Індія, перша країна, яку обвалили штучним інтелектом

Оригінальна назва: «Індія, перша країна, яку обвалили AI»
Оригінальне джерело: TechFlow

52-річний індійський інженер Шив досі дотримується звички: щодня надсилати щонайменше 5 резюме.

Ця наполегливість почалася в квітні цього року. У березні американський програмний гігант Oracle звільнив 12000 людей в Індії, і він був одним із них. Після 14 років роботи в цій компанії він думав, що буде працювати до виходу на пенсію. Тепер йому потрібно платити 50 000 рупій оренди щомісяця, його сім’я живе в одному будинку вже 15 років, і він не хоче, щоб його родина переїжджала. В один вечір він без причини розлютився на свою дружину.

В інтерв’ю журналу «Outlook» він сказав: «Технології — це те, що ми створили, ми навчилися їх, розвинули. Коли вони закінчилися, нас звільнили».

У тій же хвилі звільнень була 25-річна Пріянка. Того ранку вона встала, щоб піти в спортзал, і випадково перевірила свою електронну пошту, де отримала холодний лист про звільнення. Вона мала два кредити: один на iPhone, інший на електросамокат, і щомісячно їй потрібно було повертати 20 000 рупій. Вона використовувала свої заощадження, щоб залишитися в Бангалорі.

Якщо подивитися на ситуацію з висоти, за спинами Шива та Пріянки відбувається рідкісна національна ліквідація, країна, яку обвалили, — Індія.

Найчистіший AI короткий продаж у світі, в Мумбаї

Якщо шукати на глобальному ринку актив, який найчистіше відображає наратив «AI замінює людських працівників», відповідь буде і в списку довгих позицій на Nasdaq, і в списку коротких позицій на біржі в Мумбаї. Перший — це Nvidia, другий — індійський індекс Nifty IT.

Подивіться на цей індекс у 2026 році, він виглядає як вирок, що виконується по пунктах.

Індекс Nifty IT досяг історичного максимуму 46089 пунктів 13 грудня 2024 року, а до кінця червня цього року вже знизився на 43%.

У першій половині 2026 року цей індекс впав приблизно на 30%, став найгіршим сектором на індійському ринку, тоді як індекс Nifty 50 впав лише приблизно на 9%. TCS, Infosys, Wipro, LTIMindtree — чотири найбільші IT-компанії Індії знизилися приблизно на 50% від своїх пікових значень, десять основних IT-компаній втратили приблизно 19,28 трильйона рупій капіталізації, що перевищує 200 мільярдів доларів, а ринкова капіталізація TCS впала нижче 10 трильйонів рупій.

Ще цікавіше спостерігати за ритмом падіння. Кожна велика червона свічка майже збігається з попередньою прес-конференцією американської AI-компанії.

4 лютого Anthropic представила новий інструмент програмування, який, за їхніми словами, може автоматизувати більшість досліджень і аналізу під час модернізації застарілих систем. Модернізація COBOL є основним бізнесом індійської аутсорсингової галузі протягом десятиліть, і новина дійшла до Мумбаї, сектор IT почав розпродаж, в результаті чого він впав на понад 15%, втративши 5,08 трильйона рупій.

У травні OpenAI оголосила про інвестиції понад 4 мільярди доларів у створення команди «попередніх інженерів», які безпосередньо працюватимуть з корпоративними клієнтами, реорганізуючи робочі процеси навколо AI. Ринок відразу зрозумів підтекст: високоякісні консультаційні, розгортальні та трансформаційні проекти в майбутньому можуть обійти індійських постачальників послуг. Nifty IT впав до найнижчого рівня з травня 2023 року.

У червні Accenture впала на 18% за один день, що стало найбільшим одноденним падінням з моменту виходу на біржу. На наступний день на відкритті в Мумбаї Nifty IT впав на 6%, а Infosys впала на 8,19% до п’ятирічного мінімуму, за один торговий день втративши 1,35 трильйона рупій. Клієнтами Accenture є ті ж самі європейські та американські банки, роздрібні торговці та виробники, яким надають послуги індійські IT-компанії.

Ставлення продавців також змінюється.

