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    Revelación del salario diario de los pasantes en gigantes de la IA: Anthropic supera los 5000 yuanes, Kimi solo ocupa el cuarto lugar

    By: rootdata|2026/08/15 04:29:57
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    Original|Odaily Planet Daily( @OdailyChina )

    Autor|Wenser( @wenser 2010 )

    En 2026, el "fundamento" de los salarios de los pasantes universitarios en China es que el salario mensual mediano es de 5000 yuanes, y si se trata de un puesto técnico en una ciudad de primer nivel, puede alcanzar los 10,000 yuanes.

    Como alguien que aceptó temprano los beneficios de la era y aceptó que elegí mal mi especialidad, no me sentía tan mal, hasta que vi------

    Un pasante de una empresa de IA, gana más de 5000 yuanes al día... ¿al día? ¿5000?

    Es demasiado doloroso. Me tomé la libertad de investigar los salarios diarios de los pasantes en 12 gigantes de la IA en todo el mundo, desde OpenAI, Anthropic hasta ByteDance, DeepSeek, desde las páginas de reclutamiento oficiales hasta sitios como levels.fyi, Glassdoor y las filtraciones de empleados en redes sociales nacionales, y verifiqué la información.

    Descubrí que este alto salario no es exclusivo de una sola empresa. Solo puedo decir: la guerra por el talento en la industria de la IA ha entrado en una fase de alta intensidad.

    A continuación, organicé una lista de las grandes empresas de IA nacionales e internacionales, desde las más populares hasta las menos, que podría cambiar por completo tu impresión sobre la palabra "pasante".

    Techo: esto no son pasantes, son investigadores de IA de prestigio

    Primero, veamos los dos "puestos divinos" más destacados, cuyos salarios diarios superan los 5000 yuanes.

    Primer lugar, OpenAI Residency, salario diario de aproximadamente 5625 yuanes.

    Salario mensual de 18333 dólares, equivalente a más de 120,000 yuanes. Esto está escrito en el sitio web de OpenAI, y está claramente indicado en sus páginas multilingües.

    Este es un proyecto de investigación a tiempo completo de 6 meses, donde los participantes son asignados directamente a equipos centrales como modelos grandes, aprendizaje por refuerzo, alineación y seguridad, trabajando junto a investigadores oficiales, y al finalizar el proyecto, pueden convertirse en empleados a tiempo completo.

    En otras palabras, esto es la "reserva de jóvenes genios" de OpenAI, formando a los futuros pilares en el campo de la IA, contribuyendo al desarrollo de la AGI. En cuanto al entorno de trabajo, se realiza directamente en la sede de OpenAI en San Francisco, con un mínimo de 3 días de trabajo a la semana, y los beneficios son prácticamente equivalentes a los de los investigadores internos de OpenAI.

    Por supuesto, estos investigadores son seleccionados entre los mejores. Recientemente, OpenAI lanzó un programa de "pasantes de seguridad" a corto plazo similar al de Anthropic, que estará abierto del 14 de septiembre de 2026 al 5 de febrero de 2027.

    Segundo lugar, Anthropic AI Safety Fellows, salario diario de aproximadamente 5198 yuanes.

    Salario semanal de 3850 dólares, que está claramente indicado en el sitio web de Anthropic y en su blog oficial, siendo uno de los datos más confiables de esta investigación.

    Proyecto de 4 meses, con 40 horas de trabajo a la semana. Además del salario, cada participante recibe 15,000 dólares al mes para gastos de computación------sí, no te has equivocado, es un presupuesto para computación, 15,000 dólares al mes, como quieras. Esto también se considera un beneficio especial de las grandes empresas de IA, logrando una "libertad de token" en etapas.

    ¿Qué nivel tienen los primeros estudiantes? Más del 80% ha publicado artículos, y más del 40% ha pasado a ser empleados a tiempo completo. Lo más sorprendente es el aumento salarial: el primer grupo en 2024 tenía un salario semanal de solo 2100 dólares, y en 2026 ya alcanzó los 3850, un aumento de más del 80% en dos años. La escasez de verdaderos talentos en IA se puede entender con este aumento.

    Estos dos puestos tienen un punto en común: el umbral es extremadamente alto, las vacantes son muy pocas, y en esencia son "pre-reclutamientos"------bajo la bandera de pasantes, están buscando a los futuros investigadores de élite.

    Impactante: los pasantes de grandes empresas estadounidenses ganan más en una semana que muchos empleados de oficina en un mes

    Después de ver el techo, veamos a los pasantes regulares de las grandes empresas estadounidenses. Nota: son "regulares", no parte de un programa de talentos especiales.

