为什么以太坊迫切地需要ZK化?
原文标题:《為什麼以太坊迫切地需要 ZK 化》
原文來源:Ebunker 中文
最近問的最多的一個問題就是,如何看待以太坊的敘事?
誠然,以太坊在 17 年主打 ICO 和世界電腦,21 年則是 DeFi 和金融結算層。而 25 年這一輪,卻似乎鮮有能和之前老敘事,在高度上與之相媲美的新敘事。
可能 ETF 以及 Staking ETF 算半個,但是這並不在以太坊開發者的掌握之中。如果要說另外半個,那只能是 ZK。
以太坊確實是整個 Crypto 世界對 ZK 下注最多的公鏈,毫無疑問。
前幾天 Vitalik 相當興奮,他在推特上宣佈,如今 ZKEVM 已進入 Alpha 階段。

為什麼以太坊這麼執著於 ZK 呢?
其實現在以太坊 TPS 已經不低了,理論峰值已經提高到了 200 多 TPS,究其原因就是以太坊多次提高 Gas 上限。

但是,提高 Gas 上限這事是有代價的,不能無止盡地提高。它的代價就是節點們需要更貴的伺服器來跑。
但是以太坊又希望保留它引以為傲的高度去中心化,所以不能把節點們的伺服器性能拉得太高(參考 Solana 單台伺服器大概比 ETH 單台伺服器昂貴 5–10 倍)。
因此,必須得主網 ZK 化。注意,它不是弄幾個 ZK L2 那麼簡單,這是 L1 主網全盤 ZK 化。
那麼 ZK 之後,有個什麼好處呢?
那些 ETH 節點,可以簡單地檢驗這些 ZK 證明,而不需要像過去那樣一筆一筆繁瑣核實交易。

打個比方,假如你是判卷老師(節點),那些交易是就是學生的卷子。
你過去手動判卷肯定很慢。但是自從有了塗答題卡(ZK 化)這一神器,機器一秒就算出了學生的總分,那麼作為老師,你豈不是大大地輕鬆了?
你輕鬆了,過去一個人只能判 50 張卷子,現在可以判 1000 張,人還是那個人,效率驟增。
所以,以太坊必須先主網 ZK 化,然後才能繼續去大幅提高 Gas 上限。
ZK 化本身不直接提高 TPS,它是先決條件。提高性能還是得靠拉高 Gas 上限,但是 ZK 化之後,節點們不需要增加太多伺服器費用,這讓代價變得很小。
而經過上次 Fusaka 升級之後(尤其是 PeerDAS 升級)運行良好,以太坊已經距離主網 ZK 化又進了一步,所以 Vitalik 才這麼興奮。
試想一個 TPS 破千的主網,對於以太坊來說,確實也能算不錯的敘事了。
有人提出一個問題,如果以太坊親自給主網做 ZK-EVM,那麼其他 ZK 團隊還有意義嗎?
先說結論,依然有意義。
為什麼呢?
首先,ZK 這個工程是全網最難的開發之一,和 FHE 坐一桌的。它需要大量的密碼學人才。
相信 ETH 基金會在這方面有一定的儲備,但是作為開源社區,以太坊秉承的理念就是眾人拾柴火焰高,需要靠大量的第三方 ZK 團隊做試錯和創新。作為回報,以太坊會給予大量的支持。
其次,ZK-EVM 有四種類型,從 type1 到 type4。包括 Polygon、Scroll、ZKsync、Taiko 在內的幾路人馬,有點像每個人認領任務似的,都在分頭實現其中一個類型。
此外,還有 ZK-VM,例如 Brevis。
其實 ZK-VM 相比 ZK-EVM 的地位還要更穩。
原因就是上面的四大 ZK-EVM 類型,最終大概率還是要決出一個性價比最高的方案,變成以太坊主網 ZK-EVM 的欽點方案的一部分,那麼其他三家可能受到影響。
但是 ZK-VM 的話,它本身不是 EVM 相容的,因此它一定是作為以太坊多樣性的一部分。
而且 VM 因為不用受制於 EVM 的限制,其性能會跑得很高。以太坊的 ZK-EVM 對其毫無威脅,反而以太坊官方會持續鼓勵。
例如,之前 Vitalik 就專門提及過 Brevis 的 ZK-VM 的性能表現,並且期待它們進入 ZK-EVM 領域。

對 L2 呢?可能有點影響,但是依然不大。
Vitalik 在聊 Polygon 的時候曾經說過,ZK 和 L2 應該分開比較好。
ZK 化的 L1 後面肯定是反向吸引回一些 ZK L2 上的用戶,畢竟 L1 足夠便宜的話,上 L2 的用戶可能會變少。
但是反過來想,打比方 L1 是地基,L2 是摩天大樓。地基肯定打得越結實越好,所以 L1 主網 ZK 化了,L2 也會降費,也有好處。
而且那一篇推文中 Vitalik 也專門提及了做 ZK-VM 的 Brevis。原因就是 Brevis 做的很多 ZK 工作不局限於 L2,即「ZK 研究 和 L2 研究分開」。
例如他們有 ZK 算力的市場,幫 Uniswap 的鈎子做 ZK 化的獎勵分發,算是應用驅動的。

總而言之,以太坊上線至今 10 年了,提出 ZK 化的口號也有五六年的時間了,耕耘至今,終於 ZK 化這事進入 Alpha 階段,這離不開以太坊和包括 Brevis、Polygon 在內的眾多第三方 ZK 團隊的持續不斷的投入。
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