薪资、工作时间和预订：是什么驱动乌克兰人换工作

乌克兰人换工作的意愿在一年内显著上升。如果在2025年，只有15%的受访者表示有这样的计划，那么这一比例已达到38%。在选择新雇主时，最重要的标准仍然是薪资水平、工作地点的便利性和灵活的工作时间。

据Delo.ua报道，这些内容在OLX乌克兰的研究中有所提及。

劳动市场正在变化

尽管越来越多的乌克兰人考虑换工作，但对于那些不打算在近期辞职的人来说，主要的理由仍然是方便的工作时间。56%的受访者提到这一因素，几乎与去年相当（57%）。

第二个重要原因是对薪资水平的满意度。如果在2025年，这一比例为28%，现在已上升至41%。

此外，员工还重视团队中的舒适氛围（35%）、公司的职业发展机会（29%），以及工作岗位的稳定性和安全性（26%）。还有26%的人表示，他们在劳动市场上没有看到符合自己期望的替代职位。

对于12%的受访者来说，吸引人的社会福利、免费培训和发展的机会，以及与动员或军事登记相关的问题仍然是重要因素。

什么刺激乌克兰人寻找新工作

换雇主的最强动力仍然是获得更高的薪资。84%的受访者选择了这一因素，而去年这一比例为64%。

与此同时，乌克兰人越来越关注的不仅是收入水平，还有工作条件。近一半的受访者（45%）愿意为了更舒适的工作条件而换工作。

42%的受访者认为职业发展机会和灵活的工作时间或远程工作形式很重要。相比之下，去年这些比例分别为28%和22%。

此外，32%的人愿意转向更稳定和可靠的雇主，29%的人则是为了更好的激励方案或更有趣的职业任务。23%的人认为员工预订的可能性是一个重要的理由，而在2025年，这一因素仅被16%的受访者提到。

寻找工作时遇到的困难

乌克兰人在寻找工作时面临的最大问题仍然是职位的低薪。47%的受访者指出了这一点，而去年这一比例为44%。

还有37%的受访者抱怨自己所在地区缺乏职位。这一比例显著高于去年，当时只有26%的参与者提到这个问题。

其他常见的困难包括专业职位的缺乏（34%）、工作要求过多（28%）、雇主对候选人的要求过高（22%）以及因年龄、性别或其他特征而遭受歧视的情况（20%）。

仅有3%的受访者表示他们在寻找工作时没有遇到困难，或者还没有开始积极寻找。

乌克兰人选择什么职位

研究表明，乌克兰人的职业优先级正在发生变化。超过一半的受访者现在正在寻找与体力劳动相关的工作。最受欢迎的职位包括收银员、厨师、司机、建筑工人、生产工人和其他工人职业。

还有30%的受访者对中层专业人员的职位感兴趣，包括办公室管理员或商店经理。

选择新雇主时的决定性因素

选择新工作时，最重要的标准仍然是薪资水平。90%的受访者提到了这一因素，比去年增加了10个百分点。

其他优先考虑的因素包括工作地点与居住地的接近性（67%）和灵活的工作时间（61%）。

与此同时，正式就业的重要性有所下降：如果在2025年，40%的受访者认为其重要性，那么现在只有28%。

乌克兰人对远程工作的机会（16%）、员工预订和公司的声誉（各8%）以及雇主提供住房（7%）的重视程度较低。

乌克兰人选择什么样的工作形式

尽管正式就业作为职位选择标准的作用下降，但正式就业仍然是最受欢迎的工作形式——57%的受访者选择了这一形式。

与此同时，55%的人允许没有正式登记的工作。还有23%的人愿意通过民事法律合同工作，14%的人愿意以个体工商户的身份与雇主合作。

值得注意的是，国际货币基金组织预测，乌克兰的失业率在2027年将达到11.3%，高于2026年的预期水平。同时，官方统计数据显示登记失业人数在减少，但雇主仍面临着熟练劳动力的严重短缺。

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