    Meta, salario diario de aproximadamente 3780 yuanes. Salario por hora de 70 dólares, verificado por fuentes de levels.fyi y Glassdoor, uno reporta 70, el otro 56 a 82 (promedio 67), sin grandes diferencias. El rango salarial mensual en la descripción del trabajo oficial es de 7188 a 12134 dólares, además de aproximadamente 2600 dólares en subsidios de vivienda cada mes.

    Google, salario diario de aproximadamente 3400 yuanes. Salario por hora de 62.98 dólares, el salario anual para puestos de licenciatura equivale a entre 92,000 y 122,000 dólares, y para puestos de doctorado entre 113,000 y 150,000. Hay diferencias según la región, en la sede de Mountain View es de aproximadamente 56.73 dólares por hora, y en Seattle alrededor de 50.

    NVIDIA en EE. UU., salario diario de aproximadamente 2106 yuanes. Este es un promedio, con un salario por hora de 39 dólares, pero el rango en la descripción del trabajo oficial de NVIDIA es muy amplio, desde 20 hasta 71 dólares para SWE de licenciatura, y de 30 a 94 dólares para puestos de investigación de doctorado------si eres doctor, el límite superior es de 94 dólares por hora, lo que lleva el salario diario a más de 5000.

    Pasantes no técnicos de OpenAI, salario diario de aproximadamente 1944 yuanes. Pasante de estrategia GTM, con un salario por hora de solo 36 dólares, en comparación con el salario por hora de los pasantes técnicos, es solo alrededor del 60%, pero sigue siendo parte del segundo grupo en el campo tecnológico.

    ¿Te has dado cuenta? Ser un pasante técnico normal en una gran empresa estadounidense puede hacer que ganes en una semana más que el salario mensual de muchos empleados de oficina en China.

    Nivel superior: los gigantes tecnológicos de China están alcanzando rápidamente, ByteDance ofrece 2000 yuanes al día

    Hablando de EE. UU., ahora veamos a China.

    La inversión de los gigantes tecnológicos de China en talentos de élite ha comenzado a alinearse rápidamente con la de las grandes empresas de IA de EE. UU.

    ByteDance Top Seed, salario diario de 2000 yuanes para pasantes de investigación.

    Sí, no te has equivocado, 2000 yuanes al día, lo que no está muy lejos del salario mensual de "la mayoría de la gente".

    La cita de los medios es: "En comparación con el salario de 500 yuanes al día ofrecido por DeepSeek, ByteDance ha elevado el estándar a 2000 yuanes al día." Esta cifra ha sido confirmada repetidamente por más medios de internet. Suponiendo 20 días de trabajo al mes, el salario mensual sería de 40,000 yuanes.

    ¿Qué tipo de personas están contratando para este proyecto? Máster y doctorado de élite. Una vez dentro, pueden definir su propio tema de investigación, con los mismos derechos que los empleados permanentes, y en el equipo de mentores hay un vicepresidente de investigación que fue reclutado de Google DeepMind en febrero de 2025, Wu Yonghui.

    Alguien lo dijo de manera muy clara: el estándar unificado de 500 yuanes al día para los pasantes normales de ByteDance "no incluye planes de talentos de alta gama como JinDouYun y TopSeed, que generalmente ofrecen salarios más altos."

    Xiaomi, pasantía de alto nivel - marco de entrenamiento de modelos grandes, salario diario de 500 a 1000 yuanes; investigador de agentes - MiMo, salario diario de 1000 a 1100 yuanes.

    Los puestos publicados en los sitios de reclutamiento están dirigidos principalmente a estudiantes de maestría, con tareas que incluyen participar en el desarrollo de motores de entrenamiento de modelos grandes de cientos de miles de parámetros, investigación de agentes, etc.

    En comparación, los pasantes normales de algoritmos de modelos grandes de Xiaomi solo ganan de 300 a 400 yuanes al día------dentro de la misma empresa, la diferencia es de más del 100%.

    Esta es la situación actual en la industria de la IA en China: los puestos normales siguen el precio del mercado, pero si eres un "talento de élite", el dinero no es un problema.

    Precio de --

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    Nivel NPC: las "Cuatro Pequeñas Dragones de IA" tienen oportunidades ilimitadas, Kimi y Zhipu siguen esforzándose

    Lo que se mencionó anteriormente son juegos de unos pocos elegidos. ¿Cuál es el nivel real de salario que reciben la mayoría de los pasantes de IA?

    Odaily Planet Daily seleccionó algunas de las "empresas representativas de IA" más populares en la actualidad.

