Strategy verzeichnet Nettoverlust von 12,54 Mrd. USD im 1. Quartal und deutet erstmals BTC-Verkäufe für Dividendenzahlungen an; Coinbase entlässt rund 700 Mitarbeiter und strukturiert sich für KI-Fokus um

Laut BBX-Daten markierte der gestrige 5. Mai den Beginn der Berichtssaison für Krypto-Aktien sowie eine Welle von Entlassungen in der Branche. Die Kerndynamiken sind wie folgt:

• Strategy, Inc. (NASDAQ: $MSTR) veröffentlichte am 5. Mai nach Börsenschluss den Ergebnisbericht für das 1. Quartal 2026 (offizielle Pressemitteilung): Nettoverlust von 12,54 Mrd. USD (-38,25 USD pro Aktie), primär bedingt durch einen nicht realisierten Verlust von 14,46 Mrd. USD auf Bitcoin-Bestände – der Bitcoin-Preis fiel im 1. Quartal von ca. 87.000 USD auf ca. 68.000 USD; Umsatz von 124,3 Mio. USD (plus 11,9 % gegenüber dem Vorjahr), leicht über den Konsensschätzungen von 123,2 Mio. USD. Zum 3. Mai hielt das Unternehmen insgesamt 818.334 BTC zu einem Durchschnittspreis von 75.537 USD und Gesamtkosten von 61,81 Mrd. USD; im 1. Quartal wurden ca. 89.600 BTC hinzugekauft (Kosten ca. 5,5 Mrd. USD), was den zweitgrößten Quartalskauf in der Unternehmensgeschichte darstellt. Die annualisierte Rendite (BTC Yield) des Unternehmens für das 1. Quartal verbesserte sich im Vergleich zum Jahresbeginn weiter; spezifische Werte werden im offiziellen Ergebnisbericht offengelegt. Bemerkenswert ist, dass das Unternehmen erstmals in seinen Risikooffenlegungen erwähnte, Bitcoin verkaufen zu können, um seine jährliche Dividendenverpflichtung von ca. 1,5 Mrd. USD zu erfüllen, wobei die aktuellen Reserven nur etwa 18 Monate der Dividendenausgaben decken; das Management bezeichnete die STRC-Vorzugsaktienfinanzierung als „großen Erfolg“, durch die im 1. Quartal ca. 5,58 Mrd. USD aufgebracht wurden.

• Coinbase Global, Inc. (NASDAQ: $COIN) CEO Brian Armstrong gab am 5. Mai über die Plattform X und in einem offiziellen Memo bekannt, dass das Unternehmen etwa 700 Mitarbeiter (ca. 14 % der weltweiten Belegschaft) entlassen werde. Als Gründe wurden der Abschwung am Kryptomarkt und die durch KI beschleunigte Umgestaltung des Geschäftsmodells genannt. Armstrong erklärte, dass KI es dem Engineering-Team ermögliche, Aufgaben in Tagen zu erledigen, für die zuvor Wochen nötig waren. Das Unternehmen wird die Führungsebenen auf maximal fünf Stufen unterhalb des CEO/COO reduzieren und traditionelle Fachabteilungen durch „KI-native Pods“ ersetzen, wobei jeder Manager mindestens 15 Untergebene direkt beaufsichtigen und gleichzeitig eine Rolle als Individual Contributor beibehalten muss; betroffene Mitarbeiter in den USA erhalten mindestens 16 Wochen Grundgehalt sowie zusätzlich zwei Wochen Abfindung pro Dienstjahr. Der Ergebnisbericht für das 1. Quartal 2026 wird morgen (7. Mai) nach Börsenschluss veröffentlicht; der aktuelle Analystenkonsens erwartet einen Umsatz von ca. 1,5 Mrd. USD und ein EPS von etwa 0,23 bis 0,36 USD.

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