OpenAI zahlt 3,2 Millionen Dollar nach Einigung mit dem US-Justizministerium über Diskriminierung bei der Einstellung

Das KI-Unternehmen OpenAI hat zugestimmt, 3,2 Millionen Dollar zu zahlen, um die Vorwürfe der US-Regierung über Diskriminierung gegen amerikanische Arbeiter und die Bevorzugung von Mitarbeitern mit temporären Arbeitsvisa zu klären.

Laut einem Bericht von Mihan Blockchain gab das US-Justizministerium (DOJ) am Dienstag offiziell die Einigung bekannt, die OpenAI und ihre Software-Entwicklungstochter Statsig Inc. in Washington umfasst.

Im Rahmen der Vereinbarung wird OpenAI 1,2 Millionen Dollar als zivilrechtliche Strafe an die US-Regierung zahlen und einen Fonds in Höhe von 2 Millionen Dollar für rückständige Löhne einrichten, um die Opfer zu entschädigen, die von den diskriminierenden Praktiken dieser Unternehmen betroffen sind.

Harmeet K. Dhillon, stellvertretende Generalstaatsanwältin im Bereich Bürgerrechte des Justizministeriums, sagte dazu:

Diese bedeutende Einigung stellt sicher, dass OpenAI die Schäden ausgleicht und seine Einstellungsverfahren ändert, um amerikanischen Arbeitern eine faire Chance auf begehrte Stellen im Technologiesektor zu geben; Diskriminierung gegen amerikanische Arbeiter durch die Bevorzugung von Inhabern temporärer Visa für Arbeitsplätze ist illegal.

Diese Einigung kam nach Ermittlungen des Justizministeriums durch die Abteilung für Einwanderungs- und Arbeitskräfte (IER) zustande. Diese Behörde stellte fest, dass OpenAI und Statsig gegen das Einwanderungs- und Nationalitätsgesetz (INA) verstoßen haben, indem sie amerikanische Arbeiter während des Prozesses der Erlangung einer dauerhaften Arbeitsgenehmigung (PERM) diskriminiert haben. Das PERM-Programm erlaubt es Arbeitgebern, ausländische Arbeiter für den Erhalt des Status eines Daueraufenthalts (Green Card) zu sponsern, wenn sie nach gutem Glauben keine qualifizierten amerikanischen Arbeiter finden können.

Laut den Ermittlungen des Justizministeriums hatte OpenAI die Stellenangebote, die sie über das PERM-Programm besetzen wollte, nicht auf ihrer öffentlichen Job-Website ausgeschrieben, während sie für andere Stellen nach ihrem Standardverfahren vorgingen. Das Unternehmen hatte auch von den Bewerbern verlangt, ihre Anträge für PERM-Stellen in Papierform und per Post einzureichen (während für andere Stellen die elektronische Einreichung erlaubt war). Darüber hinaus gab das Justizministerium bekannt, dass OpenAI sogar Taktiken wie das Schalten von Stellenanzeigen zu später Stunde im Radio verwendet hat, um die Information und Bewerbung amerikanischer Arbeiter zu verhindern. Die Anzahl der in diesem Fall betroffenen Stellen wurde auf weniger als 10 angegeben.

Antwort von OpenAI und Folgen der Einigung

Laut dem Text der Vereinbarung hat OpenAI die Feststellungen des Justizministeriums zurückgewiesen. In dem Dokument heißt es:

OpenAI weist die Vorwürfe der IER und die Ergebnisse der Ermittlungen von OpenAI zurück und wird dies weiterhin tun. Diese Vereinbarung darf von keiner Partei als Eingeständnis eines Verstoßes gegen irgendein Gesetz oder eine Vorschrift oder als irgendeine Art von Fehlverhalten oder Haftung angesehen, interpretiert oder ausgelegt werden.

Dennoch verpflichtet diese Vereinbarung OpenAI, neben der Zahlung von zivilrechtlichen Strafen und der Einrichtung eines Entschädigungsfonds, künftig die PERM-Stellen auf ihrer öffentlichen Job-Website zu veröffentlichen und elektronische Bewerbungen dafür anzunehmen. Außerdem muss dieser KI-Entwickler seinen Mitarbeitern Schulungen zu den Anforderungen des INA gegen Diskriminierung anbieten und seine Einstellungsrichtlinien überprüfen.

OpenAI hat außerdem zugestimmt, unter der Aufsicht des Justizministeriums und dessen Berichtspflichten zu stehen, um zukünftige Diskriminierungsfälle zu verhindern.

Das US-Justizministerium gab bekannt, dass dies die dreizehnte Einigung seit der Wiederbelebung des Programms zum Schutz amerikanischer Arbeiter im Jahr 2025 ist; ein Programm, das geschaffen wurde, um gegen Unternehmen vorzugehen, die illegal amerikanische Arbeiter von Beschäftigungsmöglichkeiten ausschließen, indem sie bevorzugt Inhaber von Arbeitsvisa einstellen.

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