Los salarios anuales de los mejores talentos en IA alcanzan los 5 millones, las grandes empresas de Internet restringen la contratación

Las grandes empresas de Internet en el país han restringido las vacantes de contratación, pero están dispuestas a romper los límites salariales para los mejores talentos en IA. Algunos graduados destacados en el campo de modelos básicos ya han alcanzado un paquete anual de 2 millones de yuanes, con las ofertas más altas de Byte Seed y Xiaohongshu entre 4 y 5 millones de yuanes, mientras que Baidu se encuentra en el rango de 2 a 3 millones de yuanes. La alta competencia por los salarios ha llevado a una inversión salarial interna, donde algunos empleados de modelos básicos con niveles bajos de antigüedad ya superan los ingresos de colegas de niveles más altos. Situaciones similares ocurrieron ya en 2017, cuando un ingeniero veterano recordó que un graduado que ingresó un año después y tenía un nivel inferior ganaba 10,000 yuanes más al mes que él, lo que llevó a una pérdida mensual de aproximadamente el 10% del equipo. Los cazatalentos indican que los puestos en el lado de la aplicación están disminuyendo, mientras que el equipo de modelos básicos aún carece de talentos capaces de entrenar grandes modelos. Los roles de Coding Agent, evaluación de modelos, datos de preentrenamiento e infraestructura de agentes se han convertido en los nuevos focos de atracción de talentos. DeepSeek ha ampliado recientemente la contratación de ingenieros de desarrollo backend e infraestructura de agentes, mientras que la demanda de contratación en áreas como búsqueda de IA ha disminuido. Las empresas valoran más si los candidatos han entrenado modelos a gran escala en equipos de alto nivel, y los salarios y responsabilidades de los talentos escasos se pueden negociar por separado, mientras que la competencia para los solicitantes de IA comunes es más intensa.

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