De Londres à Ras Al Khaimah : les raisons du départ d'un fondateur de cryptomonnaie

Pour convertir ses revenus en cryptomonnaie en salaires, il a déplacé son entreprise hors du Royaume-Uni.

Rédigé par : Cessiah Lopez, Responsable de la croissance et des politiques de Superteam UK

Traduit par : Chopper, Foresight News

J'ai demandé à Praneet Sinha pourquoi il avait quitté le Royaume-Uni, et il a répondu que, fondamentalement, cela relevait de l'efficacité opérationnelle et financière. En 2022, il a fondé la startup de cryptomonnaie Moongate à Londres. Cette entreprise facture en actifs numériques, ce qui signifie qu'il doit convertir ces revenus en monnaie fiduciaire pour payer les salaires et les dépenses opérationnelles.

« D'un point de vue réglementaire et commercial, RAK DAO (Ras Al Khaimah Digital Assets Oasis, Ras Al Khaimah étant l'un des sept émirats des Émirats arabes unis) est plus logique pour nous. » Il m'a dit : « Cela offre un environnement crypto plus accueillant, ainsi que des avantages fiscaux, surtout en ce qui concerne la conversion des revenus en cryptomonnaie en monnaie fiduciaire pour payer les frais d'exploitation. »

C'est la raison pour laquelle il a déplacé son entreprise des États-Unis vers les Émirats. RAK DAO est une zone franche située à Ras Al Khaimah, destinée aux entreprises d'actifs numériques. Il est maintenant basé à Abou Dhabi, ayant déménagé là-bas en août 2024. La société britannique Moongate Labs Ltd a été dissoute en juillet 2025.

Aujourd'hui, les frontières limitent les ambitions des gens moins que jamais, et le marché du capital Internet permet à un fondateur de créer une entreprise presque n'importe où. Mais les gens continuent à franchir les frontières.

507 000 personnes ont quitté le Royaume-Uni depuis 2021

Selon les données de l'Office national des statistiques (ONS) du Royaume-Uni, entre 2021 et 2025, le Royaume-Uni a perdu un solde net de 507 000 citoyens britanniques. Ce chiffre est la valeur cumulée des pertes nettes annuelles sur ces cinq ans, dont 136 000 pour l'année 2025.

Le choix de 2021 comme point de départ des statistiques n'est pas anodin. En novembre 2025, l'ONS a modifié sa méthode de comptage des citoyens britanniques, remplaçant une méthode d'enquête qui sous-estimait systématiquement le nombre de Britanniques quittant le pays. Les données révisées ne peuvent être retracées qu'à partir de 2021.

Ces chiffres englobent des citoyens britanniques de tous horizons, mais ne nous disent pas combien d'entre eux sont des entrepreneurs en cryptomonnaie, si leurs entreprises ont suivi, et combien de recettes fiscales le Royaume-Uni a perdues.

Nous pouvons estimer l'ampleur de cette fuite, mais pouvons-nous en expliquer les raisons ?

L'ONS et l'Observatoire des migrations de l'Université d'Oxford reconnaissent cette difficulté. L'ONS admet qu'il ne peut pas mener d'enquêtes à l'étranger et ne peut pas obtenir de données administratives sur sa population détenues par des gouvernements étrangers. L'Observatoire des migrations de l'Université d'Oxford a déclaré : « Nous savons relativement peu de choses sur quels citoyens britanniques quittent le Royaume-Uni et pourquoi. »

Le manque de données concrètes explique également pourquoi les gens ne ressentent pas d'urgence à ce sujet. Aucun gouvernement n'a qualifié cette fuite de crise nationale, et même le terme « crise » n'a pas été utilisé.

Les entrepreneurs ont également été interrogés sur cette question. Le rapport Tech Nation 2025 a enquêté sur les raisons pour lesquelles ils envisageaient de déplacer leur siège hors du Royaume-Uni. Au sein de Superteam UK, nous entendons de plus en plus de fondateurs talentueux souhaitant se rendre à Dubaï, Singapour, New York et San Francisco. Nous voulions entendre ce que disaient les entrepreneurs en cryptomonnaie qui étaient déjà partis, alors j'ai commencé à leur poser directement la question.

