قبل از خروج از OpenAI، رئیس Anthropic یک "شورای مشاور عروسکی" داشت

نویسنده: لی جیا، وال استریت ژورنال

امروزه، Anthropic "امنیت AI" را به عنوان برچسب اصلی شرکت خود قرار داده است، اما کمتر کسی می‌داند که یکی از بنیان‌گذاران و رئیس این شرکت، دانیلا آمودی، در سال‌های گذشته با همسرش هولدن کارنفسکی از یک گروه عروسکی برای بحث در مورد مسائل مدیریتی استفاده می‌کردند.

این عروسک‌ها شخصیت‌های متفاوتی داشتند: برخی مسئول "کاهش جلسات و جلوگیری از ایجاد مشکلات برای خود" بودند، برخی بر قوانین، جزئیات و اجرا تأکید می‌کردند و برخی دیگر مسئول یادآوری به تصمیم‌گیرندگان برای حفظ همدلی بودند. در مواجهه با یک مشکل پیچیده در محل کار، دانیلا و همسرش اجازه می‌دادند که این شخصیت‌های مجازی "نظرات خود را بیان کنند" تا انتخاب‌های ممکن از سوی انواع مختلف مدیران را شبیه‌سازی کنند.

این داستان نسبتاً خصوصی و حتی کمی کودکانه، در زمانی اتفاق افتاد که دانیلا هنوز در OpenAI مشغول به کار بود. در همین زمان، او و برادرش داریو آمودی به تدریج با مدیریت OpenAI دچار اختلاف نظر شدند: دانیلا با چندین مقام ارشد در کار خود دچار تنش شد و داریو نیز نسبت به مدیریت شرکت و جهت‌گیری توسعه AI پیشرفته بیشتر نگران شد.

در سال 2020، این خواهر و برادر در نهایت تصمیم به ترک OpenAI گرفتند و این شکاف که بعدها توسط افراد داخلی "طلاق" نامیده شد، به نقطه آغاز تولد Anthropic تبدیل شد.

مجله آتلانتیک به تازگی به نقل از کتاب جدید کیون رووس، "The AGI Chronicles"، این تجربه ناشناخته را فاش کرده است. دانیلا در سال 2023 در مصاحبه‌ای با رووس گفت که این روش "در تحلیل انواع شخصیت‌های مختلف بسیار مفید است".

از تشکیل "شورای مشاور" با عروسک‌های عروسکی تا رشد به یک غول AI با هزاران کارمند، Anthropic از یک استارتاپ کوچک امنیت AI به یکی از بازیگران مهم صنعت تبدیل شده است. به گزارش رسانه‌ها، ارزش بالقوه IPO این شرکت ممکن است به نزدیک 2 تریلیون دلار برسد.

چگونه یک گروه عروسکی به "شورای مشاور" تبدیل شد؟

این "شورای مشاور" غیررسمی نه تنها یک شوخی ساده بود، بلکه یک روش تفکر برای شبیه‌سازی سبک‌های تصمیم‌گیری مختلف بود.

در این میان، جینجی یک گربه با شخصیت ملایم است که تمایل دارد بار کاری آمودی را کاهش دهد، مثلاً از جلسات غیرضروری صرف نظر کند؛ خرس صورتی ماورا نماینده سبک کاملاً مخالف است------منظم، با استانداردهای بالا و توجه به جزئیات؛ پاندایی به نام بیری باندز نیز برای افزودن همدلی و سخاوت بیشتر در بحث‌ها تنظیم شده است.

در مواجهه با یک مشکل شغلی مشابه، زوج آمودی اجازه می‌دهند که "شخصیت‌ها" نمایندگی عروسک‌های مختلف واکنش نشان دهند.

عملکرد واقعی این روش در عروسک‌ها نیست، بلکه در وادار کردن تصمیم‌گیرندگان به ترک موقتی موضع خود و بازنگری در مسئله با یک شخصیت دیگر است.

در واقع، این یک آزمایش تفکری با هزینه پایین است: بدون مشاور واقعی خارجی، اما می‌توان از طریق شبیه‌سازی شخصیت‌های مختلف، یک مسئله واحد را به مسیرهای تصمیم‌گیری مختلف تقسیم کرد.

