Wysokie wynagrodzenia z pułapką: jak agencje w Polsce oszukują pracowników migracyjnych

Około 70% zagranicznych pracowników w Polsce, którzy znaleźli zatrudnienie przez agencje pracy, osobiście zetknęło się z nieprzejrzystymi schematami naliczania lub wypłacania wynagrodzeń. Przy tym 57,8% respondentów doświadczyło już kilku podobnych praktyk.

Jak informuje Dilo.ua, wyniki nowego badania przeprowadzonego przez Centrum Analiz Gremi Personal to potwierdzają.

Najczęściej pracowników migracyjnych oszukują obietnice wysokiego wynagrodzenia na rękę, ukrywając rzeczywistą wysokość podatków i składek na ZUS. Pracodawcy sztucznie zaniżają oficjalne wynagrodzenie i przekazują wszystko inne jako "warunkowe" bonusy, mylą przepracowane godziny lub zmieniają stawkę, a już w trakcie pracy pobierają pieniądze na nieprzewidziane wydatki.

Doświadczenie współpracy z pośrednikami bezpośrednio wpływa na ryzyko wpadnięcia w pułapkę: wśród tych, którzy pracowali tylko przez jedną agencję, z takimi schematami zetknęło się 44% osób. Jeśli pracownik zmienił od 2 do 4 agencji, ten odsetek wzrasta do 74,5%, a wśród tych, którzy mieli doświadczenie pracy z pięcioma i więcej firmami, z manipulacjami zetknęło się 88,9%.

Chociaż wysoka stawka pozostaje kluczowym czynnikiem przy wyborze oferty pracy --- 64,3% respondentów ocenia jej wpływ na 4--5 punktów w skali 5-punktowej. Jednocześnie 74,5% ankietowanych przyznaje, że z czasem stali się ostrożniejsi wobec ofert z zbyt atrakcyjnym wynagrodzeniem.

Szczególnie powściągliwi są "zagraniczni pracownicy z doświadczeniem", którzy pracują w Polsce ponad trzy lata: 95,2% z nich wybiera albo całkowicie przejrzystą ofertę, albo jest gotowych rozważyć wyższą stawkę tylko po pisemnym wyjaśnieniu i możliwości sprawdzenia jej ustalenia. Zawsze sprawdzają agencję i warunki przed podpisaniem umowy 63,8% tej grupy, podczas gdy wśród nowicjuszy tylko 28,9%.

Przyczyną takiej ostrożności jest strach przed konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Respondenci najbardziej obawiają się:

• problemów z ZUS i ubezpieczeniem społecznym (79,5%);
• utraty legalności pracy i dokumentów pobytowych (77,0%);
• problemów z organami podatkowymi (70,0%);
• kontroli służb kontrolnych (PIP, ZUS, KAS lub Straż Graniczna) (69,8%).

Ponadto 44,5% ankietowanych słyszało w swoim otoczeniu o przypadkach przymusowego powrotu, zakazie ponownego wjazdu lub deportacji z powodu naruszeń w zatrudnieniu.

Oprócz szarych schematów, istotnym czynnikiem niezadowolenia jest również poziom dochodów. Z danych WNP.pl wynika, że ukraińscy uchodźcy w Polsce zarabiają średnio 973 euro miesięcznie, co jest znacznie mniej niż w innych krajach Europy (dla porównania, Polacy zarabiają około 1 227 euro). Dlatego w Polsce obserwuje się stopniowy spadek liczby Ukraińców: część wraca do domu, a inni przenoszą się do krajów Europy Zachodniej w poszukiwaniu wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków.

Pomimo tego odpływu, Ukraińcy wciąż stanowią największy odsetek wśród obcokrajowców --- na wrzesień 2024 oficjalnie zatrudnionych było około 779 tysięcy obywateli Ukrainy. Jednak ich udział na rynku stopniowo maleje.

Ogólnie liczba zagranicznych pracowników w Polsce już przekroczyła 1,17 miliona osób. Obecnie w kraju pracuje około 30 tysięcy obywateli Kolumbii i Filipin, a także szybko rośnie liczba pracowników z Nepalu i Indii.

"Dla agencji pracy oznacza to dość pewną tendencję zmian w zasadach konkurencji. Próba przyciągania pracowników jedynie wyższą stawką stopniowo traci na skuteczności. Jeśli różnica w wynagrodzeniu nie ma jasnego pisemnego wyjaśnienia, sama wysoka stawka zaczyna być postrzegana jako możliwy sygnał ryzyka i zmusza bardziej doświadczonego kandydata do dokładniejszego sprawdzenia agencji, dlatego nie maksymalna kwota w ogłoszeniu, a zdolność agencji do udowodnienia, że ta kwota jest realna, przejrzysta i nie stworzy pracownikowi problemów za kilka miesięcy," podkreślają analitycy Gremi Personal.

Informacje o badaniu: Badanie socjologiczne "Stawki, schematy zatrudnienia i strach przed konsekwencjami" zostało przeprowadzone przez Centrum Analiz Gremi Personal w dniach od 5 do 18 sierpnia 2026 roku metodą CAWI. Wzięło w nim udział 600 zagranicznych pracowników w wieku od 18 lat (obywatele Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Kolumbii, Indii, Filipin, Nepalu i Uzbekistanu), pracujących lub pracujących w Polsce w ciągu ostatnich trzech lat przez agencje pracy.

Niniejsza treść ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady finansowej, inwestycyjnej, prawnej ani podatkowej. Wszelkie wydarzenia, nagrody, promocje online lub powiązane informacje, o których tu mowa, nie powinny być traktowane jako rekomendacja, zachęta ani zaproszenie do kupna, sprzedaży, wymiany lub innego rodzaju obrotu aktywami kryptograficznymi. Aktywa kryptograficzne charakteryzują się dużą zmiennością i mogą prowadzić do strat. Dostępność usług, produktów i powiązanych wydarzeń WEEX może się różnić w zależności od regionu. Użytkownik jest odpowiedzialny za upewnienie się, że jego udział jest zgodny z obowiązującymi lokalnymi przepisami i regulacjami.