شانس کمی برای پیدا کردن entry-level crypto job در سال جاری، می‌گوید Dragonfly

در دنیای پرتلاطم crypto، ورود به بازار کار می‌تواند مانند عبور از یک میدان مین چالش‌برانگیز باشد، به‌خصوص اگر تجربه کمی داشته باشید. Kevin Gibson از Proof of Search می‌گوید بازار کار امسال خیلی متفاوت از سال ۲۰۲۱ است، زمانی که entry-level jobs به راحتی در دسترس بودند. حالا، با توجه به نظرسنجی جدید از Dragonfly Capital، تنها یکی از هر ده نقش در صنعت crypto برای تازه‌کاران است.

بازار کار Crypto: چالش‌های entry-level roles در سال ۲۰۲۵

بر اساس گزارشی از Dragonfly Capital که داده‌های بیش از ۸۵ شرکت crypto را در اواخر ۲۰۲۴ و سه‌ماهه اول ۲۰۲۵ بررسی کرده، همراه با حدود ۳۴۰۰ نقطه داده از کارکنان و نامزدها، ورود به این صنعت سخت‌تر شده است. کمتر از ۱۰ درصد نقش‌ها entry-level هستند، در حالی که موقعیت‌های senior و principal با ۳۷ درصد بیشترین سهم را دارند. مهندسی همچنان غالب است و حدود ۶۷ درصد از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهد. این آمار با داده‌های به‌روز تا اکتبر ۲۰۲۵ همخوانی دارد، جایی که گزارش‌های جدید نشان می‌دهد نرخ استخدام خالص در نیمه اول سال منفی بوده، با رشد شغلی قوی در ژانویه، شوک تعرفه‌ای در فوریه و کاهش‌های گسترده در مارس.

تصور کنید بازار crypto مانند یک کشتی در طوفان است: در دوران رونق، همه سوار می‌شوند، اما وقتی موج‌ها فروکش می‌کنند، تازه‌کاران اول بیرون می‌افتند. Dragonfly می‌گوید با وجود بازار bullish، احساس مثبت فزاینده و دولت حامی crypto ترامپ، استخدام‌ها محتاطانه بوده است. entry-level employees بیشترین ضربه را خورده‌اند، با حقوق کمتر و بسته‌های token کاهش‌یافته، که تا حدی با equity بالاتر جبران شده. این روند با گزارش Triple-A تا دسامبر ۲۰۲۴ همخوانی دارد، جایی که ۳۴ درصد دارندگان crypto جهانی بین ۲۴ تا ۳۵ ساله هستند، اما بازار کار جوانان را کمتر جذب می‌کند.

بازگشت متخصصان با تجربه به بازار پس از شکست پروژه‌ها

Kevin Gibson، بنیان‌گذار Proof of Search، به این اشاره می‌کند که علی‌رغم موفقیت برخی پروژه‌ها، بسیاری از آنها پس از token generation events شکست خورده‌اند. این امر منجر به ورود مجدد متخصصان با تجربه به بازار کار شده و شرکت‌ها را قادر می‌سازد از استخر نامزدهای کارکشته انتخاب کنند. او می‌گوید: “ما هنوز به چشم‌انداز استخدامی سال ۲۰۲۱ برنگشته‌ایم، جایی که entry-level candidates با تجربه کم سریعاً جذب می‌شدند.” با پیش‌بینی بازار قوی برای حداقل شش ماه آینده تا اکتبر ۲۰۲۵، شرکت‌ها بر استخدام senior talent تمرکز کرده‌اند تا پروژه‌ها را تسریع کنند.

Matt Thompson از TRB Executive Search توضیح می‌دهد که در شرایط بازار مطلوب، شرکت‌های crypto استخدام را افزایش می‌دهند، اما در downturnها layoffs شروع می‌شود. این نوسان ممکن است جوانان را از ورود بلندمدت به صنعت بازدارد، در مقایسه با بانکداری سنتی که پایداری شغلی بیشتری دارد. برای مثال، تصور کنید crypto مانند یک استارت‌آپ پرریسک است در مقابل بانکداری که مانند یک شغل دولتی امن عمل می‌کند – این تضاد می‌تواند دانشجویان را به سمت گزینه‌های مطمئن‌تر سوق دهد.