و این روش در درون OpenAI تقریباً ناشناخته بود.

اختلافات درون OpenAI در حال گسترش است

در همین حال، رابطه خواهر و برادر آمودی با OpenAI نیز در حال تغییر بود.

دانیلا آمودی در سال 2018 به OpenAI پیوست و بعداً به سمت مدیریت تیم‌های فنی منتقل شد و با چندین مقام ارشد از جمله گرگ بروکمن و میرا مورات اختلاف نظر پیدا کرد.

او و بروکمن زمانی رابطه نزدیکی داشتند. بروکمن در مراسم عروسی او در سال 2017 با هولدن کارنفسکی سخنرانی کرد، اما پس از آن، رابطه کاری آن‌ها به تدریج بدتر شد.

داریو آمودی نیز به طور فزاینده‌ای نگران رهبری OpenAI و جهت‌گیری توسعه AI پیشرفته شد و نسبت به سم آلتمن و بروکمن بیشتر محتاط شد.

در همین حال، او شروع به سازماندهی فعالیت‌هایی با گروهی از محققانی کرد که خواهان توجه بیشتر به خطرات سیستم‌های AI قوی بودند. این افراد در خارج از ساختار عادی شرکت ارتباط برقرار کرده و جلسات برگزار کردند و برخی از همکاران این گروه را "گروه کوچک داریو" نامیدند.

تعارضات داخلی در نهایت به مرحله‌ای رسید که نمی‌توان از آن اجتناب کرد.

در سال 2020، داریو شروع به تشکیل تیمی کرد که مایل به ترک OpenAI و پیشبرد تحقیقات AI پیشرفته با ایده‌های امنیتی متفاوت بود. دانیلا یکی از شخصیت‌های کلیدی در این خروج شد و مسئول مذاکرات با OpenAI در طول آماده‌سازی تیم برای ترک بود.

این شکاف بعدها به طور خصوصی توسط آگاهان به "طلاق" نامیده شد.

یک خروج، تولد یک غول AI

در دسامبر 2020، خواهر و برادر آمودی به طور رسمی از OpenAI خارج شدند و Anthropic را تأسیس کردند.

جک کلارک، سم مک‌کاندلیش، تام براون، کریس اولاه و جارد کاپلان نیز در تأسیس این شرکت شرکت کردند و بن مان بعداً به عنوان بنیان‌گذار دیگری شناخته شد.

Anthropic در ابتدا تنها یک مؤسسه تحقیقاتی کوچک با تمرکز بر امنیت AI بود. پس از آن، شرکت به تدریج به هزاران کارمند گسترش یافت و به یکی از رقبای مهم OpenAI تبدیل شد.

دانیلا آمودی اکنون رئیس و رئیس هیئت مدیره Anthropic است و اختیارات او شامل بخش‌های تحقیق، مهندسی، محصول و عملیات تجاری می‌شود. هولدن کارنفسکی که قبلاً عضو هیئت مدیره غیرانتفاعی OpenAI بود، بعداً به Anthropic پیوست.

از شبیه‌سازی مدیران با عروسک‌های عروسکی تا رشد به یک غول AI با هزاران کارمند، این داستان نیز شاهدی بر تحول Anthropic از آغاز به بلوغ است.

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی عمومی ارائه شده است و به‌منزله مشاوره مالی، سرمایه‌گذاری، حقوقی یا مالیاتی تلقی نمی‌شود. هرگونه رویداد، جایزه، کمپین آنلاین یا اطلاعات مرتبط که در اینجا ذکر شده است، نباید به‌عنوان توصیه، ترغیب یا دعوت به خرید، فروش، معامله یا هرگونه دادوستد دیگر دارایی‌های رمزارزی تلقی شود. دارایی‌های رمزارزی از نوسان بالایی برخوردار هستند و ممکن است منجر به زیان شوند. دسترسی به خدمات، محصولات و رویدادهای مرتبط با WEEX ممکن است بسته به منطقه جغرافیایی متفاوت باشد. اطمینان از اینکه استفاده شما از این خدمات با قوانین و مقررات محلی مطابقت دارد، بر عهده خود شماست.