Britische Stellenangebote sinken auf 707.000: Rückgang der Einstellungen in kleinen Unternehmen offenbart Kostendruck

Bericht von CoinWorld:

Die am 18. August vom britischen Nationalen Statistikamt veröffentlichten Daten zu Stellenangeboten zeigen, dass die geschätzte Anzahl der offenen Stellen von Mai bis Juli 2026 bei 707.000 liegt, was einem Rückgang um 6.000 Stellen oder 0,8 % im Vergleich zu Februar bis April entspricht; im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gab es einen Rückgang um 19.000 Stellen oder 2,7 %. Dieses Niveau liegt 81.000 Stellen unter dem Stand von Januar bis März 2020 vor der Pandemie. Wenn man die Zeit während der Pandemie ausschließt, gab es zuletzt im Zeitraum von September bis November 2014 so wenige offene Stellen.

Betrachtet man den Rückgang von 6.000 Stellen im Quartalsvergleich, scheint der britische Arbeitsmarkt nur leicht abzukühlen. Das Nationale Statistikamt weist jedoch darauf hin, dass der geschätzte Vertrauensbereich für den dreimonatigen Durchschnitt etwa ± 32.000 Stellen beträgt, weshalb man eine kleine Veränderung in einem Quartal nicht als plötzlichen Rückgang interpretieren sollte. Wenn man jedoch Branchen, Unternehmensgrößen und Arbeitslosenzahlen zusammen betrachtet, wird der Trend klarer: Die Nachfrage nach Stellen bleibt auf niedrigem Niveau, und der Rückgang ist bei kostensensiblen kleinen Unternehmen am deutlichsten. Der Arbeitsmarkt hat sich von einem "Kampf um Talente" zu einer Situation gewandelt, in der "Arbeitssuchende mit weniger Auswahl konfrontiert sind".

707.000 offene Stellen: Kleine Unternehmen treten auf die Bremse

In 9 von 18 Branchen sind die offenen Stellen im Vergleich zum Vormonat gesunken. Im Gesundheits- und Sozialwesen gab es einen Rückgang um 5.000 Stellen, was den größten Rückgang in dieser Branche darstellt; im Bildungswesen gab es einen Rückgang um 4.000 Stellen oder 7,3 %. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum verzeichneten 11 von 18 Branchen einen Rückgang, wobei das Gesundheits- und Sozialwesen um 11.000 Stellen und der Groß- und Einzelhandel sowie die Kfz-Reparatur um 7.000 Stellen zurückgingen. Der Rückgang in den öffentlichen Dienstleistungsbranchen zeigt, dass die Einstellungseinschränkungen nicht nur im Konsum- und Fertigungssektor stattfinden.

Nach Unternehmensgröße betrachtet, sank die Zahl der offenen Stellen in Unternehmen mit 1 bis 9 Mitarbeitern um 8.000 auf 95.000, was einem Rückgang von 7,8 % entspricht; im Vergleich zum Vorjahr gab es einen Rückgang um 18.000 Stellen oder 16,1 %. Wenn man die Pandemie-Phase ausschließt, ist dies der niedrigste Stand für Unternehmen dieser Größe seit Anfang 2014. Auch in Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern gab es im Vergleich zum Vorjahr einen Rückgang um 8.000 Stellen. Das Nationale Statistikamt erwähnte in den Umfrageergebnissen, dass einige Unternehmen aufgrund steigender Arbeitskosten und anderer Betriebskosten ihre Einstellungen reduzieren.

Kleine Unternehmen haben in der Regel nicht die finanziellen Puffer und internen Umverteilungsmöglichkeiten wie große Unternehmen. Ein Anstieg der Löhne, der Geschäftsmieten, der Energiekosten, der Finanzierungskosten oder der Compliance-Kosten kann dazu führen, dass neue Stellen von "jetzt einstellen" zu "erst einmal warten" werden. Wenn ein zehnköpfiges Team einen Einstellungsplan streicht, hat das auf die nationale Gesamtzahl kaum Auswirkungen, bedeutet jedoch für das Unternehmen selbst einen Rückgang von einem Zehntel des potenziellen Wachstums. Wenn viele ähnliche Entscheidungen zusammenkommen, führt dies zu einer langsamen und kontinuierlichen Schrumpfung des Einstellungsmarktes.

Ein Rückgang der Einstellungen bedeutet nicht zwangsläufig sofortige Entlassungen. Unternehmen können zunächst offene Stellen einfrieren, die Nachbesetzungszyklen verlängern, Teilzeitkräfte einstellen oder Automatisierung nutzen, um Arbeitslasten zu bewältigen. Solche Anpassungen zeigen sich in den Arbeitslosenzahlen oft langsamer, wirken sich jedoch zuerst auf die Vorstellungsmöglichkeiten und die Verhandlungsmacht der Arbeitssuchenden aus. Daher sind offene Stellen ein führender Indikator für die Nachfrage nach Arbeitskräften, müssen jedoch zusammen mit Löhnen, Beschäftigungszahlen und Arbeitsstunden beurteilt werden.

