Les employés de Yushu font face à une gestion sous pression et à de faibles avantages

Après son introduction en bourse, les employés de Yushu se sentent inquiets pour l'avenir de l'entreprise. Bien que Yushu se soit distingué dans l'industrie des robots grâce à son "coût bas et haute performance", le fondateur Wang Xingxing est devenu le centre d'attention, mais l'environnement de travail des employés suscite des inquiétudes. Une interview approfondie révèle que l'efficacité élevée de Yushu repose sur une gestion hautement centralisée et un état de travail sous pression à long terme. Les remboursements supérieurs à 100 yuans doivent être approuvés par le fondateur, les rapports des employés doivent être rapides, et les chercheurs doivent faire avancer plusieurs projets simultanément, les heures supplémentaires devenant la norme. Les employés signalent que dans le mécanisme de performance et de récompense, il y a plus de "punitions" que de "récompenses", et les salaires et avantages manquent de compétitivité. Le jour de l'introduction en bourse, il n'y avait pas d'activités de célébration au sein de l'entreprise, les employés ont continué à travailler, sans même se voir offrir un verre de cola. Un employé actionnaire a déclaré qu'après l'introduction en bourse, il fallait faire face à des problèmes techniques, à la volatilité des actions et aux critiques extérieures. Yushu doit trouver un équilibre entre la vitesse, le coût et l'expérience des employés pour faire face aux défis futurs.

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