Mitarbeiter von Yushus Börsengang stehen unter hohem Druck und erhalten geringe Leistungen

Nach dem Börsengang von Yushu sind die Mitarbeiter besorgt über die Zukunft des Unternehmens. Obwohl Yushu mit "niedrigen Kosten und hoher Leistung" in der Robotikbranche auf sich aufmerksam gemacht hat und Gründer Wang Xingxing im Mittelpunkt des Interesses steht, ist das Arbeitsumfeld der Mitarbeiter besorgniserregend. In einem tiefgehenden Interview wurde festgestellt, dass die hohe Effizienz von Yushu auf einer stark zentralisierten Verwaltung und einem langfristig hohen Arbeitsdruck beruht. Über 100 Yuan an Erstattungen müssen von dem Gründer genehmigt werden, die Berichterstattung der Mitarbeiter muss schnell erfolgen, und die Forschungs- und Entwicklungsteams müssen gleichzeitig mehrere Projekte vorantreiben, wobei Überstunden zur Norm werden. Mitarbeiter berichten, dass im Leistungs- und Belohnungssystem "Strafen" über "Belohnungen" überwiegen und dass Gehalt und Leistungen nicht wettbewerbsfähig sind. Am Tag des Börsengangs gab es keine Feierlichkeiten im Unternehmen; die Mitarbeiter arbeiteten weiter und es wurde nicht einmal ein Glas Cola angeboten. Ein mit Aktien ausgestatteter Mitarbeiter äußerte, dass er nach dem Börsengang mit technischen Problemen, Aktienkurschwankungen und externen Kritiken konfrontiert sei. Yushu muss ein Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit, Kosten und Mitarbeitererfahrung finden, um zukünftigen Herausforderungen zu begegnen.

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