Увеличение давления на пенсии: необходимо 34 моноподрядчика для финансирования средней пенсии

Рост моноподряда как способа трудоустройства меняет способ финансирования Аргентинской интегрированной пенсионной системы (SIPA). Хотя этот режим позволил включить миллионы независимых работников в определенную формальность, низкий уровень их взносов, наряду с высокой неформальностью и старением населения, углубляет напряженность в финансировании пенсий.

В настоящее время необходимо почти 34 моноподрядчика для финансирования средней пенсии и 3,5 зарегистрированных наемных работников, как предупреждает отчет Института исследований аргентинской и латиноамериканской реальности (IERAL). В случае минимальной пенсии с бонусом разница также значительна, так как требуется 2,4 наемных работника против почти 23 моноподрядчиков.

С ноября 2023 года было зарегистрировано 150.158 (+7,4%) работников в моноподряде, согласно сезонно скорректированным данным SIPA до апреля 2026 года. В тот же период количество самозанятых увеличилось на 1.494 зарегистрированных (+0,4%), а зарегистрированная занятость - включая частный, государственный сектор и домашние хозяйства - потеряла 329.667 рабочих мест (-3,2%), с более значительным падением в частном секторе (-235.419 или -3,7%).

Таким образом, "устойчивость системы больше не зависит только от демографической динамики, но и от суммы взносов, которые поступают", отмечается в отчете.

В настоящее время в SIPA 10,3 миллиона вкладчиков для финансирования 7,5 миллионов пенсионных выплат. Из общего числа вкладчиков 74% составляют наемные работники, в то время как 26% - независимые. Внутри этой группы 2,2 миллиона относятся к режиму моноподряда.

Доля моноподряда среди вкладчиков более чем удвоилась за почти три десятилетия. Она увеличилась с 9% в 1998 году до более 20% в марте 2026 года, согласно данным Фонда Средиземноморья. В абсолютных цифрах количество моноподрядчиков, которые делают взносы в систему, увеличилось с 513.000 до 2,2 миллиона, что составляет рост на 331%.

Тем не менее, это увеличение числа вкладчиков не приводит к эквивалентному увеличению ресурсов, которые получает система. В то время как наемный работник вносит в среднем 11,2% от своего дохода, самозанятый вносит 5,2%, а моноподрядчик - всего 1,1%.

Разница также отражается в номинальных суммах. В марте 2026 года средний пенсионный взнос зарегистрированного работника составил $187.098 в месяц, в то время как взнос моноподрядчика составил около $19.215, то есть почти в десять раз меньше.

Эта разница между взносом зарегистрированного работника и моноподрядчика объясняется различием в категориях и тем, что большинство зарегистрированных находятся в самых низких категориях. Более половины моноподрядчиков, которые делают взносы в SIPA, зарегистрированы в категории A, в то время как почти две трети сосредоточены в категориях A и B, которые имеют наименьший доход и, следовательно, делают наименьшие пенсионные взносы.

"Режим позволил включить в пенсионную систему миллионы независимых работников, которые в противном случае, вероятно, остались бы вне формальности", подчеркивается в работе.

Но это увеличение числа моноподрядчиков совпадает с рынком труда, где 44% занятых работают в неформальном секторе, что представляет собой более девяти миллионов человек, которые не делают пенсионные взносы.

Дополнительно к проблеме аргентинского рынка труда добавляется демографическое изменение как один из основных вызовов. Согласно прогнозам INDEC, население в возрасте 65 лет и старше увеличится с 12% от общего числа в 2022 году до 17% в 2040 году. В то же время индекс старения удвоится: если в 2022 году было 55 пожилых людей на каждые 100 детей младше 15 лет, то к 2040 году это соотношение достигнет 115.

В этом контексте система столкнется с двойным давлением; с одной стороны, большее количество пенсионеров, а с другой - растущее число работников, которые делают взносы меньшего размера.

В настоящее время доходы от личных взносов и взносов работодателей не покрывают пенсионные расходы, которые включают взносы, амнистии, Универсальную пенсию для пожилых людей (PUAM) и бонусы. "SIPA фиксирует дефицит, близкий к 2% ВВП, и требует трансфертов из Национального казначейства для финансирования", отмечается в упомянутом отчете.

Для Фонда Средиземноморья обсуждение возможной пенсионной реформы не должно ограничиваться вопросами, такими как пенсионный возраст или требования к доступу, но также должно учитывать трансформацию, которую претерпел рынок труда за последние десятилетия.

Кроме того, исследование напомнило, что за последние три года средняя пенсия потеряла 13% своей покупательной способности, в то время как минимальная пенсия с бонусом упала на 20% в реальном выражении. В то же время около миллиона людей старше 65 лет продолжают работать, что составляет 4,6% от общего числа занятых.

"Неформальность и растущее участие вкладчиков с низкими взносами изменили структуру рынка труда, на которой была построена система. Признание этой трансформации расширит диагностику и поможет в разработке более последовательной и устойчивой реформы", - заключил отчет.

Этот контент предоставляется исключительно в общих информационных целях и не является финансовым, инвестиционным, юридическим или налоговым советом. Любые мероприятия, вознаграждения, онлайн-акции или связанная с ними информация, упомянутые в настоящем документе, не должны рассматриваться как рекомендация, приглашение к покупке, продаже, торговле или иной сделке с какими-либо криптоактивами. Криптоактивы очень волатильны и могут привести к убыткам. Доступность услуг, продуктов WEEX и связанных с ними событий может варьироваться в зависимости от региона. Вы несете ответственность за обеспечение того, чтобы ваше участие соответствовало применимым местным законам и нормативным актам.