Salaires élevés avec un piège : comment les agences en Pologne trompent les travailleurs migrants

Environ 70 % des travailleurs étrangers en Pologne, qui ont été employés par des agences de travail, ont personnellement été confrontés à des schémas opaques de calcul ou de traitement des salaires. Parmi eux, 57,8 % des répondants ont déjà ressenti plusieurs de ces pratiques.

Selon Dilo.ua, cela est corroboré par les résultats d'une nouvelle étude du Centre d'analyse Gremi Personal.

Les travailleurs migrants sont le plus souvent trompés par des promesses de salaires élevés, cachant le montant réel des impôts et des cotisations à la ZUS. Les employeurs sous-estiment artificiellement le salaire officiel et versent le reste sous forme de « primes conditionnelles », confondent les heures travaillées ou remplacent le taux, et pendant le travail, ils prélèvent de l'argent pour des dépenses imprévues.

L'expérience de collaboration avec des intermédiaires influence directement le risque de tomber dans un piège : parmi ceux qui ont travaillé uniquement avec une seule agence, 44 % des personnes ont rencontré des schémas. Si un travailleur a changé entre 2 et 4 agences, cette proportion augmente à 74,5 %, et parmi ceux qui ont eu une expérience avec cinq agences ou plus, 88,9 % ont rencontré des manipulations.

Bien que le taux élevé reste un facteur clé lors du choix d'un emploi, 64,3 % des répondants évaluent son influence à 4-5 sur 5. En même temps, 74,5 % des personnes interrogées admettent qu'avec le temps, elles sont devenues plus prudentes face aux offres avec une rémunération trop attrayante.

Les « étrangers expérimentés », travaillant en Pologne depuis plus de trois ans, sont particulièrement prudents : 95,2 % d'entre eux choisissent soit une offre totalement transparente, soit sont prêts à envisager un taux plus élevé uniquement après une explication écrite et la possibilité de vérifier sa formation. 63,8 % de ce groupe vérifient toujours l'agence et les conditions avant de signer un accord, tandis que parmi les nouveaux arrivants, seulement 28,9 % le font.

La raison de cette prudence est la peur des conséquences juridiques et financières. Les répondants craignent le plus :

• des problèmes avec la ZUS et l'assurance sociale (79,5 %) ;
• la perte de la légalité du travail et des documents de séjour (77,0 %) ;
• des problèmes avec les autorités fiscales (70,0 %) ;
• des contrôles des services de contrôle (PIP, ZUS, KAS ou Straż Graniczna) (69,8 %).

De plus, 44,5 % des personnes interrogées ont entendu parler dans leur entourage de cas de retour forcé, d'interdiction de réentrée ou de déportation en raison de violations dans l'emploi.

En plus des schémas gris, un facteur important d'insatisfaction est le niveau de revenu. Selon WNP.pl, les réfugiés ukrainiens en Pologne gagnent en moyenne 973 euros par mois, ce qui est considérablement moins que dans d'autres pays européens (pour comparaison, les Polonais gagnent environ 1 227 euros). Par conséquent, la Pologne constate une diminution progressive du nombre d'Ukrainiens : certains rentrent chez eux, tandis que d'autres déménagent vers des pays d'Europe de l'Ouest à la recherche de salaires plus élevés et de meilleures conditions.

Malgré cet exode, les Ukrainiens représentent encore la plus grande part parmi les étrangers : en septembre 2024, environ 779 000 citoyens ukrainiens étaient officiellement employés. Cependant, leur part sur le marché diminue progressivement.

En général, le nombre de travailleurs étrangers en Pologne a déjà dépassé 1,17 million de personnes. Actuellement, environ 30 000 citoyens colombiens et philippins travaillent dans le pays, et le nombre de travailleurs népalais et indiens augmente rapidement.

« Pour les agences de travail, cela signifie une tendance assez sûre aux changements des règles de concurrence. La tentative de détourner les travailleurs uniquement par un taux plus élevé perd progressivement son efficacité. Si la différence de rémunération n'a pas d'explication écrite claire, le taux élevé lui-même commence à être perçu comme un signal de risque potentiel et pousse un candidat plus expérimenté à vérifier plus soigneusement l'agence. Ainsi, ce n'est pas le chiffre maximum dans l'annonce qui compte, mais la capacité de l'agence à prouver que ce chiffre est réel, transparent et ne causera pas de problèmes au travailleur dans quelques mois », soulignent les analystes de Gremi Personal.

Note sur l'étude : L'enquête sociologique « Taux, schémas de traitement et peur des conséquences » a été réalisée par le Centre d'analyse Gremi Personal du 5 au 18 août 2026 par la méthode CAWI. Elle a impliqué 600 travailleurs étrangers âgés de 18 ans et plus (citoyens d'Ukraine, de Biélorussie, de Géorgie, de Moldavie, de Colombie, d'Inde, des Philippines, du Népal et d'Ouzbékistan) travaillant ou ayant travaillé en Pologne au cours des trois dernières années par le biais d'agences de travail.