Інвестиційний банк Jefferies попереджає, що в найгіршому випадку оцінка акцій індійських IT-компаній може впасти на 30% до 65%. Звіт Citrini Research прогнозує, що скасування контрактів TCS, Infosys та Wipro буде прискорюватися до 2027 року. Місцевий брокер Nirmal Bang знизив рейтинг TCS з «купити» до «продавати», а цільову ціну з 3046 рупій до 1693 рупій.

Дані Bloomberg показують, що загальна вага п’яти великих IT-компаній у Nifty 50 впала нижче 7,6%, що є найнижчим показником з 2002 року. Фінансові ринки вклали реальні гроші в своє судження: глобальні інвестори систематично ставлять під сумнів основну галузь країни.

Суть індійської моделі: оптовий продаж початкових інженерів у всьому світі

Щоб зрозуміти, чому Індія постраждала найбільше в епоху AI, потрібно спочатку зрозуміти, що насправді продає індійська IT-індустрія.

Відповідь проста: оплата за годину роботи інженерів.

Кінець тисячоліття, криза «тисячолітньої бомби» приніс Індії перший капітал, і протягом наступних тридцяти років ця модель розвивалася. Клієнти в Нью-Йорку або Лондоні, код пишеться в Бангалорі або Хайдарабаді, за ту ж роботу індійські інженери пропонують ціни, які в кілька разів нижчі, ніж їхні американські колеги. Арбітраж робочої сили — це вся таємниця цієї індустрії в 283 мільярди доларів.

Ця модель створила в Індії безпрецедентний клас. Генеральний директор TeamLease Digital Ніті Шарма дуже точно підсумувала для «Outlook»: «Логіка проста: ви берете кредит на 400-500 тисяч рупій, щоб закінчити інженерний факультет, потім потрапляєте в TCS, Infosys або HCLTech, і ваше життя забезпечене».

Досвід інженера на ім’я Пуджа є ідеальним приклад цієї логіки: вона виросла в однокімнатній квартирі на околиці Колкати, де 70 людей ділять один туалет, після отримання диплома в 2005 році пішла працювати програмістом у Гургаон, отримуючи початкову зарплату 7056 рупій на місяць, а тепер її річна зарплата в одній з провідних IT-компаній становить 3,5 мільйона рупій.

Спільне дослідження Nasscom і Crisil показує, що до 2007 року кожна IT-позиція могла створити приблизно 4 робочих місця в інших секторах економіки: водії, охоронці, кухарі, домогосподарки... Частка іпотечних кредитів в індійському ВВП зросла з 0,6% у 1995 році до приблизно 11% сьогодні, з яких 35% зосереджено в південних регіонах, де зосереджені IT-центри. Уся нерухомість Бангалору та Хайдарабада практично залежить від зарплат IT-спеціалістів.

Проблема в тому, що товар, який продається за цією моделлю, має точну назву: повторювані роботи початкових і середніх інженерів.

Написання шаблонного коду, ручне тестування, обслуговування застарілих систем, обробка заявок... А великі моделі є ідеальними замінниками для такого роду праці, оскільки вони мають граничні витрати, що наближаються до нуля, працюють 24/7, ніколи не потребують візи і ніколи не отримують її.

Протягом 30 років Індія перетворилася на найбільшу силу у світі, що «замінює американських програмістів». Тепер це закінчує новий, дешевший «замінник індійських програмістів» — AI.

Хлопець, що вбиває драконів, не став лиходієм, а був поглинутий новим драконом.

Десятирічний сценарій середнього класу, розірваний за три роки

Крах, який вже прискорено реалізується.

TCS минулого року оголосила про звільнення 12000 людей, що становить 2% від загальної кількості працівників, це найбільше звільнення в історії найбільшого приватного роботодавця Індії. 45-річний працівник з Колкати сказав Reuters: «Це катастрофічна новина, для людей мого віку знайти нову роботу дуже важко».

Ще більш абсурдний факт: понад 500 кандидатів, які отримали пропозицію від TCS з датою початку роботи в липні 2025 року, досі чекають на безстрокове працевлаштування, багато з них вже звільнилися з попередньої роботи.

Окрім звільнень, спостерігається зупинка наймання.

