Stipendio, orario e prenotazione: cosa motiva gli ucraini a cambiare lavoro

La disponibilità degli ucraini a cambiare lavoro è aumentata notevolmente nell'ultimo anno. Se nel 2025 solo il 15% degli intervistati dichiarava di avere tali piani, ora questa percentuale è salita al 38%. I criteri principali nella scelta di un nuovo datore di lavoro rimangono il livello di stipendio, la vicinanza al luogo di lavoro e un orario flessibile.

Come riporta Delo.ua, questo è quanto emerge da uno studio di OLX Ucraina.

Il mercato del lavoro sta cambiando

Nonostante sempre più ucraini stiano considerando di cambiare lavoro, per coloro che non intendono dimettersi nel prossimo futuro, l'argomento principale rimane un orario comodo. Questo fattore è stato citato dal 56% degli intervistati, quasi lo stesso numero dell'anno scorso (57%).

La seconda ragione più importante è stata la soddisfazione per il livello di stipendio. Se nel 2025 il 28% degli intervistati lo menzionava, ora questa percentuale è salita al 41%.

Inoltre, i lavoratori apprezzano un'atmosfera confortevole nel team (35%), le opportunità di sviluppo professionale offerte dall'azienda (29%) e la stabilità e sicurezza del posto di lavoro (26%). Un ulteriore 26% ha indicato di non vedere alternative sul mercato del lavoro che soddisfino le proprie aspettative.

Per il 12% degli intervistati, fattori significativi rimangono un pacchetto sociale attraente, opportunità di formazione e sviluppo gratuite, così come questioni relative alla mobilitazione o al servizio militare.

Cosa stimola gli ucraini a cercare un nuovo lavoro

Il principale stimolo per cambiare datore di lavoro rimane la possibilità di guadagnare uno stipendio più alto. Questo fattore è stato scelto dall'84% dei partecipanti al sondaggio, mentre un anno fa era citato dal 64%.

Allo stesso tempo, gli ucraini prestano sempre più attenzione non solo al livello di reddito, ma anche alle condizioni di lavoro. Quasi la metà degli intervistati (45%) è disposta a cambiare lavoro per condizioni di lavoro più confortevoli.

Il 42% degli intervistati ha citato come importanti le opportunità di sviluppo della carriera e un orario flessibile o un formato di lavoro a distanza. Per confronto, l'anno scorso queste percentuali erano rispettivamente del 28% e del 22%.

Inoltre, il 32% è disposto a passare a un datore di lavoro più stabile e affidabile, mentre il 29% cerca un pacchetto motivazionale migliore o compiti professionali più interessanti. Per il 23%, un argomento significativo è la possibilità di prenotare i lavoratori, mentre nel 2025 questo fattore era citato solo dal 16% degli intervistati.

Quali difficoltà si incontrano nella ricerca di lavoro

Il principale problema per gli ucraini nella ricerca di lavoro rimangono gli stipendi bassi nelle offerte. Questo è stato indicato dal 47% degli intervistati, rispetto al 44% dell'anno precedente.

Un ulteriore 37% degli intervistati lamenta la mancanza di offerte nella propria regione. Questo è significativamente più alto rispetto all'anno scorso, quando solo il 26% dei partecipanti allo studio segnalava questo problema.

Tra le altre difficoltà comuni ci sono il numero insufficiente di offerte nel proprio campo (34%), offerte di lavoro con un numero eccessivo di responsabilità (28%), requisiti esagerati da parte dei datori di lavoro (22%) e casi di discriminazione per età, sesso o altri motivi (20%).

Solo il 3% degli intervistati ha dichiarato di non aver incontrato difficoltà nella ricerca di lavoro o di non aver ancora iniziato una ricerca attiva.

Quali offerte di lavoro scelgono gli ucraini

Lo studio evidenzia un cambiamento nelle priorità professionali degli ucraini. Più della metà degli intervistati sta attualmente cercando lavoro legato al lavoro fisico. Le offerte più richieste sono quelle di cassieri, cuochi, autisti, operai edili, lavoratori della produzione e altri rappresentanti delle professioni manuali.

Un ulteriore 30% degli intervistati è interessato a offerte per specialisti di livello medio, tra cui amministratori d'ufficio o manager di negozi.

Cosa è determinante nella scelta di un nuovo datore di lavoro

Il criterio principale nella scelta di un nuovo posto di lavoro rimane il livello di stipendio. Questo fattore è stato citato dal 90% dei partecipanti al sondaggio, 10 punti percentuali in più rispetto all'anno scorso.

Tra le priorità ci sono anche la vicinanza del lavoro al luogo di residenza (67%) e un orario flessibile (61%).

Allo stesso tempo, l'importanza dell'assunzione ufficiale è diminuita: se nel 2025 il 40% degli intervistati la considerava importante, ora solo il 28%.

Gli ucraini attribuiscono meno importanza alle opportunità di lavoro a distanza (16%), alla prenotazione e alla reputazione dell'azienda (8% ciascuna), così come alla fornitura di alloggio da parte del datore di lavoro (7%).

Quale formato di lavoro scelgono gli ucraini

Nonostante la diminuzione del ruolo dell'assunzione ufficiale come criterio di scelta dell'offerta, proprio l'occupazione ufficiale rimane il formato di lavoro più popolare, scelto dal 57% degli intervistati.

Allo stesso tempo, il 55% è disposto a lavorare senza assunzione ufficiale. Un ulteriore 23% è pronto a lavorare con contratti civili, mentre il 14% è disposto a collaborare con il datore di lavoro come liberi professionisti.

Ricordiamo che il FMI prevede che il tasso di disoccupazione in Ucraina nel 2027 sarà dell'11,3%, superiore alla previsione per il 2026. Allo stesso tempo, le statistiche ufficiali mostrano una diminuzione del numero di disoccupati registrati, ma i datori di lavoro continuano a fronteggiare una grave carenza di personale qualificato.

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