OpenAI paga 3,200,000 dólares tras acuerdo con el Departamento de Justicia de EE. UU. sobre discriminación en la contratación

La empresa de inteligencia artificial OpenAI ha acordado pagar 3.2 millones de dólares para resolver las acusaciones del gobierno de EE. UU. sobre discriminación contra trabajadores estadounidenses y la preferencia por empleados con visas de trabajo temporales.

Según informa Mihan Blockchain, el Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ) anunció oficialmente este acuerdo el martes, que incluye a OpenAI y su filial de desarrollo de software en Washington, Statsig Inc.

De acuerdo con el acuerdo, OpenAI pagará 1.2 millones de dólares como multa civil al gobierno de EE. UU. y establecerá un fondo de 2 millones de dólares como salarios atrasados para compensar a las víctimas que han sido afectadas por las prácticas discriminatorias de estas empresas.

Harmeet K. Dhillon, asistente del Fiscal General en la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, comentó al respecto:

Este acuerdo significativo garantiza que OpenAI compense a las víctimas y cambie sus prácticas de contratación para que los trabajadores estadounidenses tengan una oportunidad justa de acceder a posiciones laborales codiciadas en tecnología; la discriminación contra los trabajadores estadounidenses al preferir a los titulares de visas temporales para empleos es ilegal.

Este acuerdo se logró tras investigaciones del Departamento de Justicia a través de la División de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER). Esta entidad determinó que OpenAI y Statsig violaron la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar contra trabajadores estadounidenses durante el proceso de certificación de trabajo permanente (PERM). El programa PERM permite a los empleadores patrocinar a trabajadores extranjeros para obtener el estatus de residencia permanente (tarjeta verde) si no pueden encontrar trabajadores estadounidenses calificados después de un proceso de contratación de buena fe.

Según las investigaciones del Departamento de Justicia, OpenAI no había publicado las posiciones laborales que pretendía llenar a través del programa PERM en su sitio web de empleo público; mientras que para otros empleos actuaba de acuerdo con su procedimiento estándar. La empresa también había exigido a los solicitantes que enviaran sus solicitudes en papel y por correo para las posiciones PERM (mientras que para otros empleos se permitía la presentación electrónica). Además, el Departamento de Justicia informó que OpenAI incluso utilizó tácticas como publicar anuncios de empleo en horas tardías de la noche en la radio para evitar que los trabajadores estadounidenses se enteraran y solicitaran. Se ha informado que el número de posiciones laborales involucradas en este caso es de menos de 10.

Respuesta de OpenAI y consecuencias del acuerdo

Según el texto del acuerdo, OpenAI ha rechazado los hallazgos del Departamento de Justicia. En este documento se establece:

OpenAI niega las acusaciones de la IER y los hallazgos de la investigación de OpenAI y continúa rechazándolos. Este acuerdo no debe ser interpretado, por ninguna de las partes, como una admisión de violación de ninguna ley o regulación, o de cualquier infracción o responsabilidad.

Sin embargo, además de pagar multas civiles y establecer un fondo de compensación, este acuerdo obliga a OpenAI a publicar a partir de ahora las posiciones laborales PERM en su sitio web de empleo público y aceptar solicitudes electrónicas para ellas. Además, este desarrollador de inteligencia artificial debe capacitar a su personal sobre los requisitos anti-discriminación de la INA y revisar sus políticas de contratación.

La empresa OpenAI también ha acordado estar bajo la supervisión del Departamento de Justicia y sus requisitos de informes para prevenir futuras instancias de discriminación.

El Departamento de Justicia de EE. UU. ha declarado que este es el decimotercer acuerdo desde el relanzamiento del programa de protección de trabajadores estadounidenses en 2025; un programa creado para abordar a las empresas que ilegalmente privan a los trabajadores estadounidenses de oportunidades laborales al favorecer a los titulares de visas de trabajo.

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