Pump.fun zwolniło pracowników 2 miesiące przed wypłatą ich tokenów PUMP

Kto idzie na polowanie, traci swoje miejsce. Dwa miesiące. To różnica, prawie co do dnia, między zwolnieniem kilku dziesiątek pracowników a odblokowaniem ich tokenów PUMP.* Rzeczywiście, śledztwo przeprowadzone przez Sandmark dokumentuje serię odejść w maszynie do memecoinów Solana, które miały miejsce tuż przed tym, jak przydziały tokenów stały się płynne dla zainteresowanych pracowników. Sam czas zwolnień wystarcza, by podsycić kontrowersje. Kluczowe punkty tego artykułu: * Pump.fun zwolniło ponad czterdziestu pracowników tuż przed odblokowaniem ich tokenów, co wywołało skandal. * Czas zwolnień w niepokojący sposób pokrywa się z harmonogramem vestingu przydziałów tokenów. Według Cointelegraph, pierwsze zwolnienia miały miejsce na początku kwietnia, dwa miesiące przed tym, jak pierwszy kwartał przydziału PUMP dla zainteresowanych pracowników stał się dostępny w czerwcu. Były pracownik twierdzi, że stracił przydział wart siedmiocyfrową kwotę przy obecnej wartości tokena. Druga fala zwolnień miała miejsce w połowie lipca, co podniosło liczbę odejść w ciągu ostatnich dwóch miesięcy do ponad czterdziestu, według zebranych świadectw. Współzałożyciel Noah Tweedale uzasadnił te cięcia, w nagraniu z wewnętrznego spotkania, zbyt szybkim wzrostem zespołu. Wyjaśnienie, które na papierze ma sens. Tylko, że harmonogram opowiada inną historię dla każdego, kto zna zasady vestingu (stopniowe odblokowywanie przydziału tokenów, zazwyczaj rozłożone na kilka lat, aby zatrzymać pracowników). Odszkodowania za zwolnienia były ograniczone: tydzień wynagrodzenia za każdy przepracowany miesiąc. To wystarcza, aby złagodzić odejście, ale nie rekompensuje przydziału w PUMP, który nigdy się nie odblokuje. Memecoin, który staje się swoim własnym problemem HR Tego rodzaju epizody nie są odosobnione w ekosystemie platform uruchamiających tokeny. Pump.fun zbudowało swoją reputację i setki milionów dolarów przychodów na szybkości działania i kulturze ryzyka. Ta sama logika, która przyniosła sukces komercyjny platformy, wydaje się teraz obracać przeciwko jej własnym pracownikom. Sprawa pojawia się w momencie, gdy Pump.fun już zmaga się z otwartym sporem: kancelaria Burwick wniosła pozew przeciwko platformie, oskarżając ją o zaniedbanie wobec inwestorów, którzy ponieśli straty. Dwie odrębne sprawy, dwie różne publiczności, pracownicy z jednej strony, użytkownicy z drugiej, ale ten sam zarzut, który się pojawia: struktura, która optymalizuje swoje koszty i wizerunek kosztem tych, którzy przyczynili się do jej sukcesu. Sandmark nie był w stanie niezależnie zweryfikować twierdzenia byłego pracownika, że jego zwolnienie miało miejsce dokładnie w dniu odblokowania jego tokenów. KuCoin, który przekazał śledztwo, zauważa, że fala zwolnień pokrywa się z harmonogramem vestingu w kilku odrębnych przypadkach. Jednak kumulacja zgodnych świadectw, nawet bez formalnych dowodów na każdy indywidualny przypadek, ma duże znaczenie dla wiarygodności. Morał tej historii dla Solany Ekosystem Solana dobrze zna mechanikę vestingu stosowaną wobec zespołów założycielskich i pierwszych pracowników projektów memecoin. To, co się zmienia, to skala: Pump.fun nie jest anonimowym projektem uruchomionym na boku, stało się jednym z filarów przychodów całego ekosystemu Solana, do tego stopnia, że przyczyniło się do znacznego wzrostu sieci w pierwszym kwartale. Filary, które chwiejnie zarządzają swoją wewnętrzną strukturą, osłabiają więcej niż tylko swój wizerunek. Kwestionuje to solidność praktyk HR w sektorze, który rozwinął się zbyt szybko, aby wprowadzić zabezpieczenia równoważne tym w tradycyjnej technologii. Niemniej jednak społeczność kryptowalutowa ma długą pamięć na tego rodzaju tematy, a Pump.fun będzie musiało zmierzyć się z tą reputacją następnym razem, gdy będzie rekrutować.

Niniejsza treść ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady finansowej, inwestycyjnej, prawnej ani podatkowej. Wszelkie wydarzenia, nagrody, promocje online lub powiązane informacje, o których tu mowa, nie powinny być traktowane jako rekomendacja, zachęta ani zaproszenie do kupna, sprzedaży, wymiany lub innego rodzaju obrotu aktywami kryptograficznymi. Aktywa kryptograficzne charakteryzują się dużą zmiennością i mogą prowadzić do strat. Dostępność usług, produktów i powiązanych wydarzeń WEEX może się różnić w zależności od regionu. Użytkownik jest odpowiedzialny za upewnienie się, że jego udział jest zgodny z obowiązującymi lokalnymi przepisami i regulacjami.