Die Unterschiede zwischen den Branchen können auch die Produktivität beeinflussen. Wenn Unternehmen langfristig keine Einstiegspositionen nachbesetzen, müssen die bestehenden Mitarbeiter mehr wiederholte Arbeiten übernehmen, und die Ausbildungskette kann unterbrochen werden; wenn nur die dringend benötigten erfahrenen Mitarbeiter eingestellt werden, kann dies die Löhne für einige wenige Fähigkeiten in die Höhe treiben, während es für junge Menschen schwieriger wird, Erfahrungen zu sammeln. Je länger das Einstellungsstopp anhält, desto wahrscheinlicher wird es, dass die Diskrepanz zwischen dem Angebot an Arbeitskräften und den Anforderungen an die Stellenangebote gefestigt wird.

Der Arbeitsmarkt ist nicht mehr angespannt, aber der Spielraum für Zinssenkungen bleibt durch die Löhne eingeschränkt

Von April bis Juni 2026 gab es in Großbritannien 2,5 Arbeitslose pro offene Stelle, ein Verhältnis, das seit Juli bis September 2025 bei 2,5 bleibt und höher ist als vor einem Jahr mit 2,3. Ein Anstieg des Verhältnisses deutet normalerweise darauf hin, dass der Druck auf den Arbeitsmarkt abnimmt: Unternehmen haben mehr Kandidaten zur Auswahl, und die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitssuchende bei einem Jobwechsel eine erhebliche Gehaltserhöhung erhalten, sinkt. Dies kann helfen, den anhaltenden Druck auf Löhne und Dienstleistungspreise zu lindern.

Die Zentralbank wird jedoch nicht schnell die Zinssätze anpassen, nur weil die offenen Stellen gesunken sind. Erstens gibt es bei den dreimonatigen Durchschnittsdaten Verzögerungen, und kurzfristige Veränderungen können auch innerhalb des statistischen Fehlerbereichs liegen. Zweitens ist der Rückgang der Anzahl der Stellen nicht vollständig synchron mit dem langsamen Anstieg der Löhne, da das Gesundheitswesen, die Bildung und die Fachdienstleistungen weiterhin mit einem Mangel an bestimmten Fähigkeiten konfrontiert sein können. Drittens, wenn Unternehmen aufgrund steigender Kosten nicht einstellen, anstatt aufgrund stabiler Nachfrage, dann steht die Wirtschaft vor einer Kombination aus schwächerem Wachstum und anhaltendem Preisdruck.

Für Haushalte wird der Rückgang der Einstellungen die Konsumprognosen verändern. Menschen, die noch einen Job haben, sehen weniger externe Möglichkeiten und könnten größere Ausgaben aufschieben; Arbeitslose, die länger brauchen, um einen neuen Job zu finden, werden schneller ihren Konsum reduzieren. Für die Finanzen bedeutet die verlangsamte Expansion kleiner Unternehmen, dass das Wachstum der Lohnsteuern und Unternehmenssteuern unter Druck steht, während die Nachfrage nach Beschäftigungsunterstützung steigen könnte. Diese Auswirkungen zeigen sich normalerweise nicht innerhalb eines Monats, sondern übertragen sich schrittweise auf den Einzelhandel, den Wohnungsmarkt und die Kreditvergabe.

Die regionale Verteilung ist ebenfalls von Bedeutung. London und einige spezialisierte Dienstleistungszentren könnten weiterhin eine starke Nachfrage haben, während Regionen, die auf Einzelhandel, Fertigung oder öffentliche Dienstleistungen angewiesen sind, eher den Rückgang der offenen Stellen spüren. Wenn die nationale Gesamtzahl stabil bleibt, sich die regionalen Unterschiede jedoch vergrößern, wird die Hilfe, die die Geldpolitik bieten kann, begrenzt sein, und Schulungen, Verkehrsanbindungen und lokale Investitionen werden wichtiger.

In Zukunft sollten drei Datengruppen beobachtet werden: Ob die offenen Stellen in kleinen Unternehmen weiterhin unter 100.000 liegen, ob das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen 2,5 überschreitet und ob das Lohnwachstum mit der Rückkehr der Nachfrage nach Einstellungen synchronisiert ist. Wenn die offenen Stellen auf einem niedrigen Niveau stabil bleiben, ohne dass die Beschäftigungszahlen signifikant sinken, könnte Großbritannien eine sanfte Abkühlung erleben; wenn offene Stellen, Arbeitsstunden und Löhne gleichzeitig schwächer werden, dann sind 707.000 nicht nur ein niedriges Niveau, sondern ein Signal für eine weitere Ausbreitung der wirtschaftlichen Verlangsamung.

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