    DeepSeek (Hangzhou Deep Seek), pasante normal de AGI, salario diario de 500 a 1000 yuanes. Esta cifra ha sido confirmada por muchos medios y también es información pública en la plataforma de reclutamiento de DeepSeek. Los pasantes de otras ciudades reciben un subsidio de vivienda de 3000 yuanes al mes. Suponiendo 22 días de trabajo, el salario mensual oscila entre 11,000 y 22,000 yuanes.

    Cabe mencionar que el salario mensual de los investigadores de aprendizaje profundo de DeepSeek es de entre 80,000 y 110,000 yuanes, con 14 meses de salario, y el salario anual más alto es de 1.54 millones------la diferencia entre los pasantes y los empleados permanentes es de un orden de magnitud.

    Además, la cifra de "5500 yuanes al día para pasantes de Tsinghua Yao Class en DeepSeek" que se filtró anteriormente en las redes sociales es un caso extremo y no se discutirá en exceso aquí.

    Pasantes normales de ByteDance en desarrollo/algo, salario diario de 500 yuanes. Desde el 1 de enero de este año, ByteDance unificó el salario diario de los pasantes en puestos técnicos y de producto a 500, alegando que "aumenta la inversión en talento, mejora la competitividad salarial y fortalece los incentivos de opciones", "para garantizar que la competitividad salarial y la retribución de incentivos de los empleados se mantengan por delante de los niveles de las principales empresas en todos los mercados globales."

    Por supuesto, la práctica habitual de las grandes empresas de internet también incluye tres comidas al día, subsidios de vivienda, y algunos puestos de IA pueden llegar a 550.

    MiniMax, pasante de multimodal/algoritmo, salario diario de 350 a 600 yuanes. Los puestos técnicos generalmente oscilan entre 350 y 500, y los de maestría pueden llegar a más de 600; los puestos de operación y no técnicos solo ofrecen entre 150 y 200. MiniMax tiene una característica de incentivo de startup: casi todos los empleados tienen acciones, por lo que aunque el efectivo no sea el más alto, los beneficios generales pueden no ser malos.

    Alibaba, desarrollo de AI Qianwen, salario diario de 350 a 550 yuanes. Licenciatura 350, maestría 400, además de un subsidio de vivienda de 2000 yuanes al mes; el puesto de desarrollo de AI Agent puede llegar a 450 a 600, y el ingeniero de desarrollo de AI de 500 a 550. Los empleados de otras ciudades también tienen una semana de alojamiento gratuito.

    NVIDIA China, pasante de arquitectura de aprendizaje profundo/CUDA, salario diario de 400 a 800 yuanes. Los puestos en los sitios de reclutamiento para pruebas normales solo ofrecen entre 250 y 300.

    Kimi (Dark Side of the Moon), pasante de algoritmo de búsqueda/RL, salario diario de 400 a 450 yuanes. Los puestos de operación de productos tienen un salario diario de entre 250 y 350. Aunque Kimi ha tenido un buen desempeño tras el lanzamiento de K3, el salario de los pasantes no es alto------pero también han preparado un "plan de viaje en el tiempo" para los mejores talentos de la promoción de 2027, ofreciendo opciones. Además, más del 90% de los puestos en la empresa tienen un salario mensual superior a 30,000 yuanes, y el salario promedio de los graduados de maestría supera los 44,000 yuanes, por lo que el trato para los empleados permanentes sigue siendo relativamente bueno.

    Pasantes normales de algoritmos de modelos grandes de Xiaomi, salario diario de 300 a 400 yuanes. Esto se mencionó anteriormente, y es un puesto que está más de la mitad por debajo de los "mejores pasantes", pero en el entorno laboral actual, ya se considera un nivel superior.

    Zhipu AI, pasante de marco de algoritmos de modelos grandes, salario diario de 200 a 300 yuanes. El salario en efectivo es el más bajo de esta investigación. Pero no te apresures a sentir pena------el porcentaje de participación de los empleados de Zhipu supera el 51%, de 883 personas, 452 tienen acciones. Cuando la capitalización de mercado era de 323.2 mil millones de HKD, los empleados clave tenían un patrimonio neto de más de 100 millones, y los empleados con acciones ordinarias también tenían decenas de millones. Menos efectivo, más opciones, depende de si los pasantes están dispuestos a aceptar el pastel.

    La verdad detrás del salario diario de 5500 yuanes de DeepSeek: no confundas a los genios con los comunes

    Aquí, es necesario hablar específicamente sobre los 5500 yuanes/día de DeepSeek que se han vuelto virales.

    La historia se originó en un tweet de la plataforma X, donde el autor afirmaba que "un estudiante de la clase Yao de Tsinghua mostró una oferta de DeepSeek, con un salario de 5500 yuanes antes de impuestos". Una vez que se difundió la noticia, todo el círculo de IA se volvió loco por esta cifra------suponiendo 22 días de trabajo, un pasante podría ganar 120,000 yuanes al mes, y más de 1.3 millones al año, lo que lo colocaría por delante de OpenAI y Anthropic a nivel mundial.

    Sin embargo, tras analizar la información pública en línea y los informes de los medios, llegamos a la conclusión de que: "DeepSeek no ha dado una confirmación oficial, esto es solo un trato excepcional que circula en privado en el círculo de IA."

    Por lo tanto, no incluimos este caso excepcional de 5500 yuanes en la clasificación, solo lo mostramos como un detalle. El estándar público de DeepSeek es de 500 a 1000 yuanes al día, que es la cifra confiable verificada por fuentes cruzadas.

    Además, hay otra cosa que vale la pena mencionar------DeepSeek, para evitar que los salarios de los pasantes excepcionales sean demasiado altos y causen desajustes con los salarios de los empleados antiguos, implementó un "sistema de puntuación de empleados antiguos"------cuánto puede ganar un nuevo empleado depende de la puntuación de los empleados antiguos, lo que también indica que los casos excepcionales de altos salarios en la industria de la IA existen, pero no son la norma.

    Más verdades

    Después de revisar los datos salariales de los pasantes de estas más de diez empresas de IA, hay varias impresiones muy fuertes.

    Primero, la "división de riqueza" en los salarios de la industria de la IA es mucho más grave de lo que se imagina. En un mismo día, en una misma industria, hay quienes ganan 5000 yuanes al día y otros 200, una diferencia de 25 veces. Los talentos de élite y los trabajadores comunes están en mundos completamente diferentes.

    Segundo, la brecha salarial entre las grandes empresas de IA de EE. UU. y China sigue siendo enorme. Los pasantes normales en las grandes empresas de EE. UU. ganan entre 2000 y casi 4000 yuanes, mientras que en las grandes empresas de China, los puestos normales oscilan entre 350 y 550, una diferencia de 6 a 8 veces. Esto incluye el impacto del tipo de cambio y las diferencias en el costo de vida, pero las personas son reales, especialmente los jóvenes.

    Tercero, las empresas de IA en China están tratando de alcanzar la densidad de talento de las grandes empresas extranjeras a través de "programas especiales". Los 2000 yuanes al día de ByteDance Top Seed son una señal clara------en talento de élite, las empresas chinas están dispuestas a ofrecer precios cercanos a los de EE. UU. Pero esto solo cubre a un número muy limitado de personas, la mayoría de los puestos siguen siendo los mismos.

    Cuarto, el efectivo es solo una parte, las opciones son realmente el punto clave. Zhipu tiene el efectivo más bajo pero la mayor proporción de acciones, MiniMax tiene casi todos los empleados con acciones, Kimi ofrece opciones para retener talento. En la industria de la IA, donde podría surgir de repente una empresa valorada en miles de millones o incluso billones de dólares, el valor de las opciones podría ser más alto que el salario de un año.

    ¿Recuerdas cuánto ganabas al día como pasante? Si eran 200 yuanes al día, no te desanimes, los pasantes de Zhipu también comienzan en 200, aunque pueden tener opciones valoradas en millones. Si eran 500, no te sientas demasiado orgulloso, el salario diario de los pasantes normales de ByteDance también es de 500, pero el salario de los pasantes del programa Top Seed ya ha aumentado 4 veces......

    La industria de la IA, que avanza rápidamente en la actualidad, no carece de milagros de creación de riqueza, lo que más falta son personas que puedan crear milagros una y otra vez.

    ¿Qué datos de salario diario de pasantes de qué empresa te sorprendieron más? ¿O conoces otros casos reales? ¡Bienvenido a compartir!

    Este contenido se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye un asesoramiento financiero, de inversión, legal ni fiscal. Cualquier evento, recompensa, promoción en línea o información relacionada que se mencione en el presente documento no debe considerarse como una recomendación, solicitud o invitación a comprar, vender, operar o de negociar de otra manera con cualquier criptoactivo. Los criptoactivos son sumamente volátiles y pueden provocar pérdidas. La disponibilidad de los servicios, productos y eventos relacionados de WEEX puede variar según la región. Tienes la responsabilidad de asegurarte de que tu participación esté de acuerdo con las leyes y regulaciones locales vigentes.

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