Високі зарплати з підводними каменями: як агентства в Польщі обманюють трудових мігрантів

Приблизно 70% іноземних працівників у Польщі, які працевлаштовувалися через агентства зайнятості, особисто стикалися з непрозорими схемами нарахування або оформлення зарплат. При цьому 57,8% респондентів відчули вже кілька подібних практик.

Як повідомляє Dilo.ua, про це свідчать результати нового дослідження Аналітичного центру Gremi Personal.

Найчастіше трудових мігрантів обманюють обіцянками високої зарплати на руки, приховуючи справжній розмір податків і відрахувань у ZUS. Роботодавці штучно занижують офіційну зарплату та перераховують все інше як «умовні» бонуси, плутають відпрацьовані години або підміняють ставку, а вже під час роботи знімають гроші за непередбачені витрати.

Досвід співпраці з посередниками прямо впливає на ризик потрапити в пастку: серед тих, хто працював тільки через одне агентство, зі схемами стикалися 44% людей. Якщо працівник змінив від 2 до 4 агентств, ця частка зростає до 74,5%, а серед тих, хто мав досвід роботи з п’ятьма і більше компаніями, з маніпуляціями стикалися 88,9%.

Хоча висока ставка залишається ключовим фактором при виборі вакансії — 64,3% респондентів оцінюють її вплив у 4–5 балів з 5. Водночас 74,5% опитаних зізнаються, що з часом стали обережніше ставитися до пропозицій з надто привабливою оплатою.

Особливо стримані «іноземці зі стажем», які працюють у Польщі більше трьох років: 95,2% з них або обирають повністю прозору вакансію, або готові розглядати більш високу ставку лише після письмового пояснення та можливості перевірити її формування. Завжди перевіряють агентство та умови перед підписанням угоди 63,8% цієї групи, тоді як серед новачків лише 28,9%.

Причиною такої обережності є страх перед юридичними та фінансовими наслідками. Респонденти найбільше бояться:

• проблем з ZUS та соціальним страхуванням (79,5%);
• втрати легальності роботи та документів на перебування (77,0%);
• проблем з податковими органами (70,0%);
• перевірок контролюючих служб (PIP, ZUS, KAS або Straż Graniczna) (69,8%).

Крім того, 44,5% опитаних чули у своєму оточенні про випадки примусового повернення, заборони повторного в’їзду або депортації через порушення в працевлаштуванні.

Окрім сірих схем, вагомим фактором незадоволення є й рівень доходів. За даними WNP.pl, українські біженці в Польщі отримують в середньому 973 євро на місяць, що значно менше, ніж в інших країнах Європи (для порівняння, поляки заробляють близько 1 227 євро). Тому в Польщі фіксують поступове скорочення кількості українців: частина повертається додому, а інші переїжджають у країни Західної Європи в пошуках вищих зарплат і кращих умов.

Незважаючи на цей відтік, українці все ще складають найбільшу частку серед іноземців — на вересень 2024 офіційно працевлаштованими було близько 779 тисяч громадян України. Однак їхня частка на ринку поступово зменшується.

В цілому кількість іноземних робітників у Польщі вже перевищила 1,17 млн осіб. Зараз у країні працює близько 30 тисяч громадян Колумбії та Філіппін, а також стрімко зростає кількість працівників з Непалу та Індії.

"Для агентств зайнятості це означає досить впевнену тенденцію змін правил конкуренції. Спроба переманювати працівників лише більшою ставкою поступово втрачає ефективність. Якщо різниця в оплаті не має зрозумілого письмового пояснення, сама висока ставка починає сприйматися як можливий сигнал ризику і змушує більш досвідченого кандидата ретельніше перевіряти агентство, тому не максимальна цифра в оголошенні, а здатність агентства довести, що ця цифра реальна, прозора і не створить працівнику проблем через кілька місяців", — підкреслюють аналітики Gremi Personal.

Довідка про дослідження: Соціологічне дослідження "Ставки, схеми оформлення та страх наслідків" проведено Аналітичним центром Gremi Personal з 5 по 18 серпня 2026 методом CAWI. В ньому взяли участь 600 іноземних працівників віком від 18 років (громадяни України, Білорусі, Грузії, Молдови, Колумбії, Індії, Філіппін, Непалу та Узбекистану), які працюють або працювали в Польщі протягом останніх трьох років через агентства зайнятості.

Цей контент надано лише для загальних інформаційних цілей і не є фінансовою, інвестиційною, юридичною чи податковою консультацією. Події, нагороди, онлайн-акцій або пов’язану інформацію, згадана тут, не слід розглядати як рекомендацію, прохання чи запрошення до купівлі, продажу, торгівлі чи інших операцій з криптоактивами. Криптоактиви є дуже волатильними та можуть призвести до збитків. Доступність послуг, продуктів WEEX та пов’язаних із ними подій може відрізнятися залежно від регіону. Ви несете відповідальність за забезпечення відповідності вашої участі чинному місцевому законодавству та нормативним актам.