Mark Zuckerberg está construindo um assistente de IA para ajudá-lo a ser CEO

Título Original: "Zuckerberg está Construindo um Agente de IA para Ajudá-lo a Ser o CEO"

Autor Original: Long Yue, Wall Street News

À medida que a tecnologia de IA é cada vez mais aplicada, a Meta está tentando reformular a forma como o trabalho é feito, construindo uma empresa "nativa de IA", começando pelo seu CEO, Mark Zuckerberg.

Recentemente, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, foi relatado como desenvolvendo um "agente de CEO" dedicado para ajudá-lo a cumprir suas funções de forma mais eficiente.

De acordo com fontes familiarizadas com o assunto que falaram ao The Wall Street Journal, o agente de IA em desenvolvimento de Zuckerberg ainda está em suas fases iniciais. Sua função principal é ajudar Zuckerberg a acessar informações mais rapidamente. No passado, ele poderia precisar passar por camadas de relatórios para obter respostas, mas agora, esse agente de IA pode buscar e fornecer diretamente as informações necessárias para ele.

Este projeto reflete uma cultura dentro da Meta: acelerar o ritmo de trabalho, eliminar camadas redundantes na estrutura organizacional e mudar a forma como os funcionários trabalham no dia a dia. Com cerca de 78.000 funcionários, enfrentando startups nativas de IA muito menores, mas altamente competitivas, a Meta vê a adoção total de IA como a chave para se manter competitiva.

No call de resultados da Meta em janeiro deste ano, Zuckerberg provocou a eficiência da IA: uma pessoa fazendo o trabalho de muitas. Ele disse: "Estamos investindo em ferramentas nativas de IA para que os indivíduos na Meta possam fazer mais. Estamos elevando o papel dos colaboradores individuais e achatando as equipes." Ele está começando a ver "projetos que costumavam exigir grandes equipes agora podem ser feitos por uma pessoa muito talentosa".

Proliferação Interna de IA: De Minha Garra a Segundo Cérebro

Dentro da Meta, o uso de ferramentas de IA se espalhou rapidamente. Isso se deve em parte ao fato de que o uso de ferramentas de IA se tornou um fator nas avaliações de desempenho dos funcionários.

De acordo com fontes, os quadros de mensagens internos da Meta estão cheios de funcionários compartilhando novos casos de uso de IA e novas ferramentas que eles construíram usando IA.

Os funcionários começaram a usar ferramentas de agentes pessoais como o My Claw. Essas ferramentas podem acessar seus históricos de chat e documentos de trabalho e até representá-los em interações com colegas—ou agentes pessoais de colegas.

Outra ferramenta de IA chamada Second Brain também atraiu atenção interna significativa. Fontes revelaram que essa ferramenta, situada entre um chatbot e um agente, foi construída por um funcionário da Meta em cima do Claude e é capaz de indexar projetos e consultar documentos. Em uma postagem interna anunciando a ferramenta, o funcionário a descreveu como tendo o objetivo de ser um "chefe de gabinete de IA".

Além disso, até mesmo um grupo dedicado para os agentes pessoais dos funcionários interagirem entre si surgiu no quadro de mensagens interno.

Além disso, a Meta adquiriu recentemente o site de mídia social de agentes de IA Moltbook e contratou seu fundador. Além disso, a Meta adquiriu a startup de Cingapura Manus, que cria agentes pessoais que podem realizar tarefas para os usuários, com a Meta atualmente usando essa ferramenta internamente.

Reestruturação Organizacional: Estrutura Super Flat e a Sombra de Demissões

Para acelerar o desenvolvimento de modelos de linguagem em larga escala, a Meta recentemente estabeleceu uma nova organização de Engenharia de IA Aplicada. Aparentemente, essas equipes operarão sob uma estrutura super flat, com até 50 colaboradores independentes reportando a um gerente.

O executivo da Meta, Maher Saba, em uma postagem interna anunciando a nova equipe, afirmou: "Projetamos esta organização para ser nativa de IA desde o primeiro dia." Essas equipes se reportarão ao Diretor de Tecnologia da empresa, Andrew Bosworth.

No entanto, essa mudança rápida e o foco no uso de IA também geraram ansiedade entre alguns funcionários sobre possíveis demissões. WallStreetCN relatou recentemente que a Meta está planejando demissões significativas, com estimativas chegando a 20% ou até mais. Com base nos aproximadamente 79.000 funcionários da Meta no final de dezembro passado, essa redução pode ultrapassar 15.000 funcionários.

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