Yushu Technology odpowiada na plotki dotyczące zatwierdzania zwrotów kosztów, twierdząc, że są one nieprawdziwe

1 września Yushu Technology odpowiedziało na plotki pracowników dotyczące "zwrotów kosztów powyżej 100 juanów wymagających zatwierdzenia przez Wang Xinxing" oraz "mechanizmu nagród i kar, który praktycznie nie przewiduje nagród", stwierdzając, że "wiele informacji jest nieprawdziwych, nie należy ich traktować poważnie". Wiele osób bliskich Yushu wskazało, że ogólne wynagrodzenie w Yushu nie jest wysokie w porównaniu do branży, chociaż w porównaniu do tradycyjnych firm zajmujących się robotyką przemysłową jest wyższe, to wciąż jest niższe w porównaniu do firm zajmujących się inteligencją embodied, które pojawiły się po 2023 roku. Niektórzy pracownicy zgłosili, że podwyżki wynagrodzeń są niższe od ogólnego poziomu w branży, a intensywność pracy jest wysoka. Inni pracownicy wspomnieli, że w początkowym okresie pracy musieli dodatkowo pracować w nadgodzinach, a poza systemem 996 i małymi oraz dużymi tygodniami, niektórzy starsi pracownicy uważają, że lata 2025 i 2026 będą latami o wysokim wskaźniku utraty kluczowych pracowników w Yushu.