Pump.fun entlässt Mitarbeiter zwei Monate bevor sie ihre PUMP-Token erhalten
Wer zur Jagd geht, verliert seinen Platz. Zwei Monate. So lange ist es fast auf den Tag genau her, dass mehrere Dutzend Mitarbeiter entlassen wurden und ihre PUMP-Token freigegeben wurden.* Eine Untersuchung von Sandmark dokumentiert eine Reihe von Abgängen bei der Memecoin-Maschine von Solana, die kurz bevor die Token-Zuteilungen für die betroffenen Mitarbeiter liquidierbar wurden, stattfanden. Der Zeitpunkt allein reicht aus, um die Kontroversen zu schüren. Die wichtigsten Punkte dieses Artikels: * Pump.fun hat mehr als vierzig Mitarbeiter kurz vor der Freigabe ihrer Token entlassen, was einen Skandal auslöste. * Der Zeitpunkt der Entlassungen fällt beunruhigend mit dem Vesting-Zeitplan der Token-Zuteilungen zusammen. Laut Cointelegraph gehen die ersten Entlassungen auf Anfang April zurück, zwei Monate bevor das erste Viertel der PUMP-Zuteilung der betroffenen Mitarbeiter im Juni verfügbar wurde. Ein ehemaliger Mitarbeiter behauptet, eine Zuteilung im siebenstelligen Bereich zum aktuellen Token-Kurs verpasst zu haben. Eine zweite Welle folgte Mitte Juli, wodurch die Zahl der Abgänge in den letzten zwei Monaten auf über vierzig stieg, so die gesammelten Berichte. Der Mitbegründer Noah Tweedale rechtfertigte diese Kürzungen in einer internen Besprechung mit einem als zu schnell empfundenen Wachstum des Teams. Eine Erklärung, die auf dem Papier Sinn macht. Nur erzählt der Zeitplan eine andere Geschichte für jeden, der weiß, wie ein Vesting funktioniert (die schrittweise Freigabe einer Token-Zuteilung, die normalerweise über mehrere Jahre verteilt ist, um Mitarbeiter zu halten). Die Abfindungen blieben jedoch begrenzt: eine Woche Gehalt pro Monat Betriebszugehörigkeit. Genug, um den Austritt abzufedern, aber nicht genug, um eine PUMP-Zuteilung zu kompensieren, die niemals freigegeben wird. Der Memecoin, der sein eigenes HR-Problem wird Diese Art von Episode ist im Ökosystem der Token-Launch-Plattformen nicht isoliert. Pump.fun hat seinen Ruf und seine Hunderte Millionen Dollar Umsatz auf Geschwindigkeit und Risikokultur aufgebaut. Die gleiche Logik, die den kommerziellen Erfolg der Plattform ausmachte, scheint sich heute gegen ihre eigenen Mitarbeiter zu wenden. Der Fall kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Pump.fun bereits mit einem offenen Rechtsstreit konfrontiert ist: Die Kanzlei Burwick hat Klage gegen die Plattform erhoben und wirft ihr Nachlässigkeit gegenüber Investoren vor, die Verluste erlitten haben. Zwei verschiedene Fälle, zwei unterschiedliche Zielgruppen, Mitarbeiter auf der einen Seite, Nutzer auf der anderen, aber ein gemeinsamer Vorwurf schwebt: eine Struktur, die ihre Kosten und ihr Image auf Kosten derjenigen optimiert, die zu ihrem Erfolg beigetragen haben. Sandmark konnte die Behauptung eines ehemaligen Mitarbeiters, dass seine Entlassung genau am Tag vor der Freigabe seiner Token stattfand, nicht unabhängig überprüfen. KuCoin, das die Untersuchung weiterverbreitete, stellt fest, dass die Welle der Abgänge mit dem Vesting-Zeitplan in mehreren verschiedenen Fällen übereinstimmt. Aber die Ansammlung übereinstimmender Berichte, auch ohne formelle Beweise für jeden einzelnen Fall, wiegt schwer in der Waagschale der Glaubwürdigkeit. Die Moral der Geschichte für Solana Das Solana-Ökosystem kennt die Mechanik des Vestings, die auf die Gründungsteams und ersten Mitarbeiter von Memecoin-Projekten angewendet wird. Was hier anders ist, ist das Ausmaß: Pump.fun ist kein anonymes Projekt, das am Küchentisch gestartet wurde, sondern ist zu einem der Einnahmepfeiler des gesamten Solana-Ökosystems geworden, so sehr, dass es einen signifikanten Teil des Wachstums des Netzwerks im ersten Quartal getragen hat. Ein Pfeiler, der durch sein internes Management ins Wanken gerät, schwächt mehr als nur sein eigenes Image. Es wirft Fragen zur Solidität der HR-Praktiken eines Sektors auf, der zu schnell gewachsen ist, um über die gleichen Sicherheitsvorkehrungen wie die traditionelle Technologie zu verfügen. Dennoch hat die Krypto-Community ein langes Gedächtnis für solche Themen, und Pump.fun wird mit diesem Ruf umgehen müssen, wenn sie das nächste Mal rekrutiert.
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