnie rolę indywidualnego kontrybutora; pracownicy w USA otrzymają co najmniej 16-tygodniowe wynagrodzenie podstawowe oraz dodatkowe dwa tygodnie odprawy za każdy rok pracy. Raport finansowy spółki za I kwartał 2026 r. zostanie opublikowany jutro (7 maja) po zamknięciu sesji, a konsensus analityków zakłada przychody na poziomie około 1,5 mld USD oraz zysk na akcję (EPS) w przedziale 0,23–0,36 USD.