П’ять найбільших IT-компаній Індії за фінансовий рік, що закінчується в березні 2026 року, скоротили чисельність на приблизно 7000 осіб, тоді як у попередньому році було зафіксовано чисте збільшення на понад 12000 осіб. Протягом останніх п’яти років ці п’ять компаній щорічно наймали близько 230 000 осіб, а в FY26 залишилося лише 170 000. План набору випускників TCS зменшився з 40 000 до 25 000 за останні три роки.

Засновник компанії з ринкової інформації UnearthInsight Гаурава Васу оцінює, що протягом наступних двох-трьох років 400 000 до 500 000 IT-фахівців можуть зіткнутися з ризиком звільнення, з яких 70% — це середній рівень працівників з 4 до 12 років досвіду.

Фондовий менеджер Саурабх Мукерджі підрахував ще більшу цифру: Індія щорічно випускає близько 3 мільйонів випускників інженерних спеціальностей, з яких близько 1,5 мільйона вважаються «кваліфікованими інженерами». До 2020 року ці 1,5 мільйона осіб майже повністю поглинали IT-сервісна індустрія. За останні три роки це число знизилося до майже нуля. Тим часом звіт «Стан зайнятості в Індії 2026» університету Азіма Премджі показує, що рівень безробіття серед випускників віком від 15 до 25 років досягає 40%.

Ударна хвиля йде за зворотним шляхом, по якому колись розповсюджувалося багатство.

У першому кварталі 2026 року продажі житла в основних містах Індії знизилися на 13% в річному обчисленні, аналітики прямо вказують на звільнення в IT як одну з причин. Квартири в спільному проживанні в Бангалорі раптово залишилися без людей, а орендодавці звинувачують IT-компанії. Мукерджі також спостерігає небезпечний сигнал: багато людей, які відчувають, що їх можуть звільнити, намагаються терміново подати заявки на особисті кредити та іпотечні кредити, за останні 12 місяців частина зростання кредитів в Індії походить від цих «кредитів на кінець світу».

А що, якщо виїхати з Індії на роботу в США?

На жаль, цей шлях також поступово закривається Вашингтоном.

У вересні 2025 року адміністрація Трампа підвищила вартість візи H-1B з 5000 до 100 000 доларів, збільшивши її в 20 разів. За два місяці до цього Трамп публічно закликав Google і Microsoft «перестати наймати в Індії».

У 2024 році індійці отримали понад 200 000 американських робочих віз, індійські компанії становили 20% від загальної кількості затверджених H-1B віз, цей канал раніше був фізичним продовженням індійської IT-моделі.

Приблизно 60% доходу індійської IT-індустрії надходить з американського ринку, що становить близько 135 мільярдів доларів. Тепер Індія стикається з подвійною структурою задушення. AI вперше надає американським компаніям технологічний варіант «повернення послуг», що дозволяє їм більше не відправляти роботу в Бангалор; нові візові правила також ускладнюють індійським інженерам можливість виїзду до США.

Люди не можуть виїхати, а робота не може увійти.

Ще страшніше те, що велике очищення, яке приніс AI, все ще триває.

Середній вік населення Індії становить лише 28 років, і протягом наступних 20 років щорічно десятки мільйонів молодих людей виходитимуть на ринок праці.

Демографічний бонус — це чек з терміном дії, і якщо його реалізують, Індія стане наступною великою країною; якщо ні, то та сама група молоді переміститься з лівої сторони балансу на праву.

Пилюка епохи, що падає на особу, стає горою. Шив досі щодня надсилає свої 5 резюме, офіси в Бангалорі все ще яскко освітлені, але вперше люди починають серйозно думати про те, як довго ще світитимуть ці вогні і для кого.

Оригінальне посилання

Цей контент надано лише для загальних інформаційних цілей і не є фінансовою, інвестиційною, юридичною чи податковою консультацією. Події, нагороди, онлайн-акцій або пов’язану інформацію, згадана тут, не слід розглядати як рекомендацію, прохання чи запрошення до купівлі, продажу, торгівлі чи інших операцій з криптоактивами. Криптоактиви є дуже волатильними та можуть призвести до збитків. Доступність послуг, продуктів WEEX та пов’язаних із ними подій може відрізнятися залежно від регіону. Ви несете відповідальність за забезпечення відповідності вашої участі чинному місцевому законодавству та нормативним актам.