一个想活 100 年的项目，把团队的考卷交给了社区

NeoSoul 在 Believe 计划里，让团队代币能否解锁取决于 KPI，而 KPI 由社区共同参与制定。

「我有一个痴人说梦的计划。在 crypto 里，这一定会被笑话。但思虑良久，我还是决定先说出来：我想让 NeoSoul 活 100 年。」

这是 NeoSoul 10 月 16 日发布的 Believe 计划的开头。同一天，它的代币 DNA 完成 TGE，上线币安 Alpha、OKX 等交易所。

一个百年梦想，要怎样才能让人相信？NeoSoul 给出的答案之一，是把团队的回报交给社区检验。

团队的代币，要靠成绩解锁

按 Believe 计划，团队代币锁定期保持不变，取消线性解锁，改为与 KPI（关键业绩指标）挂钩：每期解锁量不超过原线性计划的上限；未完成当期 KPI，当期不解锁。

在多数项目里，团队拿币取决于日历。在这里，取决于成绩。

考什么，由社区一起定

更特别的是，KPI 不由团队自己说了算。计划写道：「KPI 由社区共同参与制定」，NeoSoul 邀请 KOL 和社区为团队解锁提出 KPI 建议，被采纳的建议将获得 DNA 奖励。

这改变了社区的角色：持有者不再只是等待团队交付的旁观者，而是参与定义「什么才算交付」的出题人。

什么样的 KPI 有意义

一条好的 KPI，应当让人一眼看懂考什么、为什么考、怎么判断是否达标（这是本文的观点，并非计划规定）。而 Believe 计划本身已经给了很多可以考核的方向：NeoTrade 将仅支持 DNA 支付；公司内部结算和员工薪酬优先使用 DNA；Agent Developer Program 即将启动；社区激励将逐步向 DNA 持有者和持续贡献者倾斜。这些都是团队已经公开承诺要做的事。

出题人，也是同行者

团队交出的不只是出题权。公司内部日常结算、员工部分薪酬和对外合作都将优先使用 DNA，所用的 DNA 均从二级市场买入、无锁定期。股东原有解锁机制保持不变，自愿延长锁定期的股东将获得代币奖励。

计划里有一句话：「一个人的梦想终究有限，一群人的相信，才可能让一个梦想穿越时间。」给团队出一道考题，也许就是参与这个百年梦想的第一步.