یک محقق سابق OpenAI می‌گوید که در عصر هوش مصنوعی، توانایی‌ها به سمت مسائل انتخابی تغییر خواهد کرد

محقق سابق OpenAI، Phil Chen، مقاله‌ای تحت عنوان «مشاوره شغلی در عصر هوش مصنوعی» منتشر کرده است که روندهای جدید توسعه شغلی در عصر هوش مصنوعی را مورد بررسی قرار می‌دهد. او معتقد است که در دهه آینده، مهم‌ترین توانایی، شناسایی مسائل واقعاً مهم خواهد بود، نه حل مسائل. با توجه به اینکه مدل‌های هوش مصنوعی در انجام وظایف پیچیده قابل اندازه‌گیری مهارت دارند، افرادی که می‌توانند زمان، منابع مالی و سایر منابع را به‌طور منطقی برای حل مسائل کلیدی تخصیص دهند، ارزش بیشتری خواهند داشت. Phil Chen بیان می‌کند که هوش مصنوعی در حال تصاحب مشاغلی است که می‌توان آنها را به‌طور استاندارد ارزیابی کرد و مشاغل آینده به قضاوت، خلاقیت و توانایی تصمیم‌گیری بلندمدت انسان‌ها نیاز خواهند داشت. او به جوانان توصیه می‌کند که در زمان، روابط و شهرت سرمایه‌گذاری کنند، زیرا این منابع نسبت به سرمایه، سخت‌تر قابل کپی‌برداری هستند و کلید رقابت در آینده خواهند بود. او بر این باور است که تولید مستمر نتایج با کیفیت بالا و ایجاد شهرت شغلی بسیار مهم است. در مورد اینکه آیا هوش مصنوعی فوق‌العاده (ASI) می‌تواند جایگزین کارگران دانش شود، Phil Chen خوشبین است و معتقد است که انسان‌ها در تعریف اهداف و تخصیص منابع هنوز مزیت غیرقابل جایگزینی دارند و ارزش بلندمدت فردی به قضاوت، توانایی‌های تخصصی و تأثیر در صنعت بستگی خواهد داشت، نه به کارایی اجرایی.