O governo de Javier Milei rejeita a ideia de aplicar o que são denominadas "políticas ativas" para favorecer o desenvolvimento de algumas atividades. No entanto, casos como o Regime de Incentivo a Grandes Investimentos (RIGI) constituem um verdadeiro programa de fomento para as grandes empresas. No caso das pequenas e médias empresas, também há um dispositivo de medidas para ajudar no investimento e na regularização de pessoal, que oferece a possibilidade de acessar uma economia considerável.
De acordo com um relatório elaborado pelo escritório PMP Contabilidade & Consultoria para o Ámbito, empresas com até 40 funcionários podem conseguir uma economia anual de até $160 milhões em custos trabalhistas.
É claro que na atual conjuntura, as pequenas e médias empresas estão desenvolvendo estratégias defensivas devido à queda da demanda combinada com a abertura de importações, o que faz com que a maioria esteja pensando em encolher ou evitar o fechamento, em vez de se expandir.
No entanto, é interessante considerar os benefícios, especialmente para empresas que buscam se inserir no novo modelo em que setores como energia e mineração são os mais dinâmicos.
Impostos: o impacto do Regime de Incentivo à Formalização Trabalhista (RIFL)
A implementação gera uma diminuição estrutural imediata nos custos trabalhistas totais para os principais acordos coletivos do país. No caso das pequenas e médias empresas, a economia projetada é próxima a 10% na estrutura de custos trabalhistas, enquanto nas grandes empresas a economia projetada é de 11,5%.
Em uma grande empresa sob os mesmos parâmetros, o benefício ascende a $160 milhões.
Regime de Incentivo a Médias Investimentos (RIMI)
Sob um cenário macroeconômico conservador (sem projetar aumentos nas vendas nem variações cambiais) para uma microempresa de serviços em seu limite de faturamento ($370 milhões anuais) que realiza um investimento mínimo em maquinário de u$s150.000 (amortizável em 10 anos):
Fundo de Assistência Trabalhista (FAL)
O FAL transforma o esquema tradicional de passivos trabalhistas em um fundo de cobertura previsível de caráter obrigatório. Com base em salários médios de $2.000.000, ajustes por inflação de 2% ao mês e um rendimento do fundo de 1% ao mês.
Benefícios do uso combinado dos três programas para pequenas e médias empresas
O estudo é para uma pequena empresa de 40 funcionários com salário bruto de $2.000.000. Com o RIFL, regulariza 4 trabalhadores. Por outro lado, aproveita o RIMI e adquire maquinário por u$s150.000, enquanto com o FAL contribui com 2,5% ao mês sobre a massa salarial bruta.
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