Salário, horário e reservas: o que motiva os ucranianos a mudar de emprego

A disposição dos ucranianos para mudar de emprego aumentou significativamente ao longo do ano. Se em 2025 apenas 15% dos entrevistados afirmaram ter esses planos, agora essa porcentagem chegou a 38%. Os critérios mais importantes na escolha de um novo empregador continuam sendo o nível salarial, a proximidade do local de trabalho e a flexibilidade de horário.

Como escreve o Delo.ua, isso é abordado em uma pesquisa da OLX Ucrânia.

O mercado de trabalho está mudando

Apesar de cada vez mais ucranianos estarem considerando mudar de emprego, para aqueles que não planejam se demitir em breve, o principal argumento continua sendo um horário conveniente. Esse fator foi mencionado por 56% dos entrevistados - quase o mesmo que no ano passado (57%).

A segunda razão mais significativa foi a satisfação com o nível salarial. Se em 2025 28% dos entrevistados mencionaram isso, agora esse número aumentou para 41%.

Os trabalhadores também valorizam um ambiente confortável na equipe (35%), as oportunidades de desenvolvimento profissional na empresa (29%) e a estabilidade e segurança no local de trabalho (26%). Além disso, 26% afirmaram que não veem vagas alternativas no mercado de trabalho que atendam às suas expectativas.

Para 12% dos entrevistados, fatores significativos incluem um pacote social atraente, oportunidades de treinamento e desenvolvimento gratuitos, bem como questões relacionadas à mobilização ou ao serviço militar.

O que estimula os ucranianos a buscar um novo emprego

O principal estímulo para mudar de empregador continua sendo a possibilidade de receber um salário mais alto. Esse fator foi escolhido por 84% dos participantes da pesquisa, enquanto no ano anterior ele foi mencionado por 64%.

Ao mesmo tempo, os ucranianos estão cada vez mais atentos não apenas ao nível de renda, mas também às condições de trabalho. Quase metade dos entrevistados (45%) está disposta a mudar de emprego por condições de trabalho mais confortáveis.

Para 42% dos entrevistados, as oportunidades de desenvolvimento de carreira e um horário flexível ou formato de trabalho remoto são importantes. Para comparação, no ano passado esses números eram 28% e 22%, respectivamente.

Além disso, 32% estão dispostos a mudar para um empregador mais estável e confiável, enquanto 29% buscam um pacote de motivação melhor ou tarefas profissionais mais interessantes. Para 23%, um argumento significativo é a possibilidade de reserva de trabalhadores, enquanto em 2025 esse fator foi mencionado por apenas 16% dos entrevistados.

Quais dificuldades surgem ao buscar emprego

O maior problema para os ucranianos ao buscar emprego continua sendo os baixos salários nas vagas. Isso foi apontado por 47% dos entrevistados, em comparação com 44% no ano anterior.

Além disso, 37% dos entrevistados reclamam da falta de vagas em sua região. Isso é significativamente maior do que no ano passado, quando 26% dos participantes da pesquisa relataram esse problema.

Entre outras dificuldades comuns estão a quantidade insuficiente de vagas na especialidade (34%), ofertas de trabalho com excesso de responsabilidades (28%), exigências excessivas dos empregadores em relação aos candidatos (22%) e casos de discriminação por idade, gênero ou outros critérios (20%).

Apenas 3% dos entrevistados afirmaram que não enfrentaram dificuldades ao buscar emprego ou ainda não começaram uma busca ativa.

Quais vagas os ucranianos escolhem

A pesquisa indica uma mudança nas prioridades profissionais dos ucranianos. Mais da metade dos entrevistados agora busca trabalho relacionado ao trabalho físico. As vagas de caixas, cozinheiros, motoristas, construtores, trabalhadores de produção e outros representantes de profissões operacionais são as mais procuradas.

Além disso, 30% dos entrevistados estão interessados em vagas para especialistas de nível médio, incluindo administradores de escritório ou gerentes de loja.

O que é determinante na escolha de um novo empregador

O critério mais importante na escolha de um novo local de trabalho continua sendo o nível salarial. Esse fator foi mencionado por 90% dos participantes da pesquisa, o que representa um aumento de 10 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

Outros fatores prioritários incluem a proximidade do trabalho em relação à residência (67%) e um horário flexível (61%).

Ao mesmo tempo, a importância do emprego formal diminuiu: se em 2025 40% dos entrevistados consideravam isso importante, agora esse número caiu para apenas 28%.

Os ucranianos atribuem menos importância à possibilidade de trabalhar remotamente (16%), à reserva e à reputação da empresa (8% cada), bem como à oferta de moradia pelo empregador (7%).

Qual formato de trabalho os ucranianos escolhem

Apesar da diminuição do papel do emprego formal como critério de escolha de vagas, a ocupação formal continua sendo o formato de trabalho mais popular - foi escolhido por 57% dos entrevistados.

Ao mesmo tempo, 55% estão abertos a trabalhar sem registro formal. Outros 23% estão dispostos a trabalhar com contratos civis, enquanto 14% preferem colaborar com o empregador como pessoas físicas.

Vale lembrar que o FMI prevê que a taxa de desemprego na Ucrânia em 2027 será de 11,3%, acima da taxa esperada para 2026. Ao mesmo tempo, as estatísticas oficiais indicam uma redução no número de desempregados registrados, mas os empregadores continuam enfrentando uma escassez aguda de mão de obra qualificada.

Este conteúdo é fornecido apenas para fins informativos gerais e não constitui aconselhamento financeiro, de investimento, jurídico ou tributário. Quaisquer eventos, recompensas, promoções online ou informações relacionadas mencionadas neste documento não devem ser consideradas uma recomendação, solicitação ou convite para comprar, vender, negociar ou realizar qualquer outra transação com criptoativos. Criptoativos são altamente voláteis e podem resultar em perdas. A disponibilidade dos serviços, produtos e eventos relacionados da WEEX pode variar conforme a região. É de sua responsabilidade garantir que sua participação esteja em conformidade com as leis e regulamentações locais aplicáveis.