به‌روزرسانی‌های اخیر: جستجوهای پرطرفدار در گوگل و بحث‌ها در توییتر

بر اساس جستجوهای پرتکرار گوگل تا اکتبر ۲۰۲۵، سؤالاتی مانند “چگونه entry-level crypto job پیدا کنم؟” یا “بهترین مهارت‌ها برای crypto hiring چیست؟” محبوب هستند، که نشان‌دهنده علاقه فزاینده به ورود به این حوزه است. در توییتر، موضوعاتی مانند #CryptoJobs و #Web3Hiring پربحث بوده، با پست‌هایی از حساب‌های رسمی مانند Dragonfly که در سپتامبر ۲۰۲۵ اعلام کرد نرخ استخدام entry-level به کمتر از ۸ درصد کاهش یافته، در حالی که senior roles ۴۰ درصد رشد داشته. همچنین، اعلام رسمی Trump administration در ژوئیه ۲۰۲۵ مبنی بر حمایت از 규راتوری‌های دوستانه crypto، بحث‌هایی را برانگیخت که استخدام را در نیمه دوم سال افزایش دهد، اما همچنان محتاطانه.

در این میان، اهمیت brand alignment در استخدام crypto برجسته است. شرکت‌هایی که برند خود را با ارزش‌های نوآورانه و پایدار هم‌راستا می‌کنند، استعدادهای بهتری جذب می‌کنند. برای مثال، پلتفرم‌هایی که بر امنیت و رشد تمرکز دارند، مانند WEEX exchange، با ارائه محیطی امن برای معاملات و فرصت‌های شغلی مرتبط، برند خود را تقویت می‌کنند. WEEX نه تنها به عنوان یک exchange معتبر شناخته می‌شود، بلکه با ابزارهای پیشرفته و حمایت از تازه‌کاران در یادگیری crypto، اعتبار خود را افزایش می‌دهد و به کاربران کمک می‌کند تا در بازار پویا موفق شوند.

مقایسه بازار crypto با صنایع سنتی

وقتی crypto را با صنایع سنتی مقایسه می‌کنیم، تفاوت‌ها واضح است: در بانکداری، entry-level roles اغلب با برنامه‌های آموزشی همراه هستند، اما در crypto، تجربه عملی مانند کار روی پروژه‌های شکست‌خورده ارزشمندتر است. این مانند تفاوت بین یادگیری شنا در استخر آرام مقابل اقیانوس پرتلاطم است – crypto سریع‌تر شما را قوی می‌کند، اما ریسک بالاتری دارد. داده‌های Dragonfly این را تأیید می‌کند، با ۶۷ درصد نقش‌های مهندسی که نیاز به مهارت‌های پیشرفته دارند.

با توجه به این چالش‌ها، اگر به دنبال ورود به crypto هستید، تمرکز روی مهارت‌های مرتبط مانند blockchain development یا data analysis می‌تواند کمک کند، همان‌طور که گزارش‌های ۲۰۲۵ نشان می‌دهد استخدام در این زمینه‌ها ۱۵ درصد افزایش یافته.

FAQ

سؤال: چگونه می‌توانم entry-level crypto job پیدا کنم؟
پاسخ: با تمرکز روی یادگیری مهارت‌های پایه مانند blockchain و networking در رویدادهای صنعت شروع کنید. پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn و توییتر برای جستجو مفید هستند، اما انتظار رقابت بالا داشته باشید.

سؤال: چرا entry-level roles در crypto کم هستند؟
پاسخ: به دلیل شکست پروژه‌ها و ترجیح شرکت‌ها به استخدام متخصصان با تجربه، که بازار را برای تازه‌کاران سخت‌تر می‌کند، همان‌طور که نظرسنجی Dragonfly نشان می‌دهد.

سؤال: آیا بازار crypto در سال ۲۰۲۵ بهبود می‌یابد؟
پاسخ: بله، با حمایت‌های دولتی و بازار bullish، استخدام senior افزایش یافته، اما entry-level همچنان محدود است. تا اکتبر ۲۰۲۵، نشانه‌های مثبتی دیده می‌شود.