Revelación del salario diario de los pasantes en gigantes de la IA: Anthropic supera los 5000 yuanes, Kimi solo ocupa el cuarto lugar

Título original: "Revelación del salario diario de los pasantes en gigantes de la IA: Anthropic supera los 5000 yuanes, Kimi solo ocupa el cuarto lugar" > Autor original: Wenser, Odaily Xingqiu Ribao

En 2026, el "fundamento" del salario de los pasantes universitarios en China es un salario mensual mediano de 5000 yuanes, y si se trata de un puesto técnico en una ciudad de primer nivel, puede alcanzar los 10,000 yuanes.

Yo, que acepté temprano los beneficios de la era y acepté que elegí mal mi especialidad, no me sentía tan mal, hasta que vi------

Un pasante de una empresa de IA, gana más de 5000 yuanes al día...... ¿al día? ¿5000?

Es demasiado doloroso. Me tomé la libertad de investigar los salarios diarios de los pasantes en 12 gigantes de la IA en todo el mundo, desde OpenAI, Anthropic hasta ByteDance, DeepSeek, desde las páginas de reclutamiento oficiales hasta sitios como levels.fyi, Glassdoor y más.

Y, a través de filtraciones de empleados en redes sociales chinas, verifiqué la información.

Descubrí que este alto salario no es exclusivo de una sola empresa. Solo puedo decir: la guerra por el talento en la industria de la IA ha entrado en una fase de alta intensidad.

A continuación, clasifiqué las grandes empresas de IA nacionales e internacionales, desde las más populares hasta las menos, y he hecho un ranking que podría cambiar por completo tu impresión sobre la palabra "pasante".

Techo: ¿qué pasantes? Son respetados investigadores de IA

Primero, veamos los dos "puestos divinos" más destacados, donde el salario diario supera los 5000 yuanes.

Primer lugar, OpenAI Residency, salario diario de aproximadamente 5625 yuanes.

Salario mensual de 18333 dólares, equivalente a más de 120,000 yuanes. Esto está claramente indicado en el sitio web de OpenAI, en múltiples idiomas, sin lugar a dudas.

Este es un proyecto de investigación a tiempo completo de 6 meses, donde los participantes son asignados directamente a equipos centrales como modelos grandes, aprendizaje por refuerzo, alineación y seguridad, trabajando junto a investigadores oficiales, y al finalizar el proyecto, pueden convertirse en empleados a tiempo completo.

En otras palabras, esto es el "cuerpo de reserva de jóvenes genios" de OpenAI, formando a los futuros pilares del campo de la IA, aquellos que brillarán en la causa de la AGI. En cuanto al entorno de trabajo, se realiza directamente en la sede de OpenAI en San Francisco, con al menos 3 días de trabajo a la semana, y la compensación es casi equivalente a la de los investigadores internos de OpenAI.

Por supuesto, estos investigadores son seleccionados entre los mejores. OpenAI también lanzó recientemente un programa de "pasantes de seguridad" a corto plazo, similar al programa de pasantes de élite de Anthropic, que estará abierto del 14 de septiembre de 2026 al 5 de febrero de 2027.

Segundo lugar, Anthropic AI Safety Fellows, salario diario de aproximadamente 5198 yuanes.

Salario semanal de 3850 dólares, claramente indicado en el sitio web de Anthropic y en su blog oficial, siendo uno de los datos más confiables de esta investigación.

Proyecto de 4 meses, con 40 horas de trabajo a la semana. Además del salario, cada persona recibe 15,000 dólares al mes para gastos de computación------ sí, no te has equivocado, es un presupuesto de computación, 15,000 dólares al mes, puedes gastarlo como quieras. Esto también se considera un beneficio especial de las grandes empresas de IA, logrando temporalmente "libertad de tokens".

¿Y qué nivel tienen los primeros estudiantes? Más del 80% ha publicado artículos, y más del 40% ha pasado a ser empleados a tiempo completo. Lo más sorprendente es el aumento salarial: el primer grupo en 2024 tenía un salario semanal de solo 2100 dólares, y en 2026 ya alcanzó los 3850, un aumento de más del 80% en dos años. La escasez de verdaderos talentos en IA se puede entender con este aumento.

Estos dos puestos tienen un punto en común: el umbral es extremadamente alto, las vacantes son muy limitadas, y en esencia son "pre-reclutamiento"------ bajo la bandera de pasantes, están buscando a los futuros investigadores de élite.

