Altos salarios con trampa: cómo las agencias en Polonia engañan a los migrantes laborales

Cerca del 70% de los trabajadores extranjeros en Polonia, que fueron contratados a través de agencias de empleo, se han enfrentado personalmente a esquemas poco claros en el cálculo o la formalización de salarios. Al mismo tiempo, el 57,8% de los encuestados ya ha sentido varias de estas prácticas.

Según informa Dilo.ua, esto es lo que indican los resultados de un nuevo estudio del Centro Analítico Gremi Personal.

Con mayor frecuencia, los migrantes laborales son engañados con promesas de altos salarios netos, ocultando el verdadero tamaño de los impuestos y contribuciones al ZUS. Los empleadores artificialmente subestiman el salario oficial y transfieren el resto como "bonos condicionales", confunden las horas trabajadas o cambian la tarifa, y ya durante el trabajo deducen dinero por gastos imprevistos.

La experiencia de trabajar con intermediarios influye directamente en el riesgo de caer en la trampa: entre aquellos que trabajaron solo a través de una agencia, el 44% se encontró con estos esquemas. Si el trabajador cambió entre 2 y 4 agencias, esta proporción aumenta al 74,5%, y entre aquellos que tuvieron experiencia trabajando con cinco o más empresas, el 88,9% se encontró con manipulaciones.

Aunque la alta tarifa sigue siendo un factor clave al elegir una vacante, el 64,3% de los encuestados evalúan su influencia en 4-5 puntos de 5. Al mismo tiempo, el 74,5% de los encuestados admiten que con el tiempo se han vuelto más cautelosos con las ofertas de pago demasiado atractivas.

Particularmente cautelosos son los "extranjeros con experiencia", que han trabajado en Polonia durante más de tres años: el 95,2% de ellos elige una vacante completamente transparente o está dispuesto a considerar una tarifa más alta solo después de una explicación por escrito y la posibilidad de verificar su formación. Siempre verifican la agencia y las condiciones antes de firmar un acuerdo el 63,8% de este grupo, mientras que entre los novatos solo el 28,9% lo hace.

La razón de tal precaución es el miedo a las consecuencias legales y financieras. Los encuestados temen más:

• problemas con el ZUS y el seguro social (79,5%);
• pérdida de la legalidad del trabajo y de los documentos de estancia (77,0%);
• problemas con las autoridades fiscales (70,0%);
• inspecciones de los servicios de control (PIP, ZUS, KAS o Straż Graniczna) (69,8%).

Además, el 44,5% de los encuestados han oído en su entorno sobre casos de repatriación forzada, prohibición de reingreso o deportación debido a violaciones en el empleo.

Además de los esquemas grises, un factor importante de insatisfacción es el nivel de ingresos. Según WNP.pl, los refugiados ucranianos en Polonia reciben un promedio de 973 euros al mes, lo que es significativamente menos que en otros países de Europa (para comparación, los polacos ganan alrededor de 1.227 euros). Por lo tanto, en Polonia se está registrando una disminución gradual en el número de ucranianos: algunos regresan a casa, mientras que otros se trasladan a países de Europa Occidental en busca de salarios más altos y mejores condiciones.

A pesar de esta fuga, los ucranianos todavía constituyen la mayor proporción entre los extranjeros: en septiembre de 2024, había alrededor de 779 mil ciudadanos ucranianos oficialmente empleados. Sin embargo, su proporción en el mercado está disminuyendo gradualmente.

En general, el número de trabajadores extranjeros en Polonia ya ha superado los 1,17 millones de personas. Actualmente, en el país trabajan alrededor de 30 mil ciudadanos de Colombia y Filipinas, y también está creciendo rápidamente el número de trabajadores de Nepal e India.

"Para las agencias de empleo, esto significa una tendencia bastante segura de cambios en las reglas de competencia. El intento de atraer trabajadores solo con una tarifa más alta está perdiendo efectividad gradualmente. Si la diferencia en el pago no tiene una explicación escrita clara, la alta tarifa comienza a ser percibida como una posible señal de riesgo y obliga a un candidato más experimentado a verificar más cuidadosamente la agencia, por lo que no es el número máximo en el anuncio, sino la capacidad de la agencia para demostrar que ese número es real, transparente y no creará problemas al trabajador en unos meses", subrayan los analistas de Gremi Personal.

Nota sobre el estudio: La investigación sociológica "Tarifas, esquemas de formalización y miedo a las consecuencias" fue realizada por el Centro Analítico Gremi Personal del 5 al 18 de agosto de 2026 mediante el método CAWI. Participaron 600 trabajadores extranjeros de 18 años en adelante (ciudadanos de Ucrania, Bielorrusia, Georgia, Moldavia, Colombia, India, Filipinas, Nepal y Uzbekistán) que trabajan o han trabajado en Polonia durante los últimos tres años a través de agencias de empleo.

Este contenido se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye un asesoramiento financiero, de inversión, legal ni fiscal. Cualquier evento, recompensa, promoción en línea o información relacionada que se mencione en el presente documento no debe considerarse como una recomendación, solicitud o invitación a comprar, vender, operar o de negociar de otra manera con cualquier criptoactivo. Los criptoactivos son sumamente volátiles y pueden provocar pérdidas. La disponibilidad de los servicios, productos y eventos relacionados de WEEX puede variar según la región. Tienes la responsabilidad de asegurarte de que tu participación esté de acuerdo con las leyes y regulaciones locales vigentes.