Les raisons du départ émergent une à une

Nous ne pouvons pas nous contenter de cette situation : des fondateurs nés au Royaume-Uni, ayant étudié ici ou ayant enregistré leur entreprise ici, finissent par construire des licornes ailleurs. Arun Krishnakumar a donné une autre raison.

Krishnakumar a vécu au Royaume-Uni pendant près de 21 ans. Il a étudié à la London School of Economics et à Oxford, et a travaillé pour Barclays et PwC. Il loue Londres pour ses « bonnes écoles qui forment de bons talents ». Mais lorsqu'il a choisi la voie de l'entrepreneuriat, on lui a constamment dit : « Si vous faites cela dans la Silicon Valley, votre situation sera bien meilleure. » Il a mentionné le capital, la culture et la réglementation aux États-Unis, et prévoit de déménager aux États-Unis.

Le capital suit également la même direction. En janvier 2025, a16z a réduit ses activités au Royaume-Uni pour se recentrer sur les États-Unis - alors qu'il avait ouvert son premier bureau à l'étranger à Londres il y a moins de deux ans.

Ces histoires émergent souvent une à une. Les raisons pour lesquelles les gens quittent le Royaume-Uni restent souvent anecdotiques et sont principalement des témoignages, pouvant prendre la forme d'un post LinkedIn ou d'un tweet sur X.

Le projet « Mur de la fuite des talents » que je dirige chez Superteam UK tente de les rassembler en un seul endroit. Du 16 juillet au 21 octobre 2026, il a reçu 576 soumissions. Parmi celles-ci, 61 % souhaitent rester au Royaume-Uni, 32 % prévoient de partir et 7 % sont déjà partis. Environ 157 des répondants sont des fondateurs et des cadres de niveau C, dont 63 ont spécifiquement indiqué être « fondateurs », ce qui en fait l'identité la plus courante sur le mur. Près de la moitié d'entre eux résident à Londres. Toutes les réponses ont été soumises volontairement, donc ce mur reflète ceux qui sont prêts à nous faire part de leurs raisons.

Parmi les 226 personnes « prêtes à partir ou déjà parties », les raisons les plus courantes sont la qualité de vie (25,2 %), l'environnement fiscal (24,3 %), les opportunités de travail (20,4 %) et le capital (12,4 %). Les impôts et le capital représentent environ 36,7 %, dépassant la proportion de la qualité de vie prise isolément.

Parmi les 350 personnes « restant », près de la moitié (48,9 %) ont mentionné la famille et les relations interpersonnelles, suivies par la carrière et les opportunités (20,3 %) et la qualité de vie (12 %).

Une question qui pointe vers le retour des talents

Nous croyons qu'à travers les effets de réseau, si suffisamment de personnes partagent les principales raisons de leur départ du Royaume-Uni, nous pourrons mieux comprendre quelles recommandations politiques solides nous devrions soumettre au gouvernement, plutôt que de deviner.

Notre objectif est d'identifier les raisons derrière la fuite des talents, puis de réduire ou d'éliminer ces obstacles autant que possible. Nous espérons que cela donnera aux gens une raison convaincante de rester au Royaume-Uni.

Le Royaume-Uni a mis de nombreuses années à comptabiliser combien de personnes il a perdues. Il est maintenant temps de leur demander pourquoi ils sont partis. La raison pour laquelle nous posons cette question est que nous voulons savoir ce qui pourrait les inciter à rester. J'ai donc posé cette question à Sinha : si le Royaume-Uni pouvait lui offrir des conditions équivalentes à celles de RAK DAO, garderait-il Moongate à Londres ?

Il a répondu : « Oui, établir une entreprise dans un autre pays est une autre source de tracas. »