一個想活 100 年的專案，把團隊的考卷交給了社群

NeoSoul 在 Believe 計畫裡，讓團隊代幣能否解鎖取決於 KPI，而 KPI 由社群共同參與制定。

「我有一個痴人說夢的計畫。在 crypto 裡，這一定會被笑話。但思慮良久，我還是決定先說出來：我想讓 NeoSoul 活 100 年。」

這是 NeoSoul 10 月 16 日發布的 Believe 計畫的開頭。同一天，它的代幣 DNA 完成 TGE，上線幣安 Alpha、OKX 等交易所。

一個百年夢想，要怎樣才能讓人相信？NeoSoul 給出的答案之一，是把團隊的回報交給社群檢驗。

團隊的代幣，要靠成績解鎖

按 Believe 計畫，團隊代幣鎖定期保持不變，取消線性解鎖，改為與 KPI（關鍵業績指標）掛鉤：每期解鎖量不超過原線性計畫的上限；未完成當期 KPI，當期不解鎖。

在多數專案裡，團隊拿幣取決於日曆。在這裡，取決於成績。

考什麼，由社群一起定

更特別的是，KPI 不由團隊自己說了算。計畫寫道：「KPI 由社群共同參與制定」，NeoSoul 邀請 KOL 和社群為團隊解鎖提出 KPI 建議，被採納的建議將獲得 DNA 獎勵。

這改變了社群的角色：持有者不再只是等待團隊交付的旁觀者，而是參與定義「什麼才算交付」的出題人。

什麼樣的 KPI 有意義

一條好的 KPI，應當讓人一眼看懂考什麼、為什麼考、怎麼判斷是否達標（這是本文的觀點，並非計畫規定）。而 Believe 計畫本身已經給了很多可以考核的方向：NeoTrade 將僅支持 DNA 支付；公司內部結算和員工薪酬優先使用 DNA；Agent Developer Program 即將啟動；社群激勵將逐步向 DNA 持有者和持續貢獻者傾斜。這些都是團隊已經公開承諾要做的事。

出題人，也是同行者

團隊交出的不只是出題權。公司內部日常結算、員工部分薪酬和對外合作都將優先使用 DNA，所用的 DNA 均從二級市場買入、無鎖定期。股東原有解鎖機制保持不變，自願延長鎖定期的股東將獲得代幣獎勵。

計畫裡有一句話：「一個人的夢想終究有限，一群人的相信，才可能讓一個夢想穿越時間。」給團隊出一道考題，也許就是參與這個百年夢想的第一步。