Meta gibt AI-native Plan auf, Entlassungsplan von 60% nicht umgesetzt

Meta-CEO Mark Zuckerberg hatte den "Project OT"-Plan entworfen, der eine Entlassung von bis zu 60% vorsah, um ein "AI-native" Mitarbeiterteam zu schaffen, doch dieser Plan konnte nicht umgesetzt werden. Nach einer Entlassung von etwa 10% im Mai wurde die zweite Runde der Umstrukturierung abgesagt. Der Plan sah vor, die Teams in kleinere "Gruppen" aufzuteilen, um die Managementebenen zu reduzieren, und AI-Tools zu nutzen, um die Effizienz zu steigern. Die Personalabteilung war dafür verantwortlich, unersetzliche Mitarbeiter zu identifizieren. Die Mitarbeiter äußerten Unmut über die internen Fehler bei AI-Projekten und die Überwachungsmaßnahmen. AI-Agenten und Codierungswerkzeuge konnten die Produktivität nicht wie erwartet steigern. Zuckerberg räumte ein, dass die Fortschritte bei der AI-Agententechnologie hinter den Erwartungen zurückblieben, glaubt jedoch, dass es in den nächsten 3 bis 6 Monaten Verbesserungen geben wird. Meta erklärte, dass der Plan eine "Szenarioplanungsübung" sei, die teilweise die Neuzuweisung von Mitarbeitern betreffe.

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