Los salarios en stablecoin pueden hacer que los trabajadores paguen por acceder a sus salarios

Cada nómina eventualmente tiene que pagar por algo: alquiler, comestibles, transporte o facturas.

Las stablecoins pueden moverse entre billeteras en segundos. Pero eso no significa que un empleado pueda gastar el dinero de inmediato. Es posible que aún necesiten convertir las stablecoins a la moneda local, mover el dinero a una cuenta bancaria y pagar tarifas en el camino.

Esto se vuelve más importante a medida que las empresas ofrecen nómina en stablecoin.

Galaxy Payroll Group anunció su propio servicio el 2 de septiembre, con un lanzamiento previsto para septiembre. Deel, que ya ofrece pagos en stablecoin, actualizó su guía para empleadores el 17 de septiembre. Deel enfatizó que pagar con stablecoins no elimina las obligaciones existentes de salario, impuestos, retenciones o informes del empleador.

Ninguno de los anuncios nos dice cuántos empleados están eligiendo stablecoins o cuánto dinero ahorran al hacerlo.

Pero destacan una pregunta básica: ¿Quién paga los costos de llevar un cheque de pago del empleador a una forma que el empleado pueda gastar realmente?

Las stablecoins pueden reducir algunos costos de pago, especialmente para transferencias internacionales. Pero también pueden trasladar algunos costos y responsabilidades del empleador al empleado.

Depende de cómo funcione el sistema de nómina.

Una empresa podría usar stablecoins tras bambalinas mientras el empleado aún recibe moneda fiduciaria normal. O el empleado podría recibir stablecoins directamente y ser responsable de convertirlas a moneda local.

Esas son experiencias muy diferentes para el trabajador.

Los empleadores aún deben cumplir con las reglas salariales

Pagar a alguien en stablecoins no cambia automáticamente las obligaciones legales del empleador.

Los empleadores aún necesitan determinar cuánto se le debe a un empleado, qué deducciones se aplican, en qué moneda está denominada la nómina y cómo el pago satisface las leyes salariales locales.

Las reglas federales de EE. UU. proporcionan un ejemplo. La regulación que cubre el pago de salarios mínimos y horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas especifica efectivo o un instrumento negociable pagadero a la par.

Eso no significa que todos los tipos de compensación en criptomonedas estén prohibidos. Las reglas pueden diferir para compensaciones adicionales, contratistas independientes y trabajadores en otros países.

Pero los empleadores no pueden asumir que un empleado que acepta recibir criptomonedas elimina los requisitos salariales existentes.

Los detalles también importan cuando se involucran tarifas.

Supongamos que un empleador promete a un empleado $2,000 en salario neto pero envía $2,000 en stablecoins. Si el empleado luego tiene que pagar tarifas para convertir esas stablecoins en dinero utilizable, puede terminar con menos de los prometidos $2,000.

Por lo tanto, los empleadores y los trabajadores necesitan saber exactamente qué se ha prometido: una cierta cantidad de moneda local, una cierta cantidad de stablecoins o una cierta cantidad después de tarifas.

Eso debería estar claro antes del día de pago, no descubierto cuando el empleado intenta pagar el alquiler.

Un cheque de pago de stablecoin de $2,000 puede no significar $2,000 para gastar

Consideremos un ejemplo simple.

Un trabajador recibe $2,000 en stablecoins en dólares. Si convertir y retirar ese dinero cuesta un 1%, el trabajador termina con $1,980.

La cifra del 1% es solo un ejemplo, no una tasa de mercado actual. El punto es que alguien tiene que pagar el costo de convertir las stablecoins.

La nómina en stablecoin aún podría ser más barata que la alternativa. Un trabajador internacional podría haber pagado previamente altas tarifas bancarias o de remesas.

Por lo tanto, la comparación importante no es solo la tarifa de transacción de blockchain. Es el costo total de llevar el cheque de pago a una forma que el trabajador realmente pueda usar.

Esos costos pueden incluir tarifas de retiro y tarifas de conversión. También pueden estar ocultos en la tasa de cambio ofrecida cuando las stablecoins se convierten a moneda local.

El riesgo cambiario también importa.

Una stablecoin en dólares como USDC puede permanecer cerca de $1, pero un empleado podría vivir en un país donde el alquiler y los comestibles están precios en otra moneda.

Si la tasa de cambio entre el dólar y esa moneda local cambia, el valor local del cheque de pago también cambia.

Algunos trabajadores pueden querer exposición al dólar. Para otros, crea otra variable en su presupuesto mensual.

La velocidad tiene un problema similar. Recibir stablecoins en segundos es útil si el trabajador también puede gastarlas o convertirlas rápidamente. Es menos útil si convertirlas en moneda local toma horas o días.

La pregunta relevante no es cuán rápido confirma la blockchain el pago. Es cuán rápido puede realmente usar el dinero el empleado.

Recibir los tokens es solo parte del día de pago

Un salario en stablecoin también puede crear problemas prácticos que no existen de la misma forma con un depósito bancario normal.

Los términos de USDC de Circle, por ejemplo, distinguen entre los clientes elegibles para canjear USDC directamente con Circle y otros titulares. Los términos también cubren direcciones bloqueadas, restricciones legales y transferencias erróneas.

Eso significa que recibir USDC no necesariamente significa que un empleado pueda canjearlo directamente con Circle.

Muchos trabajadores pueden depender en su lugar de un intercambio u otro servicio para convertir su USDC. Si ese servicio restringe la cuenta o retrasa un retiro, el empleado puede tener dinero en una billetera sin poder usarlo.

Los impuestos también son un problema. Según la guía de la IRS sobre criptomonedas, el pago por servicios en criptomonedas se mide en dólares cuando se recibe. Las criptomonedas pagadas como salarios también están sujetas a impuestos laborales y requisitos de informes.

Vender o convertir la criptomoneda más tarde también puede crear requisitos adicionales de mantenimiento de registros. Un stablecoin en dólares mantenido por un corto período puede producir poco o ninguna ganancia o pérdida. Pero los trabajadores aún pueden necesitar registros que muestren cuándo lo recibieron y lo dispusieron.

La guía de tokens de empleo del Reino Unido también cubre las obligaciones de Impuesto sobre la Renta y Seguro Nacional para los criptoactivos recibidos a través del empleo. En otras palabras, un anclaje al dólar no hace desaparecer las reglas laborales o fiscales.

Para los empleadores, eso significa que la nómina en stablecoin es mucho más que enviar tokens rápidamente. Necesitan considerar deducciones, impuestos, costos de conversión, registros de empleados y qué sucede cuando un trabajador no puede acceder o convertir un pago.

Las stablecoins aún pueden mejorar la nómina. Pueden reducir el costo de los pagos internacionales, hacer que el dinero esté disponible más rápido o dar acceso a dólares a los trabajadores cuando los necesiten. Más de la cobertura de stablecoins de CryptoSlate explora cómo se están desarrollando esos sistemas.

Pero la verdadera prueba es simple: las transferencias rápidas son útiles solo si el empleado puede realmente usar el dinero.

Para los trabajadores, lo que importa no es cuán rápido una stablecoin llega a su billetera, sino cuánto de su salario está disponible cuando vence el alquiler.

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