Impactante: pasantes en grandes empresas de EE. UU., ganan más en una semana que muchos salarios mensuales

Después de ver el techo, veamos a los pasantes regulares en las grandes empresas de EE. UU. Nota: son "regulares", no parte de un programa especial de talentos.

Meta, salario diario de aproximadamente 3780 yuanes. Salario por hora de 70 dólares, confirmado por fuentes de levels.fyi y Glassdoor, uno reporta 70, y el otro entre 56 y 82 (promedio 67), no hay mucha diferencia. El rango salarial mensual indicado en la descripción oficial es de 7188 a 12134 dólares, además de aproximadamente 2600 dólares en subsidios de vivienda cada mes.

Google, salario diario de aproximadamente 3400 yuanes. Salario por hora de 62.98 dólares, el salario anual equivalente para puestos de licenciatura es de entre 92,000 y 122,000 dólares, y para puestos de doctorado de 113,000 a 150,000. Hay diferencias según la región, en Mountain View, la sede, es aproximadamente 56.73 dólares por hora, y en Seattle alrededor de 50.

NVIDIA en EE. UU., salario diario de aproximadamente 2106 yuanes. Este es el promedio, salario por hora de 39 dólares, pero el rango en la descripción oficial de NVIDIA es muy amplio, desde 20 hasta 71 dólares para licenciados en SWE, y de 30 a 94 dólares para puestos de investigación de doctorado------ si eres doctor, el límite superior es de 94 dólares por hora, lo que lleva el salario diario a más de 5000.

Pasantes no técnicos de OpenAI, salario diario de aproximadamente 1944 yuanes. Pasante de estrategia GTM, con un salario por hora de solo 36 dólares, en comparación con el salario por hora de los pasantes técnicos, es solo alrededor del 60%, pero aún se considera parte del segundo nivel en el campo tecnológico.

¿Te has dado cuenta? Ser un pasante técnico ordinario en una gran empresa de EE. UU. puede significar ganar en una semana más que el salario mensual de muchos profesionales en China.

Nivel de élite: los gigantes tecnológicos nacionales están alcanzando rápidamente, ByteDance ofrece 2000 yuanes al día

Habiendo hablado de EE. UU., ahora veamos el panorama nacional.

Las inversiones de los gigantes tecnológicos chinos en talento de élite han comenzado a alinearse rápidamente con las de los gigantes de IA de EE. UU.

ByteDance Top Seed, salario diario de 2000 yuanes.

Sí, no te has equivocado, 2000 yuanes al día, que no está muy lejos del salario mensual de "la gran mayoría".

La cita de los medios es: "En comparación con el salario de 500 yuanes al día ofrecido por DeepSeek, ByteDance ha elevado el estándar a 2000 yuanes al día." Esta cifra ha sido confirmada repetidamente por más medios de internet. Suponiendo una asistencia mensual de 20 días, el salario mensual sería de 40,000 yuanes.

¿Qué tipo de personas están siendo reclutadas para este proyecto? Máster y doctorados de élite. Una vez dentro, pueden definir sus propios temas de investigación, con los mismos derechos que los empleados regulares, y en el equipo de mentores hay un vicepresidente de investigación que fue reclutado de Google DeepMind en febrero de 2025, Wu Yonghui.

Alguien lo expresó de manera muy clara: el estándar unificado de 500 yuanes al día para los pasantes ordinarios de ByteDance "no incluye programas de talento de alta gama como Jin Dou Yun y TopSeed, donde los salarios suelen ser más altos".

Xiaomi, pasante de élite - marco de entrenamiento de modelos grandes, salario diario de 500 a 1000 yuanes; investigador de agentes - MiMo, salario diario de 1000 a 1100 yuanes.

Los puestos publicados en los sitios de reclutamiento están principalmente dirigidos a estudiantes de maestría, con contenido de trabajo que incluye el desarrollo de motores de entrenamiento de modelos grandes de cientos de miles de parámetros, investigación de agentes, etc.

Como comparación, los pasantes ordinarios de algoritmos de modelos grandes en Xiaomi solo ganan entre 300 y 400 yuanes al día------ dentro de la misma empresa, hay una diferencia de más del 100%.

Esta es la situación actual de la industria de IA en China: los puestos ordinarios siguen el precio del mercado, pero si eres un "talento de élite", el dinero no es un problema.

