Zuckerberg está construyendo un agente de IA para ayudarlo como CEO

Autor: Long Yue, Wall Street Journal

A medida que la tecnología de IA se aplica profundamente, Meta está tratando de remodelar la forma de trabajar creando una empresa "nativa de IA", comenzando con su CEO, Zuckerberg.

Recientemente, se reveló que el CEO de Meta, Zuckerberg, está desarrollando un "agente de CEO" dedicado para ayudarlo a desempeñar sus funciones de manera más eficiente.

Según fuentes internas que hablaron con The Wall Street Journal, el agente de IA que Zuckerberg está desarrollando todavía está en la fase de desarrollo. Su función principal es ayudar a Zuckerberg a obtener información más rápidamente. En el pasado, podría haber necesitado pasar por capas de informes para obtener respuestas, pero ahora, este agente de IA puede recuperar y proporcionar directamente la información que necesita.

Este proyecto refleja una cultura dentro de Meta: acelerar el ritmo de trabajo, eliminar capas redundantes en la estructura organizativa y cambiar los métodos de trabajo diarios de los empleados. Meta tiene alrededor de 78,000 empleados y, frente a startups nativas de IA mucho más pequeñas pero altamente competitivas, Meta cree que la adopción completa de la IA es clave para mantener la competitividad.

Zuckerberg insinuó la eficiencia de la IA en una conferencia telefónica de informe financiero en enero de este año: una persona puede reemplazar a un equipo. Dijo: "Estamos invirtiendo en herramientas nativas de IA para que las personas en Meta puedan realizar más trabajo. Estamos elevando el estatus de los colaboradores independientes y aplanando los equipos". Ha comenzado a ver "proyectos que antes requerían grandes equipos ahora pueden ser completados por una persona muy talentosa".

Popularización interna de la IA: De My Claw al Segundo Cerebro

Dentro de Meta, el uso de herramientas de IA se ha extendido rápidamente. Esto se debe en parte a que el uso de herramientas de IA ahora se ha convertido en un factor en las evaluaciones del desempeño de los empleados.

Según fuentes internas, el tablón de anuncios interno de Meta está lleno de empleados compartiendo nuevos casos de uso de IA y las nuevas herramientas que están construyendo con IA.

Los empleados han comenzado a usar herramientas de agente personal como My Claw. Estas herramientas pueden acceder a sus registros de chat y documentos de trabajo, e incluso comunicarse en su nombre con colegas, o con los agentes personales de sus colegas.

Otra herramienta de IA llamada Second Brain también ha ganado una gran atención internamente. Informantes revelaron que esta herramienta, que se encuentra entre un chatbot y un agente, fue creada por un empleado de Meta basado en Claude, y puede indexar proyectos y consultar documentos. En una publicación interna anunciando la herramienta, el empleado afirmó que "está diseñada para ser un jefe de gabinete de IA".

Incluso hay un grupo en el tablón de anuncios interno específicamente para que los agentes personales de los empleados se comuniquen entre sí.

Además, Meta adquirió recientemente el sitio de redes sociales de agentes de IA Moltbook y contrató a su fundador. Al mismo tiempo, Meta también adquirió la startup de Singapur Manus, que crea agentes personales que pueden realizar tareas para los usuarios, y Meta está utilizando actualmente esta herramienta internamente.

Reestructuración organizativa: Estructura ultra-plana y sombras de despidos

Para acelerar el desarrollo de modelos de lenguaje grandes, Meta estableció recientemente una nueva organización de ingeniería de IA de aplicaciones. Se ha informado que estos equipos adoptarán una estructura ultra-plana, con hasta 50 colaboradores independientes informando a un gerente.

El ejecutivo de Meta, Maher Saba, responsable de la nueva organización, declaró en una publicación interna anunciando el nuevo equipo: "Diseñamos esta organización para que sea nativa de la IA desde el primer día". Estos equipos informarán al jefe de tecnología de la empresa, Andrew Bosworth.

Sin embargo, este cambio rápido y el enfoque en el uso de la IA también han generado ansiedad entre algunos empleados sobre posibles despidos. El Wall Street Journal informó recientemente que Meta está planeando despidos a gran escala, con la proporción que posiblemente alcance el 20% o incluso más. Basándose en los aproximadamente 79,000 empleados de Meta a finales de diciembre del año pasado, esto significaría despidos de más de 15,000 personas.

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