Nivel NPC: oportunidades infinitas para los "Cuatro Dragones de IA", Kimi y Zhipu aún están esforzándose

Lo que se mencionó anteriormente son juegos de unos pocos elegidos. ¿Cuál es el nivel real de salario que la mayoría de los pasantes de IA reciben?

Odaily Xingqiu Ribao seleccionó algunas de las empresas de "IA representativas" más populares en la actualidad.

DeepSeek (Hangzhou DeepSeek), pasante ordinario de modelos grandes de AGI, salario diario de 500 a 1000 yuanes. Esta cifra ha sido confirmada por numerosos medios y también es información pública en la plataforma de reclutamiento de DeepSeek. Los pasantes de otras ciudades reciben un subsidio de vivienda de 3000 yuanes al mes. Suponiendo 22 días de trabajo, el salario mensual estaría entre 11,000 y 22,000 yuanes.

Cabe mencionar que el salario mensual de los investigadores de aprendizaje profundo de DeepSeek es de entre 80,000 y 110,000 yuanes, con 14 meses de salario, y el salario anual máximo es de 1.54 millones------ la diferencia entre los pasantes y los empleados regulares es de un orden de magnitud.

Además, el salario diario de 5500 yuanes reportado anteriormente para los pasantes de Tsinghua de DeepSeek en redes sociales es claramente un caso extremo y no se discutirá en exceso por ahora.

Pasantes ordinarios de desarrollo/algoritmos de ByteDance, salario diario de 500 yuanes. Desde el 1 de enero de este año, ByteDance unificó el salario diario de los pasantes en sus puestos técnicos y de producto a 500 yuanes, alegando "aumentar la inversión en talento, mejorar la competitividad salarial y aumentar la intensidad de los incentivos de opciones", "para asegurar que la competitividad salarial y los retornos de incentivos de los empleados sean líderes en todos los mercados globales".

Por supuesto, la práctica habitual de las grandes empresas de internet también incluye tres comidas al día y subsidios de vivienda, y algunos puestos de IA pueden llegar a 550 yuanes.

MiniMax, pasante en multimodalidad/algoritmos, salario diario de 350 a 600 yuanes. Los puestos técnicos generalmente ofrecen entre 350 y 500, y los másteres pueden alcanzar más de 600; en cambio, los puestos de operaciones y no técnicos solo ofrecen entre 150 y 200. MiniMax tiene una característica de incentivo de startup: casi todos los empleados tienen acciones, con 385 empleados casi todos participando, por lo que aunque el efectivo no sea el más alto, los beneficios totales no son necesariamente malos.

Investigación y desarrollo de IA de Alibaba, salario diario de 350 a 550 yuanes. Para licenciados 350, para másteres 400, además de un subsidio de vivienda de 2000 al mes; los puestos de desarrollo de AI Agent pueden llegar a 450 a 600, y los ingenieros de investigación y desarrollo de IA entre 500 y 550. Los empleados de otras ciudades también tienen una semana de alojamiento gratuito.

NVIDIA China, pasante en arquitectura de aprendizaje profundo/CUDA, salario diario de 400 a 800 yuanes. En los sitios de empleo, los puestos de prueba normales solo ofrecen entre 250 y 300.

Kimi (Lado oscuro de la luna), pasante en algoritmos de búsqueda/RL, salario diario de 400 a 450 yuanes. Los puestos de operación de productos tienen un salario diario de entre 250 y 350. Aunque Kimi se ha destacado desde el lanzamiento de K3 y ha tenido un desarrollo externo y financiamiento exitoso, los salarios de los pasantes no son altos------ pero también han preparado un "Plan de Travesía" para los mejores talentos de la promoción 27, otorgando opciones directamente. Además, más del 90% de los puestos disponibles en la empresa tienen un salario mensual superior a 30,000, con un salario promedio de más de 44,000 para los másteres, por lo que los beneficios para los empleados permanentes son relativamente buenos.

Pasante en algoritmos de modelos grandes de Xiaomi, salario diario de 300 a 400 yuanes. Este es el puesto mencionado anteriormente, que está más de una vez por debajo de los "mejores pasantes", pero en el actual entorno laboral, ya se considera un puesto de alto nivel.

Zhihui AI, pasante en marco de algoritmos de modelos grandes, salario diario de 200 a 300 yuanes. El salario en efectivo es el más bajo de esta investigación. Pero no te apresures a sentir pena------ el porcentaje de acciones de los empleados de Zhihui supera el 51%, de 883 personas, 452 tienen acciones. Cuando la capitalización de mercado es de 323.2 mil millones de HKD, los miembros clave tienen un patrimonio neto de más de 100 millones, y los empleados con acciones ordinarias también tienen decenas de millones. Menos efectivo, más opciones, depende de si los pasantes están dispuestos a aceptar.

La verdad sobre el salario diario de 5500 yuanes de DeepSeek: no confundas a los genios con los comunes

Aquí, debemos hablar específicamente sobre el famoso salario de 5500 yuanes/día de DeepSeek.

La historia se originó en un tweet de la plataforma X, donde el autor afirmaba que "un estudiante de la clase Yao de Tsinghua mostró una oferta de DeepSeek, con un salario de pasantía de 5500 yuanes antes de impuestos". Una vez que se divulgó la noticia, todo el círculo de IA se emocionó por esta cifra------ calculando 22 días laborables, un pasante podría tener un salario mensual de 120,000, y un salario anual de más de 1,300,000, superando a OpenAI y Anthropic a nivel mundial.

Pero tras analizar la información pública en línea y los informes de los medios, llegamos a la conclusión de que: "DeepSeek no ha dado una confirmación oficial, esto es solo un caso excepcional que circula en el círculo de IA."

Por lo tanto, no hemos incluido este salario diario de 5500 yuanes en el ranking, solo lo mostramos como una curiosidad. El estándar público de DeepSeek es de 500 a 1000 yuanes al día, esta es la cifra confiable verificada por fuentes cruzadas.

Además, hay algo más que vale la pena mencionar------ para evitar que los salarios de los pasantes sean demasiado altos y causen desajustes con los salarios de los empleados antiguos, DeepSeek implementó un "sistema de puntuación para empleados antiguos"------ cuánto puede ganar un nuevo empleado depende de la puntuación de los empleados antiguos, lo que también indica que los casos de salarios altos en la industria de IA existen, pero no son la norma.

Más verdades

Después de revisar los datos salariales de pasantías de más de diez empresas de IA, hay algunas impresiones muy fuertes.

Primero, la "división de riqueza" en la industria de IA es mucho más severa de lo que se imagina. En un mismo día, en la misma industria, hay personas que ganan 5000 yuanes al día y otras que ganan 200, una diferencia de 25 veces. Los talentos de élite y los trabajadores comunes están en mundos completamente diferentes.

Segundo, la brecha salarial entre las grandes empresas de IA de China y EE. UU. sigue siendo enorme. Los pasantes comunes en las grandes empresas de EE. UU. ganan entre 2000 y casi 4000 yuanes al día, mientras que en las grandes empresas chinas, los puestos comunes ofrecen entre 350 y 550, una diferencia de 6 a 8 veces. Esto incluye el impacto del tipo de cambio y las diferencias en el costo de vida, pero las personas son seres vivos, especialmente los jóvenes.

Tercero, las empresas de IA en China están utilizando "planes especiales" para intentar alcanzar la densidad de talento de las grandes empresas extranjeras. Los 2000 yuanes al día de ByteDance Top Seed son una señal clara------ en cuanto a talentos de élite, las empresas chinas están dispuestas a ofrecer precios cercanos a los de EE. UU. Pero esto solo cubre a un número muy limitado de personas, la mayoría de los puestos siguen igual.

Cuarto, el efectivo es solo una parte, las opciones son realmente lo más importante. Zhihui tiene el efectivo más bajo pero el porcentaje de acciones más alto, MiniMax tiene casi todos los empleados con acciones, Kimi otorga opciones para retener talento. En la industria de IA, donde podría surgir de repente una empresa con un valor de miles de millones o incluso billones de dólares, el valor de las opciones podría ser mayor que el salario anual.

¿Recuerdas cuánto ganabas de pasante? Si eran 200 al día, no te desanimes, los pasantes de Zhihui también comienzan en 200, aunque ellos pueden tener opciones por valor de decenas de millones. Si eran 500, no te sientas orgulloso, los pasantes en puestos comunes de ByteDance también ganan 500, pero los pasantes del plan Top Seed ya han visto su salario multiplicarse por 4......

La industria de IA, que avanza rápidamente en la actualidad, no carece de milagros de creación de riqueza, lo que falta son aquellos que pueden crear milagros